5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr toller Ausbildungsbetrieb mit viel Zeit und Möglichkeiten.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzüge Angebote und Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Vermessung im Betrieb selber durchführen.
Karrierechancen
Der Beruf an sich, als auch die Chancen im Unternehmen sind sehr groß und Möglichkeitenreich.
Arbeitszeiten
Freie Zeiten von 6 bis 22 Uhr.
Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung
In der Branche kann man sich definitiv nicht beschweren im Vergleich zu anderen Vermessern
Die Ausbilder
Eine Vielzahl von Ausbilder ermöglichen einen großen Einblick und viele Erfahrungen
Spaßfaktor
Das Arbeiten im Team macht Spaß, auch bei kniffligen Aufgaben
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr Abwechslungsreich, lediglich geht noch mehr in die Vermessungstechnische Richtung
Variation
Auch sehr große Variationen in Aufgaben, Einsatzorte und Arbeitsumfelder
Respekt
Manche Kollegen haben weniger Respekt als andere, aber trotzdem gutes Klima
Arbeitsatmosphäre
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Toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, direkte Kollegen ohne Führungskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- Arroganz, die einem entgegenschlägt
Verbesserungsvorschläge
Konsequent Spaltpilze entfernen. Bessere Kommunikation und bessere Behandlung von Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist von Misstrauen und gegenseitigem Ausstechen geprägt. Die Arbeit muss selbstverständlich erledigt werden, Dank oder Anerkennung erwartet man allerdings vergebens. Das Betriebsklima ist vergiftet. Alles ist hierarchisch geordnet und niemand darf aus seiner Struktur entfliehen.
Image
Viel zu positiv. Es wird allerdings auch massiv Geld ins Marketing gesteckt.
Work-Life-Balance
Man hat viel Freizeit und zeitweise wenig zu tun. Allerdings kann hier ein Boreout drohen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier, Papier.
Karriere/Weiterbildung
Es muss um Weiterbildungen gebettelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der Abteilung arbeiten ganz gut zusammen. Hier schweißt die Abneigung gegen die Führungskraft zusammen. Zwischen den Abteilungen funktioniert es eher nicht so gut. Hier gibt es einen gewissen Konkurrenzkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind die "Goldstücke" des Unternehmens. Sie dürfen unproduktiv sein und es hat keine Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war wirklich nicht das Gelbe vom Ei. Es gab mehrfach Rügen vom Betriebsrat aber Konsequenzen gab es für sein Fehlverhalten nie. Die Führungskraft hat Divide et Impera komplett verinnerlicht und hat immer wieder versucht die Belegschaft zu spalten.
Arbeitsbedingungen
Standardausrüstung. Ist aber auch abhängig von der Führungskraft.
Kommunikation
Hier läuft alles über Kontakte. Aus der Führungsebene gibt es kaum bis wenig Kommunikation, man bekommt nichts mit und der Buschfunk ist hier trumpf.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Dresden überdurchschnittlich aber auch nichts, was begeistert. Potenzial nach oben ist gegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist durch den Tarifvertrag gegeben, allerdings funktioniert hier der Aufstieg hauptsächlich über Vitamin B.
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Mitarbeiterführung geht anders!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Sportangebote, Mittagsversorgung, Lohn, Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Die unterschiedlichen Flughöhen zwischen dem Kreis der Vorgesetzen und dem Dödel.
In meinem persönlichen Fall gibt es bereits mehrere Jahre schlechte Bewertungen für die Vorgesetzten, es wird aber keine Konzequenz oder Veränderung abgeleitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sein Personal auch in Hinblick auf die Fähigkeiten und Wünsche der Mitarbeiter planen.
Die Vorgesetzten sollten Ihre Abgehobenheit ablegen. Vielleicht bekommt man dies auch umgesetzt, indem die Bewertungen der Mitarbeiter auch zu Konsequenzen für die Vorgesetzten führen. Fehlverhalten müsste konsequent bestraft werden, am wirkungsvollsten ist vielleicht der Ansatz über den Lohn.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Wertschätzung.
Image
Das Unternehmen ruht sich auf dem Image als Energieversorger aus der Vergangenheit aus. Heute gibt es auch viele interessante Angebote in der "freien Wirtschaft".
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Arbeitsweise der jungen Kollegen anschaut, könnte man meinen, man kann sich in diesem Unternehmen alles erlauben. Mehr Life als Work. Die Vorgesetzten trauen sich nicht Ihre Arbeit zu machen und lassen vieles durchgehen - das ist ja auch einfacher so - und mit Konsequenzen ist nicht zu rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag..., es gibt hier eigentlich nicht viel zu jammern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein - hier gibt es noch nicht einmal eine funktionierende Mülltrennung für alle Standorte...
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen gibt es viele Komunikationswege, welche in der direkten Kommunikation mit anderen Kollegen bspw. an anderen Standorten gut funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon Rücksicht auf das Alter der Kollegen genommen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind teils völlig abgehoben. Funktionierende Prozesse werden zerstört. Mitsprache ist nicht erwünscht, da die ausführenden Kräfte sowieso keine Ahnung von ihrer täglichen Arbeit haben. Diese dürfen dann die Sachen nur wieder ausbaden, da sie jeden Tag mit der verärgerten Kundschaft konfrontiert werden. Nach oben werden keine Probleme kommuniziert. Mit Konsequenzen für Fehlverhalten von Vorgesetzten ist nicht zu rechnen
Arbeitsbedingungen
Naja...
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation ganz gut. Über die Vorgesetzten ist die Kommunikation eher schwierig. Nicht selten bleiben Informationen bei den Vorgesetzten stecken.
Gleichberechtigung
Wird kommuniziert aber nicht umgesetzt. Zum Thema Drewag - Enso sind deutliche Unterschiede zu spühren. Ehemalige Drewag-Mitarbeiter haben teils 2 Lohngruppen mehr für die gleiche Arbeit (obwohl die gleiche Arbeit für ehem. Drewagmitarbeiter auch weniger ist als für ehemalige Enso-Mitarbeiter)
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Tätigkeiten im Unternehmen. Es ist nur schwierig bei einer gewünschten Veränderung auf eine andere Stelle zu kommen. Eine Personalplanung oder ein Zukunftskonzept für eingesetzes Personal gibt es nicht. Anfragen bei der Personalabteilung werden nur dürftig oder garnicht beantwortet.
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Grundlegend guter Arbeitgeber, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gut sind die Konditionen wie Gehalt, Sonderzahlungen usw.
-super ist auch die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-es hapert an guter Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeiter
-kein gutes Miteinander mit dem Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
-Verbesserung der Kommunikation sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SachsenNetze durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden SachsenNetze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SachsenNetze als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.