Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlichkeit- Neutralität- Multikulturelle Vielfalt
Manche Führungskräfte machen ihren Job sehr gut im Umgang mit den Mitarbeitern
Restlicher Umgang mit Mitarbeitern, zu geringes Gehalt, wenig Karrieremöglichkeiten
siehe: was macht ihr Arbeitgeber schlecht
Dank Tarifbindung gute Löhne
Firmenwagen, auch zur Privatnutzung, wird gestellt
Die GF in dieser Niederlassung versteht es nicht die Mitarbeiter zu motivieren.
Aussen hui, innen pfui
Da Personal auf dem niedrigst möglichen Stand gehalten werden, bedeutet jeder Ausfall sofort, dass die restlichen Arbeitnehmer dies kompensieren müssen.
Verbesserungswürdig. Es sollte mit dem jeweiligen AN eine Strategie entwickelt werden.
Durch Tarifanbindung in Ordnung
Jeder ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Anschwärzen von Kollegen Usus
Mangelnde Kommunikation, setzt keine realistischen Ziele. Offenbar mit seiner Aufgabe überfordert
Veraltete Ausstattung, keinerlei Bereitschaft erkennbar dies zu ändern
Einheitsbrei... kaum Abwechselung. Innovationen werden nicht geduldet
Er bittet für die Mitarbeiter Flexible Arbeitszeit an
das man nur eine Personalnummer ist. Kein Persönlicher Kontakt
der Arbeitgeber sollte Kinderbetreuung anbieten, bessere Renteeinzahlung, Weihnachtsgeld anbieten
Mein Arbeitgeber geht mit der aktuellen Zeit mit.
Ich persönlich vermisse Weiterbildungen.
Weiterbildungen in jeder Ketegorie des Unternehmens.
Interessantes Aufgabengebiet, recht freie Eigenorganisation, Firmenwafhrzeug, Notebook, Smartphone, motivierte Mitarbeiter und Kollegen, kleine Dienstweg wird rege genutzt
Firmenwagen, Notebook und Smartphone auch zur privaten Nutzung, gutes Klima bei Mitarbeitern und Kollegen, interessante und herausfordernde Tätigkeiten, freundliche und verständnisvolle Kundenbasis, abwechslungsreiches Arbeitsgebiet, pünktliche Gehaltszahlungen
Besser Auswahl der Führungskräfte insbesondere bei höheren Positionen, realistischere Zielvorgaben bzw. Zielbesprechungen und keine wilde Fantasien. Informationsweitergabe von oben nach unten (Hol-/Bringschuld). Keine Entscheidungen nach ""Nasen"" sondern nach Leistung oder Einsatz. Nachvollziehbarerere und personenbezogenere Prämienmodelle
Gutes Betriebsklima, Kollegenzusammenhalt
schlechte Bezahlung, teilweise unfähige Vorgesetzte
Höhere Entlohnung, manche Vorgesetzte austauschen
Gutes Betriebsklima, Zusammenhalt der kollegen
schlechte Bezahlung, Vorgesetztenverhalten
Bessere Bezahlung, Manche Vorgesetzte austauschen, an den richtigen Stellen sparen
gutes Betriebsklima, Zusammenhalt der Kollegen
schlechte Bezahlung, manche Vorgesetzte
bessere Entlohnung, manche Vorgesetzte austauschen
zusammenhalt der Kollegen, Betriebsklima
niedriges Gehalt, Vorgesetztenverhalten
bessere Bezahlung, bessere Vorgesetzte
So verdient kununu Geld.