Fördern und Fordern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich viel Verantwortung zu einem frühen Zeitpunkt. Dabei gleichzeitig Gleichberechtigung aller Neu-Einsteiger - egal auf welchem Level: zuerst müssen die Basics sitzen
Dadurch haben alle die gleichen Chancen und es herrscht ein konstruktives Miteinander mit extrem gutem Team-Zusammenhalt
Hohes Invest in die Weiterbildung seitens der Firma, stetes Coaching - die Verantwortung, die nächste Stufe zu erreichen, liegt dabei allerdings bei einem selbst
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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