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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsatmosphäre und Kollegen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen der Kollegen! Die geschaffenen Produkte haben einen hohen qualitativen Wert.
Grundsätzlich herrscht bis zu den Abteilungsleitern ein gutes Miteinander, alle wollen das Unternehmen voran bringen.
Man ist mit den Fertigungsmöglichkeiten, Maschinenpark und Infrastruktur grundsätzlich gut aufgestellt.
Das Potential für das Unternehmen ist nahezu grenzenlos, um dieses auszuschöpfen benötigt es jedoch einen Plan.
Er beteiligt sich mit 1€ an den Kosten fürs MIttagessen in der Kantine die täglich frisch kocht.
pünktlichen bezahlung, grosse dusche, umkleide, parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich SAE Schaltanlagenbau Erfurt als Arbeitgeber aus meiner persönlichen Erfahrung nicht empfehlen. Besonders die Bezahlung und das Arbeitsklima sind für mich große Kritikpunkte. Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch, aber aus meiner Sicht stimmen die Gegenleistungen und die Wertschätzung nicht.
Gehaltsvorstellung
Vieles sehr vieles man wird in ein Bildungszentrum abgeschoben obwohl man Elektroniker für Betriebstechnik lernen soll dessen tägliches Brot eigentlich darin besteht in Schaltschränken Fehler zu suchen. Aber wie oben beschrieben darf man nur Aderendhülsen auf Leitungen pressen auch andere Auszubildende haben kein Interesse an so einer Tätigkeit. Bestes Beispiel dafür ist das man sagt man hat in der Hand schmerzen aber soll dennoch weitermachen anstelle eine andere Aufgabe zu bekommen. Kritik zu üben an den Ausbildungsverhältnissen wird auch als ...
-vorgesetzte die nach persönlichen vorlieben handeln und leute deshalb "strafversetzten"
-vorgesetzte die nach persönlichen vorlieben leuten eine kleinere lohngruppe geben, als jenen, die die gleiche leistung erbringen
Die gefühlte Ziellosigkeit der Führung!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung an das Jahr 2026 sowie ein allg. moderneres auftreten
Faire und leistungsgerechte Bezahlung.
Deutlich mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit.
Ein respektvolleres und angenehmeres Arbeitsklima.
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen und Verbesserungen tatsächlich umsetzen.
Mehr Motivation durch faire Bedingungen statt immer höhere Erwartungen.
Eine bessere Marktorientierung wäre sinnvoll und nicht das Binden an einen Hauptkunden. Pflege von Bestandskunden und die Suche nach neuen Herausforderungen. Die Firma hat soviel zu bieten!
Eine komplette Umstrukturierung der Ausbildung das man wirklich von Anfang an lernt einen Schaltschrank zu konfektionieren, zu bauen und auch zu prüfen nach entsprechender Norm bzw. Kundenwunsch. Sowie auch alle Abteilungen durchlebt in der Ausbildung. Weil man lernt bei einem Schaltschrankbauer aber man sitzt nur da und darf Aderendhülsen auf die Leitung pressen bis die Hände wehtun. Irgendwo lächerlich für so einen Betrieb der seit über 60 Jahren an Markt ist. Das der Ausbilder ausgetauscht wird durch jemanden der auch ...
wechselt die führungsebene komplett aus, zusätzlich wechselt die personen aus, die den titel -meister blechfertigung- und -Fertigungsleiter- tragen.
alle faulen ---raus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von SAE Schaltanlagenbau Erfurt ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen sind nett
alles super
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich Gut. Gute Technik, Werkzeuge etc.
Ausstattung in Ordnung. Leider im Sommer sehr warm in den Büros, da keine Klimaanlagen vorhanden sind. Aber dank den flexiblen Arbeitszeiten halb so wild.
Es wird einem alles zur Verfügung gestellt was man braucht. Sollte etwas fehlen wird es zeitnah besorgt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAE Schaltanlagenbau Erfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nicht so richtig. Ich wurde damit abgespeist das ich angeblich zu spät kommen würde um meine Ausbildung fortzuführen im 3. und 4. Lehrjahr obwohl man seit Anfang der Ausbildung das auch wollte und auch mitgeteilt hat. Aber wenn innerhalb von 2 Jahren 3 neue Personaler anfangen dann ist es halt so.
gibt es nicht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine weitere Qualifikation. Auf eine Budget für Weiterbildungen wurde nicht eingegangen. Aufsteigen kann nur, wer nicht widerspricht und keine eigenen Ideen/Meinung hat.
Weiterbildung ist in der Firma ein Fremdwort. Keine Chance
Gib es kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAE Schaltanlagenbau Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SAE Schaltanlagenbau Erfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAE Schaltanlagenbau Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAE Schaltanlagenbau Erfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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JobFür mich
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