Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits, Team Events, Mitarbeiter werden einbezogen, fairer & wertschätzender Umgang
zu wenig Agilität
Mehr Urlaubstage, entspanntere Haltung bei Themen wie Home Office, Zeiterfassung ist nicht für alle Bereiche notwendig
Aus meiner Sicht zu wenig Urlaubstage. Die Zeiterfassung lenkt den Fokus weg von aufgabenzentrierter Arbeitsorganisation.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch das starke "Wir"-Gefühl überdurchschnittlich.
Wir sind immer nett zum Geschäftsführer. ;)
Es gibt sehr viele Angebote, in denen sich ausgetauscht und Feedback gegeben werden kann. Im monatlichen All Staff werden auch strategische Unternehmensprozesse vorgestellt und erläutert.
Die Sales Cloud ist Modern und flexibel aufgestellt. Es gibt Tolle und spannende Projekte, nette Kollegen (mittlerweile enge Freunde) und man kann sehr viel lernen.
Unternehmen mit viel Potenzial.
-->Work@Home<--
Für mich gilt eine besondere Regelung:
1 Woche Office / 3 Wochen von Zuhause arbeiten
Es gibt keine Überstundenregelung. Man kann diese offiziell weder abfeiern noch vergütet bekommen.
Eine Überstundenregelung finden :)
Sehr kollegial - alle Türen stehen offen.
Super Betriebsklima!
Und es gibt eine tolle Kaffeemaschine :)
Es gibt Kollegen die Arbeiten Vollzeit. Es gibt aber auch welche die nur an 3-4 Tagen der Woche da sind und daneben noch studieren.
Für Langschläfer unter uns - es gibt Gleitzeit von 8 bis 9:30 Uhr ;)
Der öffentliche Nahverkehr wird bevorzugt.
Wenn ich jeden Tag "nur" meine Arbeitszeit "ableiste", wird mir das nicht übel genommen. Wenn ich mehr Verantwortung übernehmen möchte oder Zertifizierungen und Workshops machen möchte, wird das aber sofort unterstützt und gefördert.
Ob jung oder alt - man versteht sich.
Auf den Punkt gebracht: Super hilfsbereites und kompetentes Team
Jeder ist nett zur Geschäftsführung ^^
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Es gibt jeden Monat ein Feedbackgespräch (Performance-Auswertung)
Neue Ideen oder Anregungen sind herzlich willkommen.
4. und 5. OG in Berlins bester Lage - Friedrichshain.
An heißen Sommertagen kann es kuschelig warm werden.
Wissen wird mehr indem man es teilt.
Regelmäßige All-Staff-Meetings. Wir werden über Erfolge und Gewinne informiert und erhalten für uns wichtige Informationen für unsere Arbeit.
In einem Start-Up ist natürlich kein "Konzern Gehalt" und jedes Jahr Weihnachtsgeld zu erwarten.
ABER keiner muss hungern.
Bei Sales Cloud sind wir für unsere Kunden "Partner auf Augenhöhe". Wir lieben es mit- und quer zu denken. Keiner kommt darum herum jeden Tag etwas neues zu lernen.
Regelmäßige Coachings, Super Teamspirit, Mitten im Herzen von Friedrichshain, Mitarbeiter-Zusammenhalt, Obst- & Getränkeflatrate,
\/
Kabelmanagement, Räumliche Gestaltung hinsichtlich der Akustik
Sympathisches, junges Team, richtige Motivation, Socialising und Team Events, Snacks und Drinks, Infrastruktur ist gut, Vertrieb macht richtig Spaß.
Weniger Süßigkeiten und mehr gesunde Snacks.
Perfekte Grundlage, um eine Laufbahn im Sales Bereich oder aber auch im Bereich Projektmanagement / Team-Lead zu starten. Eigene Ziele werden sehr ernst genommen und zur Erreichung wird man vom Unternehmen voll unterstützt.
Das Gehalt ist anfangs mäßig, liegt aber durch Boni teilweise im eigenen Einflussbereich. Zu Beginn sind die Urlaubstage eher gering.
Dieses Feedback wurde vom Management schon aufgenommen, und entsprechend für die Zeit nach dem ersten Arbeitsjahr optimiert.
Kollegen sind super, Office ist schön und bald gibt es eine neue Kaffeemaschine ;-)
Ab und an eine Überstunde - je nach anfallenden Aufgaben.
Urlaub ist im ersten Jahr etwas wenig, steigert sich aber dann.
Am Anfang liegt der Ausbildungsgedanke im Vordergrund - in kurzer Zeit soll möglichst viel Wissen vermittelt werden.
Die Sales Cloud sieht sich selbst als Career Accelerator. Das heißt, dass man durch stetige Trainings bei den täglichen Aufgaben unterstützt wird. Zudem gibt es einen Trainingsplan, der beispielsweise die persönlichen Stärken, Team-Building und Sales-Methoden in regelmäßigen Schulungen behandelt. Eigene Ziele sind ein wichtiger Punkt für das Unternehmen.
Im Vordergrund steht der Ausbildungscharakter der Sales Cloud. Der Lohn ist nicht nur monetär zu messen, sondern auch durch die stetigen Trainings und Schulungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top - der Team Fit ist ein wichtiges Kriterium im Einstellungsverfahren.
Es gibt regelmäßig Feedback-Gespräche, in denen nicht nur die Leistung besprochen wird. Die eigene Zufriedenheit mit der Arbeit, selbst gesetzte Ziele und wie man diese bei der Sales Cloud erreichen kann sind wichtige Themen.
Hardware ist top, ab und an kleine Software-Probleme. Daran wird aber stetig gearbeitet. Die Akustik und Optik der Sales-Räume wird aktuell ebenso überarbeitet.
Bei der Sales Cloud legt man viel wert auf eine transparente Kommunikation - sowohl zwischen Management und Angestellten als auch unter Kollegen.
Gerade am Anfang hat man oft repetierende Aufgaben. Ziel dabei ist es seine Skills im Aufgabengebiet zu meistern. Man durchläuft die "harte Schule" - mit entsprechend sehr guten Ergebnissen.