Einen Fehler den man nicht machen sollte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nichts dafür getan wird gut Leute zu motivieren und zu halten. Lieber kündigt man als sich konstruktiven Ideen zu stellen, die vielleicht Mitdenken oder gar (kleine) Veränderungen verlangen.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Management- und Arbeitsmethoden.
Kompetenzen für alle Mitarbeiter.
Ehrlichkeit und Offenheit.
Arbeitsatmosphäre
Viele freiwillige Kündigungen von MA in der Probezeit und Kündigungen von Mitarbeitern, die keinen Anschlussvertrag haben sprechen eine klare Sprache. Es gibt kaum ein Arbeitsverhältnis, dass nicht am Ende einen Rechtsanwaltseinsatz beinhaltet. Der Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung ist zwingend erforderlich.
Es herrscht ein Atmosphäre von Angst und Misstrauen. Manchmal wird auch durch Samsung am letzten Tag in der Probezeit dem MA gekündigt, ohne das jemals vorher ein Mitarbeitergespräch stattgefunden hat.
Kommunikation
Man erfährt nicht mal das notwendigsten und wird bewußt mit falschen Informationen versorgt, weil das Management eine konstruktive Diskussion scheut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der lokalen/europäischen Kollegen ist das Einzigste, was noch bleibt, um das Betriebsklima auszuhalten (s. Vorgesetztenverhalten)
Work-Life-Balance
1000de von unbezahlte Überstunden. Da keine fachliche Führung alles ad hoc Entscheidungen. Man kann keinen Urlaub/Freitzeit mit gutem Gewissen planen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist insbesondere das Verhalten der koreanischen Vorgesetzten gemeint. Deutsche Führungskräfte selbst haben kaum Führungskompetenzen (und kaum andere Kompetenzen). Z.B. bekommt man Mitarbeiter in die eigene Abteilung gesetzt, ohne je ein Gespräch mit der Person gehabt zu haben. Es wird vom koreanischen Management selbstherrlich entschieden.
Führungsgespräche (der koreanischen Manager) finden nicht statt - weder im Sinne von Personalführung noch im Sinne einer wirklichen fachlichen Führung (taktisch, wie strategisch).
Pures Management by Hierarchie und Angstverbreitung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Produkte wären interessant, wenn man einen machen lassen würde. Da man keinerlei Befungnisse hat ist die Aufgabe eigentlich nur "Postbote" zu spieln und zwar vor allem für unangenehme Themen. Als Europäischer Mitarbeiter bekommt man ja die meisten Informationen nicht mit.
Arbeitsbedingungen
Das notwendigste ist vorhanden aber zum Teil schlecht gewartet oder aufgesetzt.
Telearbeit oder Teilzeit sind Fremdwörter. Kollegen wurde bei Wunschäußerung das Verlassen der Firma nahe gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein Farce. Man sollte jedes Jahr eine Umwelt-/Sozialaktion machen. Stattgefunden hat sie in 4 Jahren einmal. Dies darf aber nichts Kosten. Vielmehr sollen die Mitarbeit ihre Brotzeit selbst mitbringen. Das koreanische Management hatte zu keinem Termin Zeit zu kommen, obwohl für die Aktion 5 Termine angeboten waren (s. Vorgestztenverhalten)
Gehalt/Sozialleistungen
Man betrachte es als Schmerzensgeld ...
Bewerber beachten bitte, dass der angebotene Bonus meist nur im kleinen 2-stelligen Bereich ausgeschüttet wird und in den ersten Monaten garnicht)
Image
Nun, die Firma lebt vom Namen Samsung. Wer dort gearbeitet hat, weiss das das Image nicht gerechtfertigt ist. Aber noch ist das am breiten Markt nicht durchgedrungen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen finden nur statt, um Quoten zu erfüllen. Diese sind i.d.R. nicht mit Einkommens- oder Kompetenzerweiterungen versehen.