Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sailfish die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2023 Minijob ausgeführt bei den swimnights. Tätigkeit war keinesfalls überbezahlt. Künftig soll ein Gewerbe angemeldet werden.
Achtung: Die Gewerbeanmeldung kostet rund 60 Euro, die auch noch am bisherigen Minijobler hängenbleiben. Ausserdem fällt beim bisherigen Minijobbler auch noch Einkommensteuer an (Ordnungsgemässe Rechnungen, Steuerliche Gewinnermittlung und sämtliches Procedere includiert für den bisherigen Minijobler) - aus Unwissenheit fallen vielleicht einige Leutchen darauf rein bzw. bis sie es merken, ist es zu spät. Da müsste der Auftraggeber sailfish besser aufklären!!!
AUSSERDEM, müsste er sich bei der Rentenversicherung über ein Statusfeststellungsverfahren mal darüber aufklären lassen, dass er auf dem Holzweg ist. Hier liegt eine Scheinselbständigkeit vor. Der Auftraggeber sailfish schuldet hier nachträglich die Sozialbeiträge. Unter Umständen sogar unter weiteren strafrechtlichen Aspekten.
Finger weg, wer am Ende nicht der Verlierer sein will!!! Ggf. macht man sich mit angreifbar!!!
Unfaire Konstrukte zu Lasten der ohnehin gering verdienenden Nebenjobler. Ohne diese über die Folgen aufzuklären!!!
geprägt von Misstrauen, Druck, Überlastung und absolut nicht wertschätzend. Zu viel Arbeit bei zu wenig MItarbeiter:innen. Das war besonders zu spüren, wenn der Firmeninhaber mal im Haus war.
absolute top down Kommunikation, Regel Nr 1, der Chef hat immer Recht, und wenn Regel 1 nicht greift, tritt Regel Nr 2 in Kraft, der Chef hat trotzdem Recht. Man versucht über morgendliche Meetings, JEDEN MORGEN, sich gegenseitig auf den aktuellen Stand zu bringen. Letztendlich ging es aber nur darum, auszuloten wer wieder im Lager aushelfen muss. Meetings dienten lediglich dazu, um Druck aufzubauen.
gut, was mehr der Verzweiflung geschuldet ist. Gemeinsam kämpft man besser ums überleben
War immer in Ordnung.