Safari 

Consulting

Unternehmenskultur

Grundsätzlich ist das Klima sehr gut, die Kolleg*innen gehen in der Regel quasi freundschaftlich miteinander um. Auch die Management-Ebene hat für jedes Problem (oder auch jeden Scherz) ein offenes Ohr.
Aber wie sagt man "wo gehobelt wird, da fallen Späne".
Will sagen: Es ist manchmal einfach ein stressiger Job, es kann anstrengend werden. Man muss einfach wissen worauf man sich mit uns einlässt

Wenn man bedenkt, dass Missverständnisse in der Kommunikation grundsätzlich passieren ist das im Großen und Ganzen schon alles gut so. Wenn man Dinge nicht versteht und nachfragt wird gerne alles erklärt und einsortiert. Dennoch sind die Kommunikations- und Eskalations-Wege nicht immer ganz klar. á la "Wer redet in welchem Fall mit wem ?"
Das könnte also noch ein wenig ausgebaut werden, vor allem mit Blick auf die weniger erfahrenen Kolleg*innen

Wenn wir bei Kund*innen im Projekt arbeiten hören wir oft nicht viel von den Kolleg*innen. Aber die Safari-Tage und Tagungen reißen das in jedem Fall wieder raus. Wenn wir uns treffen ist es immer ein bisschen so als würde man alte Freunde wiedersehen.
Ansonsten, wenn jemand mal nicht weiter weiß, ein Problem im Projekt besteht oder man einfach nur ein Sparring braucht, nimmt sich jede*r Safari Zeit

Für die Beratungsbranche top. Das Management ist sehr darauf bedacht, dass kein Raubbau betrieben wird und wenn der Workload im Projekt zu hoch wird, sprechen wir mit dem/ der Kund*in darüber um die Situation aufzulösen.
Aber: Am Ende des Tages arbeiten wir für ein Beratungsunternehmen, auch bei uns fällt die ein oder andere Überstunde an.
Dafür können wir - insbesondere im Homeoffice - sehr frei entscheiden wie wir unser Arbeitszeit organisieren.
Bspw. In der Mittagspause mal zum Einkauf gehen oder einen privaten Termin wahrnehmen und erst nach 2 Stunden wieder am Rechner zu sein ist überhaupt kein Problem. Das organisiert jeder für sich selbst.

Erst mal das offensichtliche: Die Manager-Ebene und die Geschäftsführung setzt sich aus drei erfahrenen, männlichen Kollegen zusammen.
Da kommt es sicher mal vor, dass die Partner sich nicht so ganz in eine junge Kollegin hineinversetzen können. Falls es solche Fälle gibt, die eventuell "mit den Augen einer Frau" betrachtet werden sollten, holen die Partner sich im Zweifel Meinungen von Kolleginnen ein bspw. aus dem Personalbereich.
Außerdem gehen das Team in solchen Fällen den ganz intuitiven Weg, dass (dienst-)jüngere Kolleginnen bei etwaigen Herausforderungen auf erfahrenere Kolleginnen zugehen.
Grundsätzlich gilt bei Safari der Gedanke der absoluten Fairness. Wer sich mir seiner Arbeit und seiner Leistung identifiziert wird sicher keine Probleme haben Lob zu erhalten.
Wenn es ein Problem gibt, sprechen wir darüber. Die meisten Dinge kann man aus der Welt schaffen.

Intern wie extern wechseln die Aufgaben regelmäßig. Klar es gibt auch Langzeitprojekte, aber auch die gestalten sich unterschiedlich mit wechselnden Aufgaben in den verschiedenen Projektphasen. Das muss man zwar auch mögen, aber für mich passt es sehr gut.
Generell: Niemand muss bei Safari "Dienst nach Vorschrift" machen und man kann über alles reden.