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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungEin Top-Arbeitgeber! Der es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich gestaltet! Man fühlt sich wohl und geht gerne in die Arbeit! Absolut empfehlenswert!
Bio Kantine, Firmenevents, tolles Programm für Freizeit
Viele soziale Leistungen.
Kantine modern und super essen.
Kita Zuschüsse. Kindergeld extra.
Zahnarztkosten werden teils übernommen.
Brillen werden auch gezahlt.
Eines von vielen Sachen
Sehr fair und menschlich, gutes und wertschätzendes Miteinander, keine Machtspiele
- Gleitzeit
- Sozialleistungen
- Sommerfest,...
- hausinterne Firmenzeitschrift
- Personalverkauf
In der Steinzeit hängen geblieben nicht Modernisiert alles uralt und defekt bzw. Wartungsstau. Immer nur viel geredet und passieren tut nichts
Am Arbteitgeber nichts! Viele langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden weil sie nicht zu schätzen wissen wie schön sie es haben!
Ich habe manchmal das Gefühl, dass gerade Produktionsmitarbeiter beziehungsweise gewerbliche Mitarbeiter nicht wirklich Wertschätzung erhalten. Hieran sollte man noch etwas arbeiten.
Außerdem werden Aufgabengebiete die eigentlich für 2 Vollzeitjobs gedacht sind auf einmal auf eine Person gelegt. Dies ist zeitlich oftmals nicht möglich, weshalb es zu Überforderungen und Ausfällen kommt. Hier sehe ich auch noch Verbesserungsbedarf.
Die Geschäftsführung lässt sich nur von einer Person berichten. Dadurch bekommt diese nur ein sehr einseitiges Bild der Situation im Betrieb. Ob die derzeit wirklich schlechte Stimmung und das schlechte Arbeitsklima weitergegeben wird wage ich zu bezweifeln
Urlaub wird von der Firma vorgeschrieben.
Kein Betriebsrat oder Tarif.
Man sollte von oberster Stelle mal ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden ganz unten haben. Man hat das Gefühl, dass es gar nicht bis oben durchdringt was in den Abteilungen so läuft.
Einführung von Personalgesprächen; Weiterbildung von Führungskräften; Kommunikationstraining; Offenheit für neue Vorschläge; Training für Umgang mit Kritik; Training für Umgang bei Konflikten; Entwicklung einer Sensibilität für toxische Führungskräfte, diese vergiften massiv das Arbeitsklima und führen zu großer Unproduktivität und Quiet Quitting
Umstellung auf Outlook und Themen wie ERP, PIM, Aufgabenmanagement Tools anpacken!
Die ganzen Mitarbeiterumfragen bringen auch nichts wenn nichts passiert.
Mehr Transparenz zur Geschäftsentwicklung und strategischen Zielen.
Der am besten bewertete Faktor von Salus Haus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird von der Führungsebene seit Jahrzehnten forciert --> Blühflächen, Bio-Rohstoffe, Energieeinsparungen, Wasserkraft, Photovoltaik, Biotop auf dem Firmengelände, effiziente Kühl- und Heizsysteme usw...
Leider wird noch sehr viel auf Papier ausgedruckt.
Nichts zu sagen, vorbildlich!
Auch hier ist ein ständig wachsender Gedanke im Unternehmen verankert - so dass nicht nur das Unternehmen davon profitiert, sondern auch die Mitarbeiter (z.B. Jobrad)
Wird groß geschrieben
100% Selbstversorger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus Haus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ganz schlecht…Dinge werden immer zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Einer der wenigen Punkte bei denen noch Verbesserungen möglich sind
Leere Versprechungen und passieren tut gar nichts
Negatives wird zeitnah kommuniziert. Positives wird gerne zurückgehalten.
Mitarbeiterumfragen wirken geschönt - unbequeme Themen werden auf die lange Bank geschoben.
Da hilft gerne mal ein Blick in den Bundesanzeiger wie schlecht es mal wieder um die Firma stand…
Hier hackt es tatsächlich manchmal etwas. Teilweise an fehlenden Prozessen oder unüberlegten Handlungen. Wenn man hier dran bleibt, die Probleme anspricht und zukünftige Vorgehensweisen oder Prozesse definiert sind diese aber auch schnell behoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Chance weiter zu kommen selbst wenn dann bitte fürs gleiche Gehalt
Weiterbildung ja, Karriere ist entsprechend eines mittelständischen Unternehmens etwas limitiert, aber Raum für neue Aufgaben ist immer
Von den Aufstiegschancen sieht es recht mager aus, was aber nicht bedeutet, dass Salus hier jemanden den Weg verbaut. Entwicklungswünsche teilen und kommunizieren und dann kann auch eine Lösung gefunden werden.
Wenn man etwas erreichen will und sich engagiert, wird das auch honoriert (aber auch hier: abhängig vom Vorgesetzten). Die Aufstiegschancen sind ab einer gewissen Ebene aber limitiert.
Persönlichkeitsentwicklung wird hier klein geschrieben. Leitende Personen bemüht, dass keine Konkurrenz um sich rum entsteht.
