Schlechte Führung, neue Produkte sind schlecht/nicht ausgereift, schlechte interne Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von grundlegenden Misstrauen seitens der GF. Eigene Ideen / Out-of-the-box sind nur gewünscht, wenn sie den Interessen / Vorstellungen der GF gefallen. Absprachen werden nicht immer eingehalten ...
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Intern wird das Unternehmen als großer Treiber in der Branche verkauft und es wird seitens der GF viel über Visionen geredet. Von der Umsetzung ist das Unternehmen aber noch weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Büros hoch - auch getrieben, um gegen die GF nicht unterzugehen ... Zwischen den unterschiedlichen Standorten zu viel Unverständnis; Schuld sind immer die anderen... Es herrscht eine extrem hohe Fluktuation, zudem werden zu viele offene Posten nicht zeitnah neu besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Heute so, morgen so ... Das Unternehmen wird geführt wie ein Schiff: Der Kapitän gibt die Richtung vor, eigenes Denken/eigene Ideen werden nicht benötigt. Viel Kontrolle und Misstrauen gegenüber den Angestellten und einfachsten Schubladendenken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist durch Kontrolle geprägt; für alles gibt es Arbeitsanweisungen. So ist z.B. von der GF geregelt, ob und was am Arbeitsplatz gegessen werden darf ... haben die nichts besseres zu tun? Home Office muss beantragt werden und wird nur genehmigt, wenn dezidiert die Aufgaben benannt werden, die im Home Office abgearbeitet werden. Die Arbeitszeit wird auf die Minute genau erfasst - nicht um Überstunden abarbeiten zu können, sondern lediglich zur Kontrolle, ob auch wirklich keiner zu wenig arbeitet.
Kommunikation
Unklare Definition der Arbeitsfelder - wer macht was wann? Sehr viele Meetings via Skype aber dennoch wenig Kommunikation...
Interessante Aufgaben
Generell innovative Produkte, die aber nicht zu Ende gedacht werden (können).