Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

salaction 
public 
relations 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Völlige Katastrophe!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Getränke, Kekse und Obst. Egal was in der Zukunft auf einen wartet, schlechter als hier kann es nicht werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Verhalten der Chefs, keine Transparenz, sehr veraltete Arbeits- und Denkweisen, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation, man muss aufpassen, wem man was sagt etc.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen. Der Umgang mit allen Mitarbeitern muss respektvoll und fair werden, wir sind alle Menschen, egal ob jung oder alt, weiblich oder männlich. Die Chefs können und dürfen sich nicht alles erlauben und müssen auf die Wortwahl achten. Die Arbeitszeiten sind völliger Quatsch, man macht ständig unbezahlte Überstunden, die Chefs kommen viel später als die ersten Mitarbeiter und entweder langweilt man sich extrem, darf aber nie eher gehen oder man ist überlastet. Das interessiert die Chefs aber nicht. Mehr Transparenz in allen Dingen ist auch erforderlich. Und natürlich muss man endlich im heutigen Jahrhundert ankommen, nicht mehr alles ausdrucken und ein Gespür für aktuelle Trends entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wenige Ausnahmen, die nett sind

Work-Life-Balance

Nichts zu tun und trotzdem Überstunden, veraltete Arbeitszeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Einer der Führungspersonen ist 75+

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede Mail wird ausgedruckt

Image

Lebt vom früheren Erfolg vor 30 Jahren

Karriere/Weiterbildung

Habe noch nie gehört, dass jemand sich dort auch nur minimal weiterbildet


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden