22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree Bewertungen
Samariteranstalten
Fürstenwalde/Spree
Fürstenwalde/Spree
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Soziale Werte nach außen – Verbesserungspotenzial nach innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Menschen, die in der Einrichtung begleitet und unterstützt werden, kann sehr bereichernd sein. Besonders der unmittelbare Kontakt und die Möglichkeit, im Alltag etwas Positives zu bewirken, geben der Tätigkeit einen besonderen Wert.
Auch unter den Mitarbeitenden gibt es engagierte Menschen, die ihre Aufgaben mit Herz und Verantwortungsbewusstsein erfüllen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen dem sozialen Anspruch einer Einrichtung und dem tatsächlichen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden können deutliche Unterschiede bestehen.
Insbesondere die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden erscheint verbesserungswürdig. Kritik und Erwartungen sollten nachvollziehbar, respektvoll und auf Augenhöhe vermittelt werden.
Ein sozialer Arbeitgeber sollte auch bei internen Schwierigkeiten zeigen, dass Fürsorge, Verständnis und Wertschätzung nicht ausschließlich den betreuten Menschen gelten.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und transparente Führungskultur wäre wünschenswert. Mitarbeitende sollten mit ihren Anliegen ernst genommen werden, ohne befürchten zu müssen, dass berechtigte Fragen oder unterschiedliche Auffassungen negativ ausgelegt werden.
Gesundheitliche Belastungen und individuelle Bedürfnisse sollten mit der notwendigen Sensibilität behandelt werden.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation, konstruktive Konfliktlösung und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden zu sensibilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team und vom Führungsverhalten ab. Während die eigentliche Tätigkeit erfüllend sein kann, können organisatorische Schwierigkeiten und zwischenmenschliche Spannungen das Arbeitsklima beeinträchtigen.
Image
Nach außen vermittelt die Einrichtung einen sozialen und verantwortungsbewussten Anspruch. Entscheidend für die Glaubwürdigkeit ist jedoch, inwieweit diese Werte auch innerhalb der Organisation gelebt werden.
Zwischen der öffentlichen Darstellung und den tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag kann eine spürbare Diskrepanz entstehen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit persönlicher Bedürfnisse mit betrieblichen Anforderungen könnte stärker berücksichtigt werden. Eine nachhaltige Personalführung sollte die Gesundheit und Erholung der Mitarbeitenden als wichtigen Bestandteil guter Arbeitsbedingungen verstehen.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Entwicklung sollte nicht nur von betrieblichen Erfordernissen abhängen, sondern auch die individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Wünschenswert wären transparentere Entwicklungsperspektiven, eine gezielte Förderung vorhandener Kompetenzen und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in ihre berufliche Zukunft.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung orientiert sich an festgelegten tariflichen beziehungsweise kirchlichen Regelungen und bietet damit eine gewisse finanzielle Planbarkeit. Allerdings können geregelte Vergütungsstrukturen allein keine gute Arbeitsatmosphäre oder wertschätzende Personalführung ersetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der soziale Auftrag der Einrichtung ist grundsätzlich positiv hervorzuheben. Allerdings sollte sich soziales Verantwortungsbewusstsein nicht ausschließlich auf die betreuten Menschen beziehen. Auch die eigenen Mitarbeitenden sollten im Arbeitsalltag Fürsorge, Verständnis und Wertschätzung erfahren.
Zum konkreten Umweltbewusstsein lässt sich keine abschließende Bewertung abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Hier besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen und Erwartungen sollten verständlich, transparent und rechtzeitig kommuniziert werden. Eine konstruktive Gesprächskultur setzt voraus, dass unterschiedliche Sichtweisen zugelassen und ernst genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet mehr als die Durchsetzung betrieblicher Interessen. Dazu gehören Empathie, Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, auch kritische Rückmeldungen anzunehmen.
In diesen Bereichen besteht aus meiner Sicht deutlicher Entwicklungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark von der jeweiligen Organisation und Führung abhängig. Klare Zuständigkeiten, verlässliche Absprachen und eine angemessene Arbeitsorganisation könnten wesentlich zur Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden beitragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sollte sich nicht nur in Leitbildern widerspiegeln, sondern auch im täglichen Umgang miteinander. Wichtig wäre, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position, ihren individuellen Voraussetzungen oder persönlichen Lebensumständen gleichermaßen respektiert und ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im sozialen Bereich bietet viele abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeiten. Besonders die unmittelbare Zusammenarbeit mit Menschen macht den Beruf wertvoll. Allerdings können organisatorische Schwierigkeiten und unklare Aufgabenverteilungen dazu führen, dass die eigentlichen Stärken dieser Arbeit in den Hintergrund geraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Christliche Werte sind Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Samariteranstalten Fürstenwalde in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Einrichtungen und Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den menschlichen Umgang, der alles kaputtmacht. Mobbing ist an der Tagesordnung und Betroffenen wird null geholfen.
Verbesserungsvorschläge
Besser gucken, wen man einstellt und ob die Person für den Posten überhaupt geeignet ist.
Arbeitsatmosphäre
Die eigentlichen Aufgaben werden nicht in den Vordergrund gestellt, weil sich viel zu viel mit Nebenschauplätzen beschäftigt wird.
