Altbacken und ohne wirkliche Identität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist meist überpünktlich auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und die viel zu lange dauer bei Zugängen, um überhaupt Arbeiten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Baut die internen Bürokratischen Hürden ab. Führt genaue Prozessketten für alle internen Handlungabläufe ein und lebt diese.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr konservative Stimmung, kaum richtiges Miteinander und misstrauisch bei Homeoffice
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein richtiges Problem. Kommunikation findet ausschließlich übers Zurufen statt. Sowohl Abteilungsintern als auch Übergreifend werden Anfragen und Prozesse und Aufgabenzuteilungen über digitale Kommunikationswege wie Teams, E-Mails und Lifecycle Management komplett ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb seiner zugehörigen Abteilung gut, aber die Abteilungen untereinander bekämpfen sich gegenseitig. Daher kommt es zu häufig zu Kleinkriegen im Betrieb.
Work-Life-Balance
Eher zu wenig als zu viel Arbeit. Dadurch seltenst Überstunden, aber die Zeit vergeht nicht.
Interessante Aufgaben
Das meiste sind 08/15 Aufgaben ohne direkten Mehrwert. Interessante Herausforderungen mit Anspruch auf wirkliche Innovation haben Seltenheitswert.
Arbeitsbedingungen
Nicht vorhandene IT Zugänge, Softwareprobleme und die Abhängigkeit von Frankreich verkompliziert die gesamte Arbeit und die Arbeitsatmosphäre trägt auch nicht wirklich zur Kreativität und Ideenentwicklung bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte den Papiertiger bändigen aber stellt nur nach Anfrage die dafür notwendigen Mittel zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber mehr auch nicht. Die Benefits sind keine wirklichen Anreize.
Vorgesetztenverhalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das ausführliche und differenzierte Feedback.
Die „konservative Stimmung“ oder ein „Kleinkrieg“ zwischen Abteilungen spiegelt die Erlebnisse vieler Kolleg:innen bei uns nicht wider. Unsere Unternehmenskultur setzt auf Offenheit und Unterstützung – Zusammenarbeit und Austausch werden bei Safran Data Systems durch Projekte, Workshops und Formate wie beispielsweise die monatliche Pizzarunde oder wöchentliche Abteilungs-Frühstücke aktiv gefördert. Hier zählt Teamarbeit, und das ist im Alltag deutlich spürbar.
Wichtig ist uns auch das Miteinander außerhalb des Arbeitsalltags: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents stärken das Wir-Gefühl und sorgen dafür, dass wir auch gemeinsam Spaß haben. Außerdem legen wir großen Wert auf Wissensaustausch zwischen jüngeren und erfahrenen Kolleg:innen – so profitieren alle voneinander und lernen stetig dazu.
Im Arbeitsalltag bieten wir viele Möglichkeiten, sich in spannende Zukunftsthemen einzubringen – etwa in den Bereichen Digitalisierung, Telemetrie und sichere Datenübertragung für Luftfahrt, Raumfahrt und Verteidigung. Wer mitgestalten will, bekommt bei uns den Raum und Unterstützung dazu!
Unsere Kommunikationsprozesse sind digital und strukturiert, Tools wie Teams und E-Mail werden genutzt. Persönlicher Austausch per Zuruf gehört auch dazu, ersetzt aber nicht die etablierten Wege. Wir sind offen für Tipps, wie wir Kommunikation weiter verbessern können.
Homeoffice ist bei uns fest im Alltag angekommen. Flexible Lösungen sorgen dafür, dass betriebliche und individuelle Bedürfnisse zusammenpassen. Vertrauen und Eigenverantwortung stehen bei uns im Vordergrund. Wer nicht mobil arbeiten kann, für den gibt es entsprechende Ausgleichsregelungen.
Ihr Feedback nehmen wir ernst – es hilft uns, Prozesse weiterzuentwickeln und gleichzeitig die positiven Seiten von Safran als modernen und attraktiven Arbeitgeber hervorzuheben.