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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei salesheaven die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
salesheaven
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
salesheaven
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem direkten Umfeld, aber auch großen Teilen des Unternehmens herrscht eine moderne, wertschätzende und von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte wie immer etwas besser sein. Das Team arbeitet aber gemeinsam daran, die Abläufe und Kommunikation immer weiter zu verbessern. Auch die GF und die Führungsebene legt sehr viel wert auf offene und klare Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist besonders groß. Mann steht bei Krankheit oder Urlaub des Kollegen für einander ein und hilft sich, dass die Aufgaben erfüllt und erledigt werden. Dies habe ich bisher so noch nicht erlebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flex. Arbeitszeiten sind möglich.
Überstunden können flexibel abgebaut werden;
mobiles Arbeiten möglich
Es ist kein Problem Arzttermine oder Sport in den Alltag einzubauen. Auch wenn ich mal am Wochenende weiter weg fahre, kann ich z.B. von dort aus schon den Freitag oder auch den Montag arbeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind immer für einen da und halten einem den Rücken frei, bzw. setzen sich für einen ein! Man hat regelmäßige Feedbackrunden, so dass man seine gegenseitigen Erwartungen in einem offenen und freundlichen Gespräch stets klären kann, ist aber trotzdem immer flexibel wenn mal Sonderaufgaben reinkommen und man ein Projekt deswegen mit einer Verzögerung abschließt. Außerdem haben Sie auch so immer ein offenes Ohr für einen und sind stets ansprechbar, bzw. melden sich zurück wenn man sie mal nicht erreichen konnte.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Branche und die Aufgaben sind sehr spannend und entwickeln sich immer weiter. Die Karrieremöglichkeit und die damit verbundenen Aufgaben stehen jedem offen. Insbesondere werden immer die neusten Tools entwickelt.

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