Image
Mehr Schein als Sein. Mit christlichen Werten hat der Umgang in dem Unternehmen nichts zu tun.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Vorsorge, Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt? Wer brav alles mitmacht, erlebt das vielleicht. Ansonsten ist man auf sich selbst gestellt. Über Missstände und Mobbing wird großzügig hinweggesehen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht einer Führungskraft/ Ebene angemessen. Da sitzen die falschen Leute auf den falschen Positionen, die weder führen können noch Ahnung von Menschen haben.
Kommunikation
Ganz schlecht, mit der Führungsebene sind keine vernünftigen Gespräche möglich, vor allem bei Problemen werden die Scheuklappen aufgesetzt. Wer nicht mit dem Strom schwimmt, hat verloren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Bereiche sind vielfältig, aber vieles wird vom schlechten Betriebsklima überschattet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein guter und herzlicher Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich in seiner Arbeit zu entfalten :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr toller Arbeitgeber, bei dem man sich in seiner Arbeit entfalten kann. Man geht gerne zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und alles, was damit zusammenhängt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Samariteranstalten Fürstenwalde in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Kommunikation
Alles auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Humaner Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Samariteranstalten Fürstenwalde in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliche Gesamtleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu unkritisch gegenüber Medikamenten für die Betroffenen
Verbesserungsvorschläge
unbedingt besseres Essen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Man kann selbst sehr gut aktiv werden
Karriere/Weiterbildung
durchaus Möglichkeiten aufgezeigt
Kollegenzusammenhalt
es gibt sehr viel nette Kollegen, aber wie überall auch schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
soziale Fürsorge gut
Vorgesetztenverhalten
hängt vom Vorgesetzten ab
Arbeitsbedingungen
hängt vom Team ab
Kommunikation
Flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Man hat viel Freiheit um sich Aufgaben zu suchen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit sinnstiftenden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Samariteranstalten Fürstenwalde in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, jederzeitige Bemühung gemeinsam Lösungen für Herausforderungen zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr zufrieden. Ich habe vorher deutlich schlechtere Arbeitgeber gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung Home Office in den Bereichen, in denen es möglich ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job-Rad ist kein Ersatz für fehlendes Homeoffice
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Samariteranstalten Fürstenwalde in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroräume und schöne Gemeinschafts-Pausenräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches wirkt von der Arbeitsmodalität her wie in den 1990er Jahren. Hier ist es Zeit, umzudenken. Wenn die anderen Arbeitgeber, die derzeit in Fürstenwalde Stellen abbauen, keine Arbeitskräfte mehr über haben, wird es ansonsten schwierig für die Stiftung noch sehr gute Arbeitskräfte zu finden. Dem Arbeitgeber ist noch nicht bewusst, wie stark Homeoffice-Möglichkeiten zur besseren Vereinbarung von Arbeit und Privatleben dienen und wie sehr sie auf die Mitarbeitermotivation wirken.
Verbesserungsvorschläge
Es ist Zeit, sich den Bedingungen der modernen Arbeitsbedingungen anzupassen. Dazu gehört heutzutage definitiv mobiles Arbeiten an mindestens 2 Tagen in der Woche. Hier wird leider oft gesagt, "das passt für diesen Bereich nicht." Aber auch bei anderen Arbeitgebern arbeitet man in der Buchhaltung und Verwaltung z.B. sehr gut remote. Ebenso fehlt hybrides Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Samariteranstalten Fürstenwalde in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das suche ich bis heute, aber wer sich allem fügt kann entspannt leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
christiliche Werte nur auf dem Papier und in der Tarifvereinbarung
Verbesserungsvorschläge
Klare Stellenbeschreibungen und Ansprüche an die Bewerber ehrlich kommunzieren
Arbeitsatmosphäre
in einigen Bereichen super, in anderen unterirdisch. Hängt davon ab ob man die/den Neue(n) mag oder ob die Nase nicht passt.
Image
recht gut weil viele nur von Außen sehen
Work-Life-Balance
alle verlassen nach Dienstende flüchtend die Einrichtung
Gehalt/Benefits
normal und durchschnittlich, Bonus für Kinderbetreuung das ist toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
im Filz super von aussen schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
werden gestreichelt ist aber auch richtig so
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
von modern bis chaotisch
Kommunikation
Normal, Stellenbeschreibung passt nicht zu
Gleichberechtigung
Thema Coronaimpflicht in Pflegeinrichtungen, Nächstenliebe geht anders früher haben die Christen andersdenkende beschützt und nun kommen sie vors Geschütz
Interessante Aufgaben
diese Arbeit ist nicht für jeden geignet
Karriere/Weiterbildung
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Super Geschäftsführung, gute Bereichsleiter*innen, moderne Ausstattung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Samariteranstalten Fürstenwalde in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein dynamischer Arbeitgeber mit Willen zur Veränderung
Verbesserungsvorschläge
mehr Wert auf Umweltfaktoren legen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Samariteranstalten Fürstenwalde in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das er alles möglich gemacht hat. Von Dienstplanänderungen ( Das es für die AN möglich war zur Arbeit zu kommen) bis hin zur Schutzkleidung. Wenn man Probleme hat kann man gut mit Leitung darüber reden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
/
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles gut.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal etwas schraff.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.