3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegialer Zusammenhalt, Gleitzeitmodell,
Schlechte Kommunikation, wenig bis keine Wertschätzung, alles hat Prio , wird dann aber nicht angeschaut. Micromanagement und Kontrolle wegen Misstrauen vielen Mitarbeitrnden gegenüber.
Offenere, transparente Kommunikation. Schulung der Führungskräfte. Fördern von Nachhaltigkeit. Fördern/Support bei Weiterentwicklungswünschen. Konstruktives Feedback geben. Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen.
Durch Micromanagement, Kontrolle und Misstrauen, sowie fehlende Wertschätzung ist die Arbeitsatmosphäre teils miserabel. Trotzdem 3 Sterne, weil die Atmosphäre zwischen den Kollegen meist gut ist.
Ist ok, allerdings wird teilweise so viel Druck aufgebaut, dass ein Abschaltrn nach der Arbeit schwer möglich ist.
Von manchen Vorgesetzten wird eine Karriere regelrecht blockiert
Unterdurchschnittliches Gehalt für Studienabschluss
Es sollten mehr Nachhaltigkeitsthemen in Angriff genommen werden.
Der Kollegenzusammenhalt und das Vertrauen zwischen Kollegen ist super, aber wegen der Führungskultur auch notwendig.
Viel Druck, Micromanagement und Kontrolle gegenüber den Mitarbeitern. Kein Vertrauen, sondern Misstrauen. Keine Wertschätzung.
Sehr verbesserungswürdige Kommunikation, sei es die Transparenz oder die Art und Weise der Kommunikation. Einige Führungskräfte sollten hier Schulungen belegen.
Für mich tatsächlich schwierig zu sagen. Auf Abteilungsleitungsebene gibt es einige Frauen, in den Ebenen darüber nicht. Es gibt keine/ wenig Arbeitskleidung für Frauen.
Die Technologien, an denen gearbeitet wird sind spannend. Die Sinnhaftigkeit liegt jedoch im Auge des Betrachters.