Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Sozialleistungen
Trotz Konzernumfeld wurde auf familiäre Themen (Z.B. Betreuung) immer Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden
Das ERP System ist aus meiner Sicht nicht passend für die Baubranche und führt immer wieder zu Problemen. Leider wird es noch ein paar Jahre dauern bis das neue ERP System eingeführt wird.
-Aufgrund des starken Wachstums der letzten Jahre ist die Organisation in Ihrer Struktur nicht hinterher gekommen. Hier gibt es noch einiges zu verbessern.
-Digitalisierung der Abläufe
Aufgrund der hohen Auftragslage angespannt, es gibt Pläne um das Aufkommen zu entspannen
Home Office / Unterstützung bei Problemen in der Kinderbetreuung
Wer gute arbeitet leistet, hat alle Möglichkeiten der Weiterbildung und kommt in Sachen Karriere sehr schnell vorwärts
Sozialleistungen sind top, Gehalt geht immer besser ;-)
Aufgrund der hohen Auslastung leidet die Präsenz etwas, aber man wird unterstützt wenn es darauf ankommt
Sehr gute IT-Hardware / vernünftige Büros
Ausbaufähig, hier tut sich jedoch etwas / Seit 2024 eigene Kommunikations-App
Wer Lust hat eine Aufgabe zu übernehmen, wird nicht klein gehalten. Die Geschäftsführung ist hierfür immer offen motivierte Mitarbeiter zu fördern.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie dafür aufgewendet haben.
Wir freuen uns, dass sie die angebotenen Konditionen wie z.B. Weiterbildung, Sozialleistungen oder auch die Work-Life-Balance schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse anzupassen und zu optimieren, um den Anforderungen gerecht zu werden. Auch die Digitalisierung gehört zu unserer Strategie.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Mir freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske
Personalreferentin
Er kommt trotz überall Chaos und schlechter Qualität irgendwie durch.
Es ändert sich absolut nichts an der schlechten Situation.
Werden nur von bestimmten Personen angenommen und gehört.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um gemeinsam über Ihr Anliegen zu sprechen.
Denn nur gemeinsam und mit gezielten Informationen von Ihnen können wir an Kritik arbeiten und uns verbessern.
Gerne können Sie über die Ihnen bekannten internen Kommunikationswege einen Gesprächstermin mit der Personalabteilung vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske
Personalreferentin
Nichts
Alles
Fallen mir keine ein
Jeder gegen jeden
Unmöglich laut dem Vorarbeiter ist der leiharbeiter an allem schuld
Nicht vorhanden
Leiharbeiter haben in diesem unternehmen keine Rechte
Lieber Leiharbeiter, liebe Leiharbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben , um uns ein Feedback zu geben.
In unserem Unternehmen wird unser Verhaltenskodex gelebt, nach dem alle Mitarbeiter, Leiharbeiter, Lieferanten, Kunden und Bewerber mit Respekt behandelt werden.
Wir bedauern es, dass Sie 2023 den Eindruck während Ihres Einsatzes bei uns in der Fertigung gewonnen haben, dass sie anders behandelt wurden.
Es ist schade, dass Sie für Ihre Kritik nicht direkt das Gespräch mit Ihrem Dienstleister und uns gesucht haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Bongard und Lind Noise Protection GmbH & Co.KG
Schlechte Führung, keine angemessene Bezahlung, Beratungsresistenz, oft Respektlosigkeit, fehlende Wertschätzung, schlechte Qualität, zu wenig Personal für die Menge an Arbeit, etc.
Müssen auch angenommen und umgesetzt werden. Dafür muss man aber zuhören.
Wenn man sich engagiert und seine Ziele klar kommuniziert, gibt es echte Möglichkeiten, voranzukommen.
Leider gibt es eine Herausforderung im Bereich der Teamarbeit/Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen.
Gleitzeit, genügend Urlaubstage, Firma zeigt Verständnis für Familien.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm.
Innerhalb unseres Teams herrscht eine großartige Atmosphäre, jedoch besteht Potenzial für eine verbesserte Stimmung zwischen den Abteilungen.
Ein positives Verhältnis zum Vorgesetzten besteht, der auch Verständnis zeigt.
Es finden regelmäßige Meetings zur Information der Mitarbeiter statt.
Es gibt vielfältige Aufgaben, die es ermöglichen, über den eigenen Arbeitsbereich hinauszublicken und neue Perspektiven zu gewinnen.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu Bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und danken Ihnen auch für Ihre Antwort, was Sie nicht so gut finden.
Da wir uns stehts als Arbeitgeber verbessern wollen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns zu Ihrer Kritik, über die Ihnen bekannten internen Kommunikationswege Verbesserungsvorschläge senden.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
keine Arbeitsplatzbeschreibung vorhanden.
Sehr hohe Fluktuation, dadurch fehlen Kollegen mit Erfahrung
Schlechte Kommunikation (lauter Ton, großer Druck wird ausgeübt)
zu viele Geschäftsführer, die sich oft sehr uneinigt sind
Betriebsrat einführen, interne Prozessabläufe verbessern, gerade in der Produktion, Vorschläge und Kritik annehmen, Art und Weise der Kommunikation ändern, weniger Geschäftsführerer
sehr schlechte Stimmung, viele Kollegen gehen, sehr hohe Fluktuation
in der Umgebung keinen guten Ruf, auch Beschwerden von Kunden
Gleitzeit, Jobrad, Wasser, Kaffee, Obst, Parkplätze
wird nicht gefördert oder Wert drauf gelegt
als längjähriger Kollege ist man schlechter gestellt
im Produktions/Lagerbereich liegt viel Müll rum
unter Kollegen gut. Wird aber von Führungskräften und Personalabteilung nicht gefördert
auf den Rat älterer, erfahrener Kollegen legt die Führung keinen Wert. Man legt auf junge Kollegen wert, die man "formen" kann
In vielen Bereichen schlecht. Im techn. Bereich ganz okay.
Es wird viel Druck ausgeübt. Unangemessener Ton, unangemessenes Verhalten gegenüber weiblichen Kollegen
im kaufm. Bereich okay, im gewerbl. Bereich sehr verbesserungswürdig gerade in der Coronazeit
sehr schlechte Kommunikation. Muss stark von den Führungskräften verbessert werden. Gerade im Bereich Produktion gegenüber Technik
wenig weibliche Führungskräfte. Neue Kollegen werden besser gestellt (Gehalt, Urlaubstage z.B.)
Kollegen in gewerbl. Bereich werden unfair behandelt, gerade in Corona-Zeiten (Sozialraum wird geschlossen, essen zwischen Paletten z.B.)
ja, sehr abwechslungsreich. Unterschiedliche Aufträge, Baumaßnahmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig und nehmen wir ernst.
Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um über Ihre Anliegen und Informationen zu sprechen.
Wir finden es schade, dass Sie für Ihre Kritik nicht die bekannten internen Kommunikationswege der Bongard und Lind Noise Protection GmbH & Co.KG nutzen, sondern über diese Plattform kommunizieren.
Gerne können Sie sich an die Personalabteilung (Tel.: 06435/90 80 165) wenden, um ein vertrauliches Gespräch zu führen, oder alternativ per Mail direkt an personalabteilung@saferoad-rrs.de oder Sie können einen Brief in den Personalabteilungs-Briefkasten an der Zentrale in Weroth einwerfen.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske