Ihr Unternehmen?

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SalesKultur 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Saleskultur in Leipzig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gerade in der Zeiterfassung was ändern

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang unter den Angestellten

Gehalt/Benefits

Hier rennt man sein Geld vier sechs Monate schon hinterher

Kommunikation

Teamleiter melden fehltage meist nicht weiter (Krank,Kindkrank,Verspätung)


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian RieckProkurist der SALESkultur GmbH

Guten Tag, vielen Dank für Ihr Feedback. Die eventuellen Versäumnisse Ihres Teamleiters sind ärgerlich, allerdings ist das nicht die Regel. Gemäß Prozess gehen Krankmeldungen, die eigene oder die des Kindes, entweder per Post hier ein oder werden direkt abgegeben - bei der Assistenz der Standortleitung oder der Teamleitung, persönlich oder im Briefkasten vor der Tür. Von dort aus gehen sie dann weiter an die Personalabteilung und werden im System hinterlegt. Dass auf dem Weg ein Krankenschein verloren geht, ist extrem selten. Verspätungen hingegen bleiben natürlich als solche im Zeitkonto hinterlegt, auch mit der entsprechenden Meldung.
Die Lohnzahlungen erfolgen ausnahmslos pünktlich, wo es ab und an zu Verzögerungen kommt oder Berechnungsdifferenzen gibt, sind die Provisionen. Aber auch hier gilt: Wer ins Gespräch kommt, findet Lösungen. Oftmals kümmert sich die Standortleitung oder der Geschäftsführer persönlich um die Korrektur. Denn die gesamte Unternehmensgruppe legt größten Wert darauf, gemeinsam mit den Mitarbeitern besser zu werden. Konstruktives Feedback und ehrliches Interesse an Verbesserungen sind die Eckpfeiler dafür, aus diesem Grund sind auch alle Wege der Kommunikation mit den Führungskräften offen: E-Mail, Telefon, persönlich.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.