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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässigkeit
Veraltete Strukturen. Fehlender Respekt. Die Kündigung von sozialen Leistungen sollte nicht als Disziplinierungsmaßnahme nach Gutdünken eingesetzt werden.
Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen, nicht (nur) verwalten. Die Gewährung von Homeoffice und anderes sollte nicht von der Laune des Vorgesetzten abhängig sein.
typisch für den Vertrieb: die Anspannung steigt zum Quartalsende. Zahlen sind alles.
In der IT Branche sind 50 Jahre Stabilität eine Besonderheit. Das Image ist bieder, aber weniger ein Problem, denn viele haben noch nie von der Firma gehört.
Die Bedingungen sind über die Jahre immer besser geworden. Ein starker Betriebsrat und eine zwar überlastete, aber engagierte HR Abteilung arbeiten daran
Die Weiterbildungsangebote sind gut, Karriere sollte man woanders versuchen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es bleibt auch über viele Jahre hinweg immer zuverlässig auf dem gleichen Niveau. In manchen Jahren gibt es einen (teilweisen) Inflationsausgleich - im starken Kontrast zur Entwicklung der Vorstandsgehälter.
Es gibt fair gehandelten Kaffee. Für Umweltbewusstsein, Soziales und Klimaschutz gibt es individuelle Initiativen, auf der Ebene der Firma scheint es eher eine Angelegenheit des Marketings zu sein.
In der Niederlassung versammeln wir uns um die Kaffeemaschine. Aufgrund der Matrixorganisation sind die Befindlichkeiten etwas unübersichtlich
Eingestellt werden ältere Mitarbeiter eher nicht. Es gibt schon zu viele von uns. Wertschätzung ist durchgängig ein Problem, nicht nur bei den Älteren.
Das mittlere Management hat wenig Gestaltungsmöglichkeiten und reicht Direktiven einfach weiter. Trotzdem kann man Vieles verändern - solange es kein Geld kostet und Gewohnheiten nicht angetastet werden.
Ein Großraumbüro voller Menschen, die telefonieren und dabei keine wirksame akustische Abschirmung - das wirkt wie aus der Zeit gefallen.
horizontal gut, vertikal eher politisch motiviert
da ist immer Luft nach oben
das dürfte individuell stark unterschiedlich ausfallen. Gegen permanente Unterforderung helfen die immer zahlreicheren Telefonkonferenzen und Meetings jedenfalls nicht
Flexible Arbeitsplatzeinteilung Homeoffice,
Softwarelizenzmodelle überarbeiten, interne Prozesse verschlanken
Teamgeist wird gelebt und man trifft auf Kollegen jeder Altersklasse.