Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Safe Orthopaedics Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ein Klima des Betrugs und Angst geschaffen. Vorgesetzte lügen wissentlich. Vorgesetzte belügen sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden. Es werden nachweislich Unwahrheiten erzählt - sowohl über Mitarbeiter als auch über Produkte
Die Kommunikation mit der Zentrale findet praktisch nicht statt. Auf Anfragen wird nur selten reagiert. Viele Mail bleiben unbeantwortet, man ignoriert die Anfragen schlicht. Das gilt sowohl für kaufmännische Belange als auch für Anfragen an HR oder Buchhaltung.
Es wird permanente ein Klima der Angst erzeugt
Das einzig halbwegs positive war der Zusammenhalt unter den Kollegen.