Zwanghaft, ignorant und selbstzerstörerisch
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist individuell.
Manche „Naturschutzgebiete“ müssen unangetastet bleiben - andere dürfen sich auf militärische Art und Weise mit dem Stundenkonto konfrontieren lassen.
Image
Außendarstellung ganz nett. Bekanntheitsgrad der Produkte selbst regional nahe Null.
Work-Life-Balance
Verzweifeltes festhalten an der 40 Stunden Woche getreu dem Motto:
Anwesenheit ist Arbeitsleistung
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wird hier klein geschrieben. Leitende Personen bemüht, dass keine Konkurrenz um sich rum entsteht.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Tendenziell ist man bemüht Benefits möglichst überschaubar zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man überdurchschnittlich bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Scherbenhaufen noch größer.
Durch erhöhte Fluktuation schwindet dieser aber auch stets.
Feierlichkeiten hat man auch nach Covid19 - selbst im kleinen Kreis - noch nicht nachgeholt.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige betriebsblinde Vorgesetzte fahren den Laden an die Wand.
Oberste Devise: Mitarbeiter klein halten
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich.
Zwischen klimatisierten neuen Büros und stickigen Abstellkammern ist alles dabei.
Teeküchen-Besuch oder eine schnelle Tasse Kaffee für die meisten Mitarbeiter nicht möglich.
Kommunikation
Negatives wird zeitnah kommuniziert. Positives wird gerne zurückgehalten.
Mitarbeiterumfragen wirken geschönt - unbequeme Themen werden auf die lange Bank geschoben.
Da hilft gerne mal ein Blick in den Bundesanzeiger wie schlecht es mal wieder um die Firma stand…
Interessante Aufgaben
Mit jeden konstruktiven Vorschlag den man beiträgt bindet man sich selbst ein neues Aufgabengebiet ans Bein. Daher scheuen sich viele Mitarbeiter bestehende, ineffiziente Prozesse in Frage zu stellen.