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Bewertungen

Team PersonalmarketingInvitel UnternehmensgruppeOktober 2020(aktualisiert)

Hallo, und vielen Dank für das Feedback. Als Unternehmen für Kommunikation und Verkauf machen wir bereits in den Vorstellungsgesprächen deutlich, dass wir uns von den Mitarbeitern Motivation für die Verkaufsgespräche wünschen. Dafür stellen wir ein großzügiges Provisionsmodell zur Verfügung und Teamleiter, die unterstützen. Durch attraktive Challenges bringen wir Spaß in die Arbeit Wir bedauern, dass es Ihnen trotzdem nicht bei uns gefallen hat. Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft. Viele Grüße Team Personalmarketing

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gern Teil unseres Teams waren und Sie sich bei uns wohlgefühlt haben. Leider – aus welchen Gründen auch immer – haben Sie uns dennoch verlassen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute für die Zukunft

Guten Tag, vielen Dank für Ihr Feedback. Die eventuellen Versäumnisse Ihres Teamleiters sind ärgerlich, allerdings ist das nicht die Regel. Gemäß Prozess gehen Krankmeldungen, die eigene oder die des Kindes, entweder per Post hier ein oder werden direkt abgegeben - bei der Assistenz der Standortleitung oder der Teamleitung, persönlich oder im Briefkasten vor der Tür. Von dort aus gehen sie dann weiter an die Personalabteilung und werden im System hinterlegt. Dass auf dem Weg ein Krankenschein verloren geht, ist extrem selten. Verspätungen hingegen bleiben natürlich als solche im Zeitkonto hinterlegt, auch mit der entsprechenden Meldung.
Die Lohnzahlungen erfolgen ausnahmslos pünktlich, wo es ab und an zu Verzögerungen kommt oder Berechnungsdifferenzen gibt, sind die Provisionen. Aber auch hier gilt: Wer ins Gespräch kommt, findet Lösungen. Oftmals kümmert sich die Standortleitung oder der Geschäftsführer persönlich um die Korrektur. Denn die gesamte Unternehmensgruppe legt größten Wert darauf, gemeinsam mit den Mitarbeitern besser zu werden. Konstruktives Feedback und ehrliches Interesse an Verbesserungen sind die Eckpfeiler dafür, aus diesem Grund sind auch alle Wege der Kommunikation mit den Führungskräften offen: E-Mail, Telefon, persönlich.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Einschätzung der Situation. Es tut uns sehr leid, dass Ihr Start offenbar nicht ganz reibungslos verlaufen ist. So ein Unternehmen ist voller Menschen und da gibt es auch manchmal Dynamiken, die wenig wünschenswert und eher unangenehm sind, vor allem dann, wenn nicht alle an einem Strang ziehen. So, wie niemand fehlerfrei ist, sind auch wir es nicht, aber wir arbeiten stetig daran, unserem eigenen Ideal immer näher zu kommen – das können wir am besten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern. So sind denn auch wir auf ein konstruktives Miteinander angewiesen. Sollten Ihnen also konkrete Mängel, Fehlverhalten o.ä. auffallen, so wäre es gut und wichtig, dies gespiegelt zu bekommen – nur dann können wir aktiv werden. Zu diesem Zweck gibt es in der gesamten Unternehmensgruppe das Prinzip der Vertrauensperson. Dies besagt, dass jeder sich mit seinen Anliegen an die Person im Unternehmen wenden kann, der derjenige vertraut und auch Lösungskompetenz zutraut. Dabei sind weder Standort- noch Hierarchiegrenzen zu beachten, selbst die Türen der Geschäftsführung stehen dafür offen.

Team PersonalmarketingInvitel UnternehmensgruppeNovember 2020

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für das Feedback. Wir sind grundsätzlich offen für konstruktive Kritik und fragen uns was genau Dich zu der Sterne-Bewertung veranlasst hat. Schreibe uns gerne direkt an oder sprich deine zuständige Führungskraft an. Herzliche Grüße Invitel Unternehmensgruppe