Tendenz leider sinkend
Arbeitsatmosphäre
Tendenz sinkend
Image
Tendenz sinkend
Karriere/Weiterbildung
War schon besser, Tendenz sinkend
Gehalt/Benefits
Einige Mitarbeiter und Führungskräfte aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit fast überbezahlt, der nachkommende Mitarbeiter wird im Vergleich teils sehr unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein, aber insgesamt trotzdem noch weit vor dem Stand anderer Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Tendenz sinkend
Gleichberechtigung
Teils teils
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie in mehreren Bereichen eine negative Entwicklung wahrnehmen. Gerade die von Ihnen angesprochenen Themen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Unternehmensimage sind für uns wichtige Faktoren für den langfristigen Unternehmenserfolg.
Seit einigen Jahren befinden wir uns in einem umfassenden Veränderungsprozess, um Salus als Unternehmen und Marke zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Dass Veränderungen nicht immer von allen Beteiligten gleichermaßen positiv erlebt werden, ist ganz normal. Umso wichtiger ist uns der kontinuierliche Dialog mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei, wie Sie sicher selbst erleben, auf der Weiterentwicklung unserer Führungskultur. Seit nun drei Jahren begleiten wir unsere Führungskräfte in einem strukturierten Fortbildungsprogramm mit Fokus auf Kommunikation und moderne Führung.
Wir können Sie nur einladen, in einen offenen Dialog mit uns zu gehen, um die Entwicklungen anhand konkreter Beispiele zu diskutieren. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Einschätzung genommen haben.
Veronika Voglrieder
Personalreferentin