Grenzenloses Potential - Null Interesse dieses auszuschöpfen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich herrscht bis zu den Abteilungsleitern ein gutes Miteinander, alle wollen das Unternehmen voran bringen.
Man ist mit den Fertigungsmöglichkeiten, Maschinenpark und Infrastruktur grundsätzlich gut aufgestellt.
Das Potential für das Unternehmen ist nahezu grenzenlos, um dieses auszuschöpfen benötigt es jedoch einen Plan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von oben durchregiert, die Geschäftsführung gibt gnadenlos die Richtung vor. Jeder der hierzu Kritik übt, ist nicht loyal dem Unternehmen gegenüber und wird als Verbreiter von schlechter Stimmung dargestellt.
Durch die fehlende Kommunikation herrscht selbst im relativen Normalbetrieb ein Grundchaos. Diesen muss ständig durch einzelnen Kollegen Einhalt geboten werden. Sind die entsprechenden Leistungsträger nicht da (Krank/Urlaub) ist das Chaos meist perfekt.
Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung keinen Plan verfolgt, Arbeitsplätze zu sichern oder das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Einen Plan wo das Unternehmen in den nächsten 5 Jahren stehen soll gibt es nicht, bei SAE lebt man von der Hand in den Mund. Solang man sich den Mund mit Geld aus dem Unternehmen vollstopfen kann, ist die Welt in Ordnung.
Es wird einfach unterdurchschnittlich gezahlt und das durchweg auf allen Ebenen. Das wirkt sich vor allem auf die Montagearbeiter in der Fertigung aus, bei dem aktuellen Arbeitsmarkt ist es eine Frage der Zeit, bis die qualifizierten Kollegen das Weite suchen.
Verbesserungsvorschläge
Man muss einfach Meinungen und Vorschläge der Angestellten prüfen und berücksichtigen. Die Geschäftsführung fährt hier viel zu lange den alten Schuh, nach dem Motto wir haben noch 2004.
Ein besseres Marketing wird benötigt, SAE hat keine Identifikation - Wer wollen wir sein - wer sind wir?
Es gab früher ein Wir-Gefühl, dieses ist aus verschiedenen Gründen verloren gegangen. Das muss zwingend wieder entwickelt werden.
Eine verbesserte Kommunikation wird intern benötigt, teilweise herrschen Gerüchte. Diese verbreiten sich schneller als eine klare Information, da diese seitens Geschäftsführung nicht sauber und rechtzeitig verteilt wird.
Junge Mitarbeiter müssen gewonnen werden, das Durchschnittsalter der Kollegen liegt bei ca. 55 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
An der Basis super
Kommunikation
Mit einzelnen Kollegen oder Fachbereichen sogar 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Gibt es bis zu einem gewissen Level
Work-Life-Balance
Mit der 38 Stunden-Woche, sowie Gleitzeit gibt es hier kaum was zu meckern. Home-Office war für Vertrieb fast nie möglich, aus welchem Grund auch immer.
Vorgesetztenverhalten
In den anderen Abteilungen o.k. , im Vertrieb eine Katastrophe
Interessante Aufgaben
Der Job war mir immer eine Freude, wenn die äußeren Umstände nicht wären
Gleichberechtigung
Ganz schwer, einige Kollegen wurden nach Nase und nicht nach Leistung befördert. Das führt zu Zwist in der Belegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Da bei SAE meist Fast-Rentner arbeiten ist das der Standard-Angestellte
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich Gut. Gute Technik, Werkzeuge etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen Stern, weil ich keine 0 Geben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durschnitt, der Betriebsrat versucht viel. Leider wird sich seitens Geschäftsführung sehr gesträubt.
Image
SAE hat leider gar kein Image, in Erfurt kennt SAE kein Mensch. Unsere Kunden mussten beim Taxi "gegenüber von Lucky Bike" angeben. Zum fremdschämen als Vertriebler
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine weitere Qualifikation. Auf eine Budget für Weiterbildungen wurde nicht eingegangen. Aufsteigen kann nur, wer nicht widerspricht und keine eigenen Ideen/Meinung hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die ausführliche Bewertung genommen haben.
Insbesondere den Hinweis zu den Kommunikationsthemen nehmen wir sehr ernst. In jedem Unternehmen ist es notwendig, dass Entscheidungsgremien für bestimmte Themen festgelegt werden und diese Gremien auch die Entscheidungen treffen. Die Geschäftsführung besteht aus 4 Mitgliedern, welche gemeinsam die strategische Ausrichtung festlegen und Ihre Informationen aus den Gremien Führungskreis und erweiterter Führungskreis erhalten. Weiterhin erfolgt eine intensive und gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
SAE ist ein inhabergeführtes Unternehmen, was nunmehr seit mehr als 70 Jahren am Markt existiert und sich auch in der Zukunft den Marktherausforderungen stellen wird. Die Entscheidungen der entsprechenden Gremien werden vor dem Hintergrund der Sicherung der Arbeitsplätze am Standort Thüringen getroffen.
Weiterhin ist SAE als Ausbildungsbetrieb tätig und bietet auch die Möglichkeit der Praktika in den Bereichen Schülerpraktika, Ausbildungspraktika und Studentenpraktika. Dieses Angebot an die Bewerber dient der Gewinnung von neuen, jüngeren Fachkräften in nahezu allen Unternehmensbereichen und wird auch sehr intensiv genutzt.
Um immer den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, ist es notwendig die Mitarbeiter zielgerichtet zu qualifizieren und weiterzuentwickeln. Daher ist es für SAE eine Selbstverständlichkeit die Kosten hierfür in die Mitarbeiter zu investieren.
Danke für alle Hinweise. Feedback ist uns sehr wichtig.
Wir würden uns sehr freuen, wenn unsere Mitarbeiter die Chance nutzen in den direkten Austausch mit uns zu gehen und die Themen offen ansprechen.
Manuela Kulbe
Kaufmännische Leitung der SAE Schaltanlagenbau Erfurt GmbH