Samsung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Zuschuss für Sportstudio
- Eigenes kostenloses Sportstudio im Haus
- Vergütung
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- 2x die Woche Obstkörbe
- Regelmäßige Abteilungsessen und Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeitregelung
- Überstundenregelung

Verbesserungsvorschläge

- An der koreanischen Leitkultur arbeiten und ein besseres Verständnis für europäische Arbeitsstandarts speziell dem Management vermitteln.
- Flexiblere Arbeitszeitregelungen finden!
- Keine geleisteten Überstunden streichen!
- Ganze Gleittage ermöglichen
- Homeoffice ermöglichen

Image

Samsung ist "die" Firma schlechthin für Koreaner. Im europäischen Raum vor allem aber durch die Electronics Sparte bekannt. Kein schlechtes aber auch kein besonders gutes Image.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und bis zu 10 bezahlte Überstunden im Monat (mit dem Faktor 1,5 = bis zu 15 Stunden).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv: Bewegungsmelder sorgen für Beleuchtung im Büro, schalten sich ab, wenn niemand da ist. Mülltrennung mit Papier und Restmüll.
Negativ: Kaffeeautomat mit Papp- bzw. Plastikbechern, Parkgarage ist durchgehend beleuchtet.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte verhalten sich meistens fair, ab einer gewissen Vorgesetztenebene trifft man allerdings ausschließlich auf Koreaner, die eine ganz andere Führungsmentalität vertreten. Kritik, Anregungen o.ä. sind oft nicht gern gesehen.

Arbeitsbedingungen

- Sehr unflexible Arbeitszeiten
- Keine kompletten Gleittage möglich
- Maximal bis zu 2 halbe Gleittage pro Monat erlaubt, vorausgesetzt man hat exakt diese Anzahl an Stunden gesammelt
- Bis zu 10 Überstunden werden ausgezahlt. Wenn man nicht mind. 3,51 Überstunden (=halber Gleittag) gesammelt hat und diese abbauen möchte, verfallen alle zusätzlich gesammelten Überstunden automatisch

Gleichberechtigung

Sehr koreanisch geprägt, wodurch man es als "nicht-koreaner" schwer hat, gleich behandelt zu werden. Die Koreaner bleiben häufig unter sich, kommunizieren auf koreanisch und grenzen sich somit von der restlichen Belegschaft ab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Man übernimmt sehr schnell Verantwortung für seine Aufgaben und muss sich dabei in einem sehr internationalen Umfeld behaupten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine Arbeitgeber gut zu behandeln bzw. Ein guter Arbeitgeber zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit nichts. Aber keiner ist perfekt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf sich selbst achten und konzentrierter sein

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

s

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ein muss

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gutuper

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Mittel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt hier sehr viel und trägt schnