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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit- Neutralität- Multikulturelle Vielfalt
Dank Tarifbindung gute Löhne
Firmenwagen, auch zur Privatnutzung, wird gestellt
Manche Führungskräfte machen ihren Job sehr gut im Umgang mit den Mitarbeitern
Er bittet für die Mitarbeiter Flexible Arbeitszeit an
Mein Arbeitgeber geht mit der aktuellen Zeit mit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Restlicher Umgang mit Mitarbeitern, zu geringes Gehalt, wenig Karrieremöglichkeiten
das man nur eine Personalnummer ist. Kein Persönlicher Kontakt
Ich persönlich vermisse Weiterbildungen.
Firmenwagen, Notebook und Smartphone auch zur privaten Nutzung, gutes Klima bei Mitarbeitern und Kollegen, interessante und herausfordernde Tätigkeiten, freundliche und verständnisvolle Kundenbasis, abwechslungsreiches Arbeitsgebiet, pünktliche Gehaltszahlungen
schlechte Bezahlung, teilweise unfähige Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
siehe: was macht ihr Arbeitgeber schlecht
der Arbeitgeber sollte Kinderbetreuung anbieten, bessere Renteeinzahlung, Weihnachtsgeld anbieten
Weiterbildungen in jeder Ketegorie des Unternehmens.
Besser Auswahl der Führungskräfte insbesondere bei höheren Positionen, realistischere Zielvorgaben bzw. Zielbesprechungen und keine wilde Fantasien. Informationsweitergabe von oben nach unten (Hol-/Bringschuld). Keine Entscheidungen nach ""Nasen"" sondern nach Leistung oder Einsatz. Nachvollziehbarerere und personenbezogenere Prämienmodelle
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sag ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
zu viele Überstunden
Da Personal auf dem niedrigst möglichen Stand gehalten werden, bedeutet jeder Ausfall sofort, dass die restlichen Arbeitnehmer dies kompensieren müssen.
Interessiert nur in der Hauptniederlassung, ansonsten eher nicht vereinbar. Das gilt für insbesondere für alle Ebenen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
hier ist arbeiten angesagt
Verbesserungswürdig. Es sollte mit dem jeweiligen AN eine Strategie entwickelt werden.
mit Vitamin B sicherlich kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet sag besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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