Unsere 4 Dienstleistungssäulen:

• Sales Unit Building: B2B Neukundengewinnung, Projektmanagement & Aufbau einer Vertriebsabteilung; Zielgruppe: Technologie Start Ups
• Sales Unit Optimization: Organisations- & Prozessoptimierung; Zielgruppe: KMUs und große Unternehmen
• CSO Interim Management: Wir stellen vorübergehend einen Chief Sales Officer (CSO) für andere Unternehmen
• Talent Development: Training & Coaching als externe Dienstleistung

Wir bieten unseren Sales-Mitarbeitern eine individuellen Karriereförderung sowie professionelle Trainings und Coachings entlang einer strategisch ausgearbeitete Employee Journey.

Wir suchen qualifizierte Talente, die Spaß an der eigenen Weiterentwicklung und Professionalisierung haben. Darüber hinaus möchten wir mit Menschen zusammenarbeiten, die ihre individuellen Charakteristika mit ins Unternehmen tragen. Hast du eine Ameisenzucht? Beschneidest gerne Bonsais? Bist Fussballtrainer oder Eisenbahn-Experte? Uns interessiert das! :)

Für uns steht in unserem Bewerbungsprozess das gegenseitige Kennenlernen an erster Stelle. Deshalb ist Authentizität eine empfehlenswerte Herangehensweise. Darüber hinaus kann man von uns Ehrlichkeit, Verbindlichkeit und Verlässlichkeit erwarten. Das gleiche wünschen wir uns von unseren Bewerber auch.

Wir freuen uns sehr, wenn ihr euch einfach direkt über unser Stellenportalbei uns bewerbt:

https://salescloud-jobs.personio.de/

Bewerbungseingang oder Direktansprache

Unser Bewerbungsprozess beginnt entweder mit dem Einreichen Deiner digitalen Bewerbungsunterlagen (bestehend aus tabellarischem CV und Motivationsschreiben) oder durch die proaktive Kontaktaufnahme unsererseits. Im Falle einer Direktansprache erfolgt in der Regel zusätzlich ein kurzes telefonisches Qualifikationsgespräch, um wesentliche Fragen zu klären und Deine Motivation herauszufinden. Nun werden wir Dein Profil intensiv in Bezug zu unserem Unternehmen und den Anforderungen der Zielposition prüfen.

Wenn uns Dein Profil überzeugt, laden wir Dich zu einem persönlichen Interview ein. Bewerbern, die nicht in Berlin leben, bieten wir an, das Interview via Videotelefonie zu führen. Dieses persönliche Gespräch dient in erster Linie dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir sprechen über Deinen bisherigen Werdegang, Deine beruflichen Ziele sowie die Mission und Vision der Sales Cloud. Natürlich hast auch Du die Möglichkeit, Antworten auf Deine offenen Fragen zu erhalten.

Konntest Du uns im persönlichen Gespräch durch Deine Erfahrungen und Deine Motivation überzeugen, erfolgt die Terminierung und Durchführung eines Assessment-Tages. In den meisten Fällen werden wir Dich nun bitten, Deine Bewerbungsunterlagen zu vervollständigen (Zeugnisse, Urkunden etc.) und uns Referenzpersonen Deiner Wahl zu nennen. Ziel des Assessment-Tages ist es, ein möglichst genaues Bild von Deinem fachlichen Potenzial zu skizzieren. Ebenfalls möchten wir herausfinden, ob Du gut zum Team und zu unserer Unternehmenskultur passt. Da zu einer Zusammenarbeit immer zwei Seiten gehören, legen wir Wert darauf, dass auch Du ein genaueres Bild von uns und der für Dich angedachten Tätigkeit erhältst. Vor diesem Hintergrund kannst Du besser einschätzen, ob Du Dir eine berufliche Zukunft bei der Sales Cloud vorstellen kannst.

Kommen wir zu dem Entschluss, mit Dir zusammenarbeiten zu wollen, erhältst Du von uns ein schriftliches Job-Angebot, das Deine im Bewerbungsprozess identifizierten Wünsche und unsere Vorstellung zusammenbringt. Nimmst Du dieses Angebot an, erfolgt als finaler Schritt die Vertragsunterzeichnung. Herzlich willkommen bei der Sales Cloud. :)