Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei salier stift speyer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mir mit gewissen Mitarbeiterm läuft es, mit den Leitungen und der Verwaltung nicht wirklich
Andauernd müssen wir einspringen und wehe nicht dann sind PDL und stell. PDL sehr fordernd und unfreundlich, werden persönlich
Wie zuvor beschriebenen schrecklich, haben ihre Lieblinge und ein nein wird nicht akzeptiert, es wird selbst von den Leitungen schlecht geredet, gehetzt und dann sollen es Mitarbeiter besser machen
Pflegevielfalt hat nichts mit dem Haus zu tun
PDL spielt Intrigen, EL redet groß ändert aber nichts