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Sälzer 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Wachsender Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sälzer GmbH in Marburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

attraktiver Arbeitgeber, internationale Kunden, vielfältige Abteilungen und abwechslungsreiche Projekte, guter regionaler Standort, der aktuell auch weiter ausgebaut und modernisiert wird

Verbesserungsvorschläge

noch ein bisschen mehr Transparenz für die Mitarbeiter wäre schön, wurde aber in der Vergangenheit auch schon verbessert

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, kann natürlich von Abteilung zu Abteilung auch mal schwanken, nicht alle Menschen sind gleich, aber grundsätzlich sehr gut

Work-Life-Balance

Ist noch ausbaufähig, aber verbessert sich in kleinen Schritten

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann auch

Kollegenzusammenhalt

Dafür wird viel getan, während der Arbeit aber auch nach Feierabend

Umgang mit älteren Kollegen

Sind gern gesehen, bringen viel Wissen und Erfahrung mit und geben dies auch weiter

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige einzelne Ausnahmen, gutes Verhalten der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Mehr und besser geht immer, aber die sind schon echt gut

Gehalt/Benefits

wurde in letzter Zeit schon viel getan, ist aber ein langer Prozess, sind aber auf einem guten Weg

Gleichberechtigung

Da geht noch mehr, läuft aber schon ganz gut

Interessante Aufgaben

Durch die ausergewöhnlichen besonderen Produkte und Kunden entstehen automatisch interessante Aufgaben


Image

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Sälzer HR-Team
Sälzer HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Es freut uns zu hören, dass wir in Ihren Augen schon heute gemeinsame an vielen Stellen sehr gut unterwegs und an anderen offensichtlich auf dem richtigen Weg sind.
Ihr Punkt "Transparenz" ist uns ebenfalls sehr wichtig. Maßnahmen wie quartalsweise Informationsveranstaltungen, definierte Informationskaskaden und interne Newsletter sind ein Teil der Bestrebungen, diesem Anspruch gerecht zu werden.
Für Anregungen zu weiteren Kommunikationswegen oder konkreten Themen, zu denen Sie sich mehr Informationen wünschen, kommen Sie gern direkt auf uns oder Ihre Führungskraft zu.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.