Willkommen in Korea
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, wie z.B. der Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht offen für konstruktiv Kritik, keine Rücksicht auf Arbeitnehmer,
Verbesserungsvorschläge
Koranische Führung durch Externe ersetzen und/oder Schulungen für Führungskräfte // Thema Gleichbehandlung angehen // offene Mitarbeitergespräche // Teambuildingmaßnahmen // HR als Vermittlung zwischen den Kulturen und nicht als Marionetten der Koreaner // Mehr Rechte für den Ombudsmann // Gründung Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Mehr als schlecht. Viele Kollegen kommen nur, damit am Ende des Monats das Geld auf dem Konto ist. Es herrscht aufgrund der Zweiklassengesellschaft eine sehr schlechte Stimmung.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritik ist zudem unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen mit denen ein gutes Arbeitsklima herrscht. Die koreanischen Kollegen sind jedoch zum Großteil mit Vorsicht zu genießen, da diese sehr viel hinter dem Rücken agieren und sich jeder selbst der nächste ist (Ellbogen-Kultur).
Work-Life-Balance
Typisch Koreanisch: Die Arbeit steht an erster Stelle. Pünktlich Feierabend wird nicht gerne gesehen. Je mehr Zeit im Büro verbracht wird, desto besser.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind überwiegend Koreaner. Widerrede oder Kritik sind absolut tabu!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und nette Kunden, jedoch wird die Arbeit durch die ineffiziente koreanische Arbeitsweise oft behindert.
Gleichberechtigung
... und selbst dieser eine Stern ist noch zu viel. Extreme Unterschiede in der Behandlung von Koreanern und Nicht-Koreanern. Auch zwischen Männern und Frauen werden bedingt durch die koreanische Kultur Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, einige wenige, aber da muss man schon suchen (hohe Fluktuation).
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros; die wenigen Fenster werden durch Vorgesetze blockiert, die zur Machtdemonstration ihre Arbeitsplätze quer davor aufbauen. Schlechtes Licht,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Schein für das HQ werden jedes Jahr soziale Projekte durchgeführt, z.B. Rollstuhlfahrer schieben... aber dies ist mehr Schein als Sein und wird als lästig empfunden, die Beteiligung bei solchen Aktivitäten lässt zu wünschen übrig!
Gehalt/Sozialleistungen
okay
Karriere/Weiterbildung
Bewertungs- / Beförderungssystem erfolgt nicht nach Leistung sondern nach Nase... Wer viel Zeit im Büro verbringt, zu allem Ja und Armen sagt, zudem noch Koreaner ist... derjenige hat gut Chancen, ansonsten sind die Aussichten eher schlecht.