Kommt auf das Alter und die Abteilung an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatkraft, das Vorbild, was die Chefs da aufgebaut haben. Größten Respekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz stempeln keine Möglichkeiten mal Auszugstempeln um persönliches zu regeln. Starre Arbeitszeiten, Schichtdienst um eine Stunde verschoben. Wer Tiere hat o.a. steht dann immer früh auf.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden sollten bezahlt werden, Betriebsfeiern sollten freiwillig sein obwohl die schön waren. Aber sie waren am Wochenende oder in der Freizeit und manchmal braucht man seine Erholung. Für eine Feier war dann ein gelber Schein erforderlich obwohl das keine Arbeitszeit war.
Arbeitsatmosphäre
Urlaubstermine waren Glücksache, habe einmal einen Tag vorm Urlaub erfahren, dass der Urlaub enehmigt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ich nach vielen Jahren ohne Begründung entlassen wurde, war ich 50. Zufällig wurden zu der Zeit viele 50jahrige entlassen oder waren plötzlich weg.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Moin,
danke für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Es freut uns, dass Du die Tatkraft und das Vorbild unserer Geschäftsleitung wertschätzt.
Schade, dass Du einige Punkte als herausfordernd empfunden hast. Bei SACO gibt es flexible Anfangszeiten und unsere Betriebsfeiern sind freiwillig – wer teilnehmen möchte, ist herzlich willkommen, aber es gibt keine Verpflichtung.
Die Urlaubsplanung folgt klar definierten Abläufen innerhalb der Abteilungen. Rückmeldungen sollten frühzeitig erfolgen, damit Mitarbeitende verlässlich planen können. Dass das in Deinem Fall nicht so war, bedauern wir.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind ein wichtiger Teil unseres Teams. Unsere Personalstruktur zeigt, dass viele Mitarbeitende über Jahrzehnte bei uns bleiben – auch weit über 50 hinaus.
Danke, dass Du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast!
Beste Grüße,
Deine Perso