3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nottuln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Der Branche entsprechend nicht optimal, aber es angenehm für die Leute zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionell und mitarbeiterfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nottuln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird mehr darauf geachtet, gute als billige Arbeit zu leisten. In allen Büros/Außenstellen gibt es Küchen und Duschgelegenheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Isolierung der angemieteten Außenstelle ist typisch niederländisch nicht so dicht, wie man es aus Deutschland gewohnt ist.
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung und Müllabfuhr auf den Grabungen sind nicht immer optimal gelöst worden.
Arbeitsatmosphäre
Gelegentliche Streitigkeiten von Mitarbeitern/innen sind wohl bei einer Arbeit im Außendienst und mit oft gemeinsamer Unterbringung unvermeidbar, die Betriebsführung versucht aktiv, entstehende Konflikte untereinander nicht eskalieren zu lassen.
Image
Die Firma ist noch relativ neu, der Beruf bisweilen anstrengend, aber im Vergleich zu anderen Firmen gibt es eher Jammern auf hohem Niveau als ernsthafte Vorwürfe gen die Firma.
Work-Life-Balance
Für normale Mitarbeiter problemlos (wenn man damit leben kann, dass Ausgrabungen notwendigerweise nicht vor der eigenen Haustür stattfinden), bei leitenden oder projektrelevanten Funktionen kann man schon mal phasenweise mit Überstunden rechnen, die aber problemlos erstattet werden. Urlaubswünsche bis hin zu Sabbatical werden fast immer 1 zu 1 umgesetzt. Bei weiter entfernten Ausgrabungen wird stets für entsprechende Unterkünfte gesorgt. Mitfahrgelegenheiten werden regelmäßig angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Eignung können Mitarbeiter intern problemlos weitergebildet werden, Urlaub für Fachtagungen ist kein Problem.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist je nach Rolle und Sprachkenntnissen verschieden, stets pünktlich ausbezahlt. Dienstwagen sind ein Vorteil, den unabhängig von der Stellung/Entlohnung einige verdiente Vollzeitmitarbeiter in der Firma genießen. Bei außergewöhnlichen unvermeidbaren Belastungen einzelner Mitarbeiter hilft die Firma manchmal mit aktuell nicht benötigtem Equipment aus. Für Projekte auswärts werden stets brauchbare bis gute Unterkünfte, bzw. bei Beschwerden unverzüglich ein Ersatz gebucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade bei ausländischen Mitarbeitern aber auch allgemein wird großer Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter nicht im Stich gelassen werden. Die Mülltrennung auf Grabungen und im Außenlager könnte besser funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Wie üblich gibt es Ausnahmen, aber normalerweise herrscht ein guter Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung, Erfahrung und Zuverlässigkeit werden vielmehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Firmenleitung, Grabungsleitung und Arbeitsteamleiter kommunizieren klar und höflich.
Arbeitsbedingungen
Gutes bis sehr gutes Equipment, Firmenwagen, ausreichend Computer, Generatoren und sogar branchenunübliche Extras wie bei Bedarf Luftfilter für die Arbeitsräume (Feinstaub, Keime etc.) sind neben dem ohnehin stets eingehaltenen gesetzlichen Standards (Dixis, Container, Feuerlöscher, Verbandsmaterial etc.) vorhanden.
Kommunikation
Das Büro ist während der Arbeitszeit dauerhaft besetzt und bei Projekten gibt es regelmäßig Kontaktlisten. Manchmal werden dennoch wichtige Informationen nicht oder etwas spät allen beteiligten mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Es zählt allein die Funktion in der Grabung, nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Projekte sind eher häufiger vertreten und da insgesamt größere Maßnahmen dominieren, kann man sich auch gut in spezifische Fragestellungen vertiefen.
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Reputierliche Grabungsfirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Nottuln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Zusammenarbeit im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann in Stress ausarten.
Verbesserungsvorschläge
Hab keine Ahnung wie ich es besser machen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterzahl klein, in der Regel entspannte Atmosphäre, keinerlei Mobbing!
Work-Life-Balance
Die Arbeit kann von sehr stressigen Phasen durchsetzt sein, in denen wenig Freizeit und viel Einsatzfreude gefragt ist.
Karriere/Weiterbildung
Wird oft angedacht, geht aber häufig in den Notwendigkeiten des Alltagsgeschäfts unter.
Gehalt/Benefits
Für eine Grabungsfirma am freien Markt im Vergleich recht passable Entlohnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und soziales Verhalten sind eine Selbstverständlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, aber wie überall nicht perfekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin ein alter Sack, hab keine Klagen.
Vorgesetztenverhalten
Etwas fordernd, aber dialogbereit
Arbeitsbedingungen
Generell gut, es wird alles getan um unnötigen Stress zu vermeiden und effektives Arbeiten zu ermöglichen, selbst wenn es etwas kostet.
Kommunikation
Innerhalb der GmbH eigentlich sehr gut, da die Firma international verknüpft ist, kann es hie und da auch mal haken.
Interessante Aufgaben
Permanent gilt: Öfter mal was Neues.
Image
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Salisbury Archäologie durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Salisbury Archäologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Salisbury Archäologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.