16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Bewerbern
Erst sehr frühe telefonische Rückmeldung, dann wochenlang nichts mehr gehört.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Samsung C&T Deutschland GmbH in Schwalbach am Taunus als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv zu vermerken ist, dass sich die HR Verantwortliche Person nach wenigen Tagen bei mir gemeldet hat um ein erstes Telefoninterview zu terminieren. Nach dem Telefoninterview wurde mir mitgeteilt, dass man sich innerhalb der nächsten Woche (!) bei mir melden wird. Danach kam aber erstmal nichts für 3 Wochen. Nach Kontaktaufnahme über Telefon und Email bekam ich dann einige Wochen später eine Absage. Im System wurde die Bewerbung noch Wochen später als aktiv angezeigt. Kommunikativ war das leider ein Unding und die ursprünglich positiven Eindrücke haben sich ins negative gewandelt. Das war meine letzte Bewerbung bei Samsung.
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HR Abteilung im Urlaub?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Samsung in Schwalbach am Taunus als Werkstudent Contract Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leute im HR einstellen oder alle Leute dort durch fähige Menschen ersetzen. Vielleicht sollte man auch mal seine HR Prozesse überdenken.
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Keine Rückmeldung, automatisierte Nachrichten ohne wirklichen Inhalt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Samsung in Schwalbach am Taunus als Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal zurückzumelden und dem/der Bewerber/in fairerweise rechtzeitig Rückmeldung geben als auf sich über mehrere Wochen hinweg warten lassen, damit man am Ende nur seine Bewerbung wieder zurück zieht.
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Zunächst angenehmes, ausführliches Vorstellungsgespräch. Dann keine Rückmeldung mehr. Keine Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Samsung C&T Deutschland GmbH in Schwalbach am Taunus als Sales im Bereich Stahl beworben.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft sollte man dem Bewerber eine Rückmeldung geben, insbesondere dann, wenn man angibt, dass man sich innerhalb von einer Woche melden wird.
Wenigstens eine kurze E-Mail oder ein Anruf sollte möglich sein. Leider wird der Bewerber nicht wertgeschätzt und vergessen.
Teilweise wurden im Bewerbungsgespräch Fragen gestellt, welche sich aus dem Lebenslauf bzw. der Selbstpräsentation ergeben. Dies zeigt, dass dem Bewerber wenig Aufmerksamkeit gewidmet wird.
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Mehrstufiger Bewerbungsprozess und anschließend keine Rückmeldung. Sorry, so geht das nicht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Samsung in Schwalbach am Taunus als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die HR von Samsung ist für den Bewerber quasi nicht existent. Emails werden nicht beantwortet. Rückmeldungen nicht rausgeschickt. Das sollte besser gehen. Vor allem bei einem so großen Tech-Konzern wie Samsung. Das Bewerbungsverfahren selber ist sehr altmodisch. 1 Tages AC + zweite Runde mit mehreren Seniors. No-Go allerdings nach der aufgewendeten Lebenszeit der Bewerber keine Rückmeldung zu geben - selbst auf Nachfrage hin.
Das zweite Gespräch war sehr kühl und distanziert und man hatte den Eindruck, dass Samsung einen sowieso nicht einstellen will. Wer weiß? Vlt. gab es schon im Vorfeld einen besseren Kandidaten für den sich die Personen entschieden haben? Übrigens stehe ich nicht alleine mit der Meinung da, sondern genau so, haben das auch die anderen Kandidaten aus dem AC und aus der zweiten Runde erlebt, mit denen ich mit vernetzt habe.
Samsung hat für mich auf jeden fall an Reputation verloren und ich werde vermutlich in Zukunft zweimal nachdenken, ob ich ein Samsung Produkt kaufe.
Bewerbungsfragen
- Erster Step ist ein AC bei dem man eine Präsentation über sich selbst erstellen soll mit vorgegebenen Fragen. Das Ganze ist auch die erste Aufgabe im AC. Anschließend war noch eine Gruppendiskussion sowie eine weitere Präsentation vorgesehen. Bei beiden Aufgaben hatte man wenig Zeit, um eine Stresssituation zu generieren. Im AC hat man sich mit den anderen Bewerbern gefühlt, als würde man nur eine Nummer von vielen sein. Umso erstaunter war ich, dass ich in die zweite Runde gekommen bin. Dort habe ich ein Gespräch mit vier Personen gehabt. Darunter ein Bereichs- und Abteilungsleiter. Der Bereichsleiter hat den Eindruck vermittelt, dass er eh alles besser weiß und man eig. gar nicht an mir interessiert sei. Mehrere Eisbrecher gingen schief und hierdurch war das Gespräch auch sehr kühl und distanziert. Fragen von meinerseits wurden auch nur dürftig beantwortet. Ansonsten wurden gleiche oder ähnliche Fragen wie aus dem AC gestellt. Dabei wurden ständig Schwächen, die man zuvor geäußert hat, in den Vordergrund gerückt, wo durch man ständig in Verteidigungsposition gezwungen wurde. Kein sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe und vermutlich eins der schlechtesten in meiner Karriere bisher.
- Stelle dich kurz vor
- Führe mich durch deinen Lebenslauf
- Warum Samsung?
- Stärken/Schwächen?
- Standard Handbuch Fragen eben
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Mehrfachbewertung
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Bewerber/inHat sich 2019 bei Samsung in Schwalbach am Taunus beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
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Die Bewerber respektieren
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Gutes Gespräch - positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Samsung in Schwalbach am Taunus als Supply Planning Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Gespräch habe ich zeitnah eine sehr ausführliche und begründete Absage erhalten. Kernpunkt war, dass ich mich auf der Stelle voraussichtlich langweilen würde und überqualifiziert sei. Ich denke, in diesem Fall hätte man das schon während der Prüfung der Bewerbungsunterlagen und des Lebenslaufs feststellen können.
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Respektloses Verhalten gegenüber Bewerbern. Aus einer Bewerbung von Okt. nicht einmal eine Eingangsbestätigung erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Samsung in Schwalbach als Key Account Manager Omni Channel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Verantwortlichkeiten im Personalbereich ersetzen und nicht vergessen hinter einem Bewerber kann auch ein Konsument stehen.
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Samsung Job Application Processing
Bewerber/inHat sich 2019 bei Samsung Deutschland in Berlin als pre sales manager beworben und eine Absage erhalten.
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Please do inform the reason for rejection, so that applicant can work on improvement
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Strategie nicht erkennbar, aber angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Samsung in Schwalbach am Taunus als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
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Strukturierte Interviews durchführen statt "einfach nur reden"
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