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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Komplexes und herausforderndes Umfeld mit steiler Lernkurve. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Samsung ist grundsätzlich sehr großzügig wenn es um soziale Events und Verpflegung geht.
The status to be a Samsung company
Produkte, Kompensation
benefit very nice
Guter Einstiegsgehalt und gute Teamarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
diskriminierende Führungskultur bei MX, extreme Ungleichverteilung der Arbeitsbelastung
With the current leadership from a korean oriented leader, with no customer intimacy, we might lose all business and have the office in Ismaning closed soon for bad performance.
it team not very good
Schwindende Flexibilität für Arbeitnehmer durch extern beschlossene Präsenztage und reduziertes Home-Office
See the review. In summary: there is nothing why you should come to this company
Verbesserungsvorschläge
Since our european MD left in the middle of last year, the company has lost completely the trust from the customers. Processes are inefficient and no strategic plan has been shared.
better communication between departments maybe appart from reception coordination support team.
toxische Führungskultur in MX ablegen
If the company does not make radical changes, nothing will improve. Especially since management has no interest in this; it would have to change itself.
Zeitgenössischere Gleichberechtigung in Betracht auf verschiedene Geschlechter und Anstellungsarten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Samsung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Market standard
Mindestlohn
Gehalt ist sehr fair! Vermutlich der einzige Grund dort zu arbeiten
Salary was fair.
The company pays good salaries (...in order to brake the high personnel fluctuation).
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
No clear targets are defined. Since there is a new MD, no clear communication, strategy or customer engagement activities have been shared. We feel like the office will be closed and just korean team will stay.
In my opinion it depends on your department and who your boss is. If you're unlucky, you might get yelled at, even in front of other employees. You're not allowed to contradict, question, or ever be right. Management operates in a military-style hierarchy, demanding absolute obedience. In my opinion it's important to understand that most managers there are products of this system and a result of negative selection. The good ones either leave or get fired, while the obedient ones ...
I had observed instances where ethical standards were compromised, which conflicted with my personal and professional integrity.
The project manager of the passive components business unit during my time at the company was very arrogant and rude.
He promised to support but when asked technical questions, he often considered answering a waste of time.
His incomplete answers and behavior often put me off and by the end of 4 months, I wanted to resign from the position.
I had observed instances where ethical standards were compromised, which conflicted with my personal and professional integrity.
The project manager of the passive components business unit during my time at the company was very rude.
He promised to support but when asked technical questions, he often considered answering a waste of time.
His incomplete answers and behavior often put me off and by the end of 4 months, I wanted to resign from the position.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man könnte etwas mehr auf das Thema Mitarbeiterweiterentwicklung eingehen
In my opinion, further training opportunities don’t really exist, as the company doesn’t proactively offer them. If you want to take a free course on the Samsung online portal, it often requires approval from your superiors. From my perspective, this request is often seen as if you have too much free time.
Gibt es nicht, null Schulungen und auch keine Mitarbeiter Entwicklungspläne
Weiterbildung ist gewünscht
You can develop your German and Korean language skills only if you are in Eschborn office, other offices did not have those perks.
No real career development opportunities offered.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samsung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Samsung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samsung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samsung als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Samsung
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik