Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich muss sagen, ich hab einiges gelernt. Man wächst auf jeden Fall (am Anfang). Verkaufsstrategie, Durchsetzungsvermögen, Einwandbehandlung und Rhetorik wird einem gut beigebracht. Leider hört der Wachstum auf, wenn man mehr übers Produkt erfährt. Verschönern kann jeder & klar hat man dann auf jeden Einwand eine Antwort.
Mehr oder weniger alles. Sehr unprofessionelles Unternehmen. Von den Terminen bis zum Service ist alles katastrophal. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist katastrophal, die Bedingungen sind katastrophal und vieles vieles mehr.
Hier wird geschaut, dass die Firma den größten Vorteil von allen hat. Es wird nicht alles ausgezahlt, ich renne teilweise immer noch meinem Geld hinterher & ich habe das Gefühl, dass der meiste Gewinn durch eine hohe Fluktuation entsteht, weil man die Vertriebler nicht vollständig auszahlt.
Die Taschen voll machen und der Rest ist egal.
Ich könnte darüber einen Aufsatz schreiben, ich denke das reicht aber.
Alles. Einfach alles verbessern. Das einzige was gut war, war das Coaching/ Onboarding. Und das war auch nur gut, weil man von einem Produkt überzeugt wurde, was es am Ende gar nicht gibt.
Ganz okay, die Kollegen sind meistens nett.
Die Mitarbeiter haben eigentlich alle die gleiche Meinung. Jeder weiß was da passiert, jeder weiß, dass einiges nicht ganz so korrekt ist. Das Image stimmt an sich mit der Außendarstellung der Firma in diversen Online-Portalen gut überein.
Das Image als Vertriebler ist katastrophal! Man verkauft teilweise das Zeug in seinem Umkreis & das hat definitiv keinen positiven Effekt.
Es geht nur noch um safe-tel. Am Besten von 7-19 Uhr Termine haben, 200km weit weg, sodass man um 5:30 losfährt und um 21:00 daheim ist.
Es wird von einer Perspektive erzählt aber das ist leider auch Käse. Die Besten bekommen die bessere Stelle aufgrund von einem intimen Verhältnis nicht, andere, weil sie unsympathisch sind oder zu viele Verbesserungsvorschläge bringen.
Spielraum für mehr Geld ist da leider nicht. Fixe Sätze
Einer schlimmer wie der andere. Jeder spielt jedem was vor & es wird viel gelogen.
Neutral, zu meiner Zeit gab es keinen älteren Kollegen.
Ziele sind hoch, das ist auch okay. Es ist Vertrieb. Die Versprechen hinter den Zielen sind jedoch einfach gelogen. Entscheidungen sind nicht wirklich nachvollziehbar und sehr von den zwischenmenschlichen Beziehungen beeinflusst & eine Konfliktlösung gibt es nicht. Der einzige Konflikt der Interessant ist, ist wenn jemand safe-tel nicht ganz zustimmt. Und da ist die Antwort ganz klar: jeder, außer safe-tel, liegt einfach falsch.
Die Technik und Systeme sind okay. Die Arbeit findet beim Kunden vor Ort statt & die Planung ist teilweise schrecklich. Durch Termine die gedrückt sind ist die Ausfallquote sehr hoch und die Abstände zwischen den Terminen teilweise eine Katastrophe. Dafür bekommt der Vertriebler aber kostenfreie Termine (die bezahlt werden müssen, wenn der Vertriebler bspw. krank ist)
Die Kommunikation ist zugegeben sehr gut, man hat immer jemanden dran wenn man was braucht, vor allem, wenn man beim Kunden sitzt.
Keine Sozialleistungen als selbständiger Handelsvertreter. Der "Auftrag" ist aber viel mehr ein Vollzeitjob. Auf jeden Fall eine Grauzone, weil man NUR mit safe-tel beschäftigt sein darf. Der HV kann in Schwierigkeiten kommen wegen einer Scheinselbständigkeit.
Thema Gehalt: Katastrophe. Abrechnungen total kompliziert, Provisionen werden gesplittet, manches bekommt man dann erst nach X Monaten, das Andere zu 30% und im nächsten Monat zu 70%. So, dass man den Überblick einfach verliert.
Es werden einem Zahlen erzählt, die selbst wenn man die Ziele erreicht, einfach nicht real sind.
Es liegt immer an irgendwas und die Welle die man sich aufbaut wird dann kommen etc...
Katastrophe, intime Beziehungen zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Die Belastung ist gerecht untereinander aufgeteilt, jeder hat den gleichen Job im Bereich Sales. Die Erwartungshaltung ist einfach viel zu hoch. Einen eigenen Einfluss hat man nicht. Ein Skript, die gleichen Lügen & Floskeln und der einzige "eigene" Einfluss den man hat, ist die Arbeitszeiten. Leider ist das nicht ganz wahr, denn wenn man den Zettel mit seinen Verfügbarkeiten ausfüllt und unterschreibt ist die Message ganz klar: So wie safe-tel möchte und nicht anders.
Fairer Umgang
Nichts
Parkplätze werden benötigt
Es wird viel für Mitarbeiter gemacht
Keine Überstunden
Sehr nette Kollegen
Vorbildlich
Klare und transparente Kommunikation
Alle werden gleich behandelt. Jeder hat die Chance aufzusteigen
Das man gelobt wird wenn etwas gut läuft, oder man findet gemeinsam eine Lösung für ein Problem. Mit den Arbeitgebern kann man viel lachen
Nichts
Tatsächlich bin ich hier zu Frieden
Jeder erhält eine Chance sich zu beweisen um Aufzusteigen
Könnte besser sein. Aber Lehrjahre sind halt keine Herrenjahre
Hier kommt der Ausbilder auf dich zu und fragt ob alles okay . Hier wird Face-to- Face gesprochen
Jeden Tag gibt es was zu lachen unter den Mitarbeitern und Chefs
Sehr abwechslungsreich
Hier wird man definitiv respektiert!
Hat sehr schnell und vorbildlich reagiert
Alles perfekt gemacht
Mein Arbeitgeber tut alles was möglich ist
1A
sehr gut
verschiedene Arbeitszeitmodelle
Ist gegeben
Provisionen und Bonuszahlungen
Top
Sehr kollegial
alle werden gleich behandelt
vorbildlich
sehr gut
Läuft super zwischen GF und uns
immer da
ja
Ehrliche und klare Kommunikation!!!
Nichts
Keine. Alles top!
Hunde sind willkommen am Arbeitsplatz!
Vorgesetzte haben immer ein Ohr für die Mitarbeiter
Ehrliche Kommunikation
Nichts
Keine
Höchst professionell
Unsere Kunden sind zufrieden
Keine Überstunden
Viele Chancen auf Karriere
Überdurchschnittliche Bezahlung
Die Führungskräfte sind sich auch nicht zu Schade mit anzupacken
Fast nur junge Kollegen
Kollegial
Wasser und Kaffee sind für die Mitarbeiter kostenfrei
Schnelle und kurze Wege werden genommen
Aufteilung fast 50/50
Sehr interessante Aufgaben
Keine Überstunden, super motivierte Chefs und Kollegen
leider wenige Mitarbeiter Parkplätze
Mehr Parkplätze
Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit.
Kunden und Geschäftspartner arbeiten gerne mit der safe-tel zusammen
Keine Überstunden.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Ich könnte noch mehr verdienen
Die Geschäftsleitung denkt über Elektrofahrzeuge nach.
läuft super
Junges Team
Hilfe wird sofort angeboten
Alles auf den aktuellen Stand
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Ja
In meiner Abteilung können die Kollegen sich die Arbeit untereinander selbst aufteilen
Die ehrliche und offene Kommunikation zu den Mitarbeitern
es werden keine Sommerfeiern veranstaltet.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter!!!
Nette Kollegen
B2B Business. Die safe-tel verhilft Geschäftskunden zu super Konditionen.
Keine Überstunden
Aufstiegsmöglichkeiten für jeden! Kontinuierliche Weiterbildungen
Faire Bezahlung für die Arbeit
Firmenfahrräder
Die besten Kollegen, die ich je hatte
Sehr junges Team
Sehr fair
Keine Überstunden. Pausenzeiten sind Pflicht.
Sehr offene Kommunikation
Sehr weltoffen
Einblick auch in andere Abteilungen
Die Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Schlechte Mitarbeiter bekommen zu viele Chancen. Man sollte die schlechten Arbeitnehmer schneller entlassen.
Ein Firmenrad ist zu wenig. Es sollten mindestens 3-4 sein!
Tolle Kollegen. Hilfsbereite Chefs und super Stimmung im Team.
Die Kunden waren immer zufrieden mit dem Service der safe-tel.
Keine Überstunden
Kontinuierliche Schulungen. Motivierte und fähige Mitarbeiter stiegen auch schnell auf.
Gehalt passt zur geforderten Leistung
Die Chefs fahren öfters mit dem Fahrrad zur Arbeit. Wir haben auch eine Firmenrad für die Mitarbeiter. Damit können die Mitarbeiter in der Pause zum Bäcker fahren.
Die Geschäftsleitung hat darauf geachtet, dass die Kollegen sich untereinender verstehen, respektieren und gegenseitig helfen.
Nur junge Mitarbeiter.
Lob und Tadel hielten sich in Waage
Neue moderne Büros. Neue Ausstattung.
Es wurde immer direkt ohne Umwege mit dem Mitarbeiter kommuniziert.
Es werden alle gleich behandelt.
Auftragseingabe für die Aussendienstmitarbeitern.
Die Geschäftsleitung hat eine Open-Door Politik. Jeder Mitarbeiter kann zu jeder Zeit direkt mit der Geschäftsleitung sprechen. Die Mitarbeiter werden ernst genommen. Probleme werden sofort ohne langes hinhalten gelöst.
Zu wenig Parkplätze vor der Firma.
Ich persönlich wünsche mir, dass Homeoffice eingeführt wird.
Sehr kollegial
Wir helfen Geschäftskunden in der Optimierung. Unser Image ist top. Die Kunden empfehlen uns weiter.
Kein Homeoffice.
Der Aussendienst wird regelmässig auf die neuen Produkte und technischen Neuerungen geschult.
Überdurchschnittliche Bezahlung für den Aussendienst in der Telekommunikationsbranche.
Faire Bezahlung.
Wer Hilfe braucht, bekommt ihn direkt aus dem Kollegenkreis und der Geschäftsleitung.
Wir sind nur junge Kollegen.
Die vorgesetzten sagen direkt, ob etwas nicht passt und bieten auch direkt Hilfe an.
Moderne Ausstattung. Neue Autos, die alle drei Jahre getauscht werden. Aktuelle Smartphones und Tablets.
Anweisungen werden klar kommuniziert. Sehr flache Hierarchie. Kommunikation direkt mit der Geschäftsleitung.
Junge und weltoffene Firma. Die Geschäftsleitung legt Wert auf Gleichberechtigung.
Geschäftskundenvertrieb im B2B Bereich. Ich lerne jeden Tag interessante neue Menschen kennen.
So verdient kununu Geld.