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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial gegenüber den Mitarbeitern, wirklich "grün" (nicht nur auf dem Firmen-Logo).
Es wird bei Entscheidungen das Wohl der Mitarbeitenden und der Firma sehr berücksichtigt, nicht nur wirtschaftliche Aspekte. Das spiegelt sich sehr positiv in vielen Punkten wieder.
Kollegenzusammenhalt.
Absolute Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter von der Geschäftsführung und jedem Teamleiter.
Ein Top-Arbeitgeber! Der es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich gestaltet! Man fühlt sich wohl und geht gerne in die Arbeit! Absolut empfehlenswert!
Bio Kantine, Firmenevents, tolles Programm für Freizeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe manchmal das Gefühl, dass gerade Produktionsmitarbeiter beziehungsweise gewerbliche Mitarbeiter nicht wirklich Wertschätzung erhalten. Hieran sollte man noch etwas arbeiten.
Außerdem werden Aufgabengebiete die eigentlich für 2 Vollzeitjobs gedacht sind auf einmal auf eine Person gelegt. Dies ist zeitlich oftmals nicht möglich, weshalb es zu Überforderungen und Ausfällen kommt. Hier sehe ich auch noch Verbesserungsbedarf.
In der Steinzeit hängen geblieben nicht Modernisiert alles uralt und defekt bzw. Wartungsstau. Immer nur viel geredet und passieren tut nichts
Am Arbteitgeber nichts! Viele langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden weil sie nicht zu schätzen wissen wie schön sie es haben!
Die Geschäftsführung lässt sich nur von einer Person berichten. Dadurch bekommt diese nur ein sehr einseitiges Bild der Situation im Betrieb. Ob die derzeit wirklich schlechte Stimmung und das schlechte Arbeitsklima weitergegeben wird wage ich zu bezweifeln
Urlaub wird von der Firma vorgeschrieben.
Kein Betriebsrat oder Tarif.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte von oberster Stelle mal ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden ganz unten haben. Man hat das Gefühl, dass es gar nicht bis oben durchdringt was in den Abteilungen so läuft.
Die Bürosituation sollte optimiert werden.
Zur Bewerkstelligung der Aufgabenstellungen wären punktuell mehr Mitarbeiter hilfreich.
- Kommunikation verbessern
- Gewerbliche Mitarbeiter wertschätzen
- Betriebsrat und JAV einführen
- Aufgaben auf mehr Mitarbeiter verteilen
Einführung von Personalgesprächen; Weiterbildung von Führungskräften; Kommunikationstraining; Offenheit für neue Vorschläge; Training für Umgang mit Kritik; Training für Umgang bei Konflikten; Entwicklung einer Sensibilität für toxische Führungskräfte, diese vergiften massiv das Arbeitsklima und führen zu großer Unproduktivität und Quiet Quitting
Umstellung auf Outlook und Themen wie ERP, PIM, Aufgabenmanagement Tools anpacken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Salus Haus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
sehr nachhaltiges Unternehmen
Viel Schein, aber insgesamt trotzdem noch weit vor dem Stand anderer Unternehmen.
Mehr Klimaschutz und Sozialbewusstsein geht nicht...dafür steht Salus
Nachhaltigkeit wird auch gelebt!
Nichts zu sagen, vorbildlich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus Haus ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter und Führungskräfte aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit fast überbezahlt, der nachkommende Mitarbeiter wird im Vergleich teils sehr unterbezahlt.
Extreme Unterschiede zwischen den Arbeitern
Durchschnittlich. Tendenziell ist man bemüht Benefits möglichst überschaubar zu halten.
wird bei Einstellung verhandelt, danach trotz Weiterbildungen nicht wirklich angepasst
Kollegen verdienen alle unterschiedlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wenig aufstiegschancen
War schon besser, Tendenz sinkend
Talente werden erkannt und gefördert. Gute und gewissenhafte Arbeit und Bereitschaft zur Mitarbeit und zum Mitdenken wird belohnt.
Aufstieg von Labor- zur Führungskraft möglich.
Keine Chance weiter zu kommen selbst wenn dann bitte fürs gleiche Gehalt
Von den Aufstiegschancen sieht es recht mager aus, was aber nicht bedeutet, dass Salus hier jemanden den Weg verbaut. Entwicklungswünsche teilen und kommunizieren und dann kann auch eine Lösung gefunden werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salus Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Salus Haus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salus Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salus Haus als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Salus Haus
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Salus Haus
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma