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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und die wirklich sehr individuellen Arbeitszeiten. Ausserdem werden die Vorschläge der Mitarbeiter bei der Verbesserung von Projekten mit berücksichtigt.
Unsere Wünsche und Bedürfnisse stehen immer an erster Stelle.
Zudem werden wir als Mitarbeiter immer wieder bestärkt, bekommen viel Lob und werden motiviert.
- pünktliche Gehaltszahlung ( manchmal sogar überpünktlich )
- man kann mit den Vorgesetzten über alles reden, es wird sich Zeit für einen genommen
Flexible Arbeitszeiten und es wird auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingegangen
Nicht viel muss echt noch viel gemacht werden das man sich wohler fühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Drecks Arbeit nicht auf die Führungskräfte abrollen. Vielleicht sich als Verantwortlich selbst vor die Mannschaft stellen und nicht nur Projektleiter und Teamleiter vorschicken.
Da gibt es nichts mehr zu sagen
....es geht immer mit der Standortleitung und dem Sales Management los,
katastrophal
Das einige Mitarbeiter die schon länger da sind sich sehr dolle aufspielen.
Mitarbeiter werd schätzen und richtig auf den mitarbeiter ein gehen
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie sollten gute Führungskräfte gehalten werden und neu Teamleiter und Team Coaches an die Hand nehmen und nicht einfach ins kalte Wasserwerfen.
Und sich nicht immer Coaches ins Haus holen die am ende nur die Stimmung bei den Angestellten nur runterziehet.
Führungswechsel
In letzter Zeit stimmt eigentlich bis auf Kleinigkeiten alles. Die Systeme könnten überdacht werden. Das System zur Zeiterfassung ist ein Groll und nicht durchdacht.
Alles aus einem Blickwinkel vom mitarbeiter sehen weniger druck aus üben
- evtl. etwas aktuellere Hardware zum arbeiten bereitstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SalesKultur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Angestellten versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Es wird geholfen, es wird aber genau so hinter dem Rücken geredet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SalesKultur ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ansätze sind gut aber leider muss man seine Minusstunden vom Gehalt abziehen lassen wenn man nicht mehr arbeiten will.
Mindestlohn.
Hier rennt man sein Geld vier sechs Monate schon hinterher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Karriere Chancen. Keine Weiterbildungen
Coach oder Stellverter sind eine gute Karriere Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SalesKultur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet SalesKultur schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SalesKultur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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