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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei salted die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
salted
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
salted
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Menschen, schönes Büro, genug Platz für jeden.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher Umgang miteinander unter den Angestellten und auch den Vorgesetzten. An der Kommunikation unter den jeweiligen Teams und Hierarchien hat es manchmal gehapert, so dass Einiges erst später kommuniziert wurde oder für einzelne Unklar war.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams super nach meiner Erfahrung. Grade im Marketing gab es aber auch häufiger mal Probleme aufgrund von Konkurrenz und der Art und Weise, wie das Team funktionieren musste. (Budgetziele etc.) Grundsätzlich auch super. Ansonsten üblicher Gossip und Angespanntheit unter Mitarbeitern. Aber auch viele Freundschaften und sehr nette Abende/Lunches.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr aufs Team an. Aber grundsätzlich: klassisches Startup im Aufbau. Überstunden werden nicht verlangt, sind aber beim Arbeitspensum nötig, wenn man alles schaffen möchte und seine gesteckten Ziele erreichen will. Werden auch leider nicht durch Dankbarkeit der Vorgesetzten wertgeschätzt oder irgendwie vergütet. Man wird nicht doof angeguckt, wenn man um 18 Uhr den Laptop zuklappt. Aber leider war eher das Gegenteil normal.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette und zugängliche Menschen. Kleines Startup - deswegen alles sehr persönlich gestaltet und auch immer Zeit für ein persönliches Gespräch.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Teamabhängig, deswegen schwer zu beantworten. Definitiv bekommt man viel Vertrauen und Verantwortung und Vorschläge zur Verbesserung werden auch gehört - allerdings eher selten auch angenommen.

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