3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Schlechte Führung, neue Produkte sind schlecht/nicht ausgereift, schlechte interne Kommunikation.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von grundlegenden Misstrauen seitens der GF. Eigene Ideen / Out-of-the-box sind nur gewünscht, wenn sie den Interessen / Vorstellungen der GF gefallen. Absprachen werden nicht immer eingehalten ...
Image
Intern wird das Unternehmen als großer Treiber in der Branche verkauft und es wird seitens der GF viel über Visionen geredet. Von der Umsetzung ist das Unternehmen aber noch weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Büros hoch - auch getrieben, um gegen die GF nicht unterzugehen ... Zwischen den unterschiedlichen Standorten zu viel Unverständnis; Schuld sind immer die anderen... Es herrscht eine extrem hohe Fluktuation, zudem werden zu viele offene Posten nicht zeitnah neu besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Heute so, morgen so ... Das Unternehmen wird geführt wie ein Schiff: Der Kapitän gibt die Richtung vor, eigenes Denken/eigene Ideen werden nicht benötigt. Viel Kontrolle und Misstrauen gegenüber den Angestellten und einfachsten Schubladendenken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist durch Kontrolle geprägt; für alles gibt es Arbeitsanweisungen. So ist z.B. von der GF geregelt, ob und was am Arbeitsplatz gegessen werden darf ... haben die nichts besseres zu tun? Home Office muss beantragt werden und wird nur genehmigt, wenn dezidiert die Aufgaben benannt werden, die im Home Office abgearbeitet werden. Die Arbeitszeit wird auf die Minute genau erfasst - nicht um Überstunden abarbeiten zu können, sondern lediglich zur Kontrolle, ob auch wirklich keiner zu wenig arbeitet.
Kommunikation
Unklare Definition der Arbeitsfelder - wer macht was wann? Sehr viele Meetings via Skype aber dennoch wenig Kommunikation...
Interessante Aufgaben
Generell innovative Produkte, die aber nicht zu Ende gedacht werden (können).
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Stress um nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer mit den Chefs reden, ob es was bringt steht auf einem anderen Blatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hält sich nicht an Absprachen, Vertrauen ist Mangelware und überhaupt ist dem Unternehmen Quantität wichtiger als Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gedämmt von Angst
Image
Das Image ist viel besser als verdient
Work-Life-Balance
Homeoffice nur unter tausenden Auflage = kein Homeoffice
Gehalt/Benefits
So wenig hab ich noch nie verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt ansonsten ist billig geil.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund für viele zu bleiben
Vorgesetztenverhalten
Der eine Chef weiß nicht was der andere tut
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne gedulden Entspannungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Die Bedeutung von flacher Hierarchie ist nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Höhe Bereitschaft für neue, billige Ideen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es mangelt erheblich an Führungskompetenz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man das stetige Misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern endlich mal beenden würde, wäre produktive Höhenflüge möglich. Klare Aussagen einzuhalten wäre ein echter Fortschritt.
Image
Bröckelndes Image bei Kunden und im Markt. War mal Hightech, nun eher graue Masse. haben den technischen Anschluss verpasst. neue Produkte floppen oder werden nie fertig.
Work-Life-Balance
Nicht alles was angepriesen wird, ist in der Realität auch wirklich so. Es gibt sehr strikte Regeln, welche z.B. Home Office Arbeit einfach nur um Stunden länger machen, als ein Arbeitstag im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Viel Versprechen, wenig wird eingehalten. Wenn man etwas will muss man Anträge einreichen und lange warten. Oder Weiterbildung wird an strikte Bedingungen geknüpft.
Gehalt/Benefits
Es muss immer billig sein. Die Kollegen in Zypern arbeiten günstiger. Daher wird eher verlagert als echt eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund für viele zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht hier nur um Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Sage A, meine B und Entscheide C. Richtungswechsel in minütlicher Taktung sind normal. Kein mittel- oder langfristiges Konzept erkennbar oder gar kommuniziert. Vollkommene Überwachung der Mitarbeiter ist gängige Praxis.
Arbeitsbedingungen
Billig ist trumpf. Alles immer sehr knapp auf Kante genäht. Andauernd Systemausfälle.
Kommunikation
Die Kommunikation von "oben" nach "unten" ist aus meinen Erfahrungen sehr schlecht. "Oben" erwartet absolute Hörigkeit was als Loyalität verkauft wird.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen