starke MX Produkte treffen auf toxische Führungs"kultur"
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Samsung Deutschland in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Kompensation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
diskriminierende Führungskultur bei MX, extreme Ungleichverteilung der Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
toxische Führungskultur in MX ablegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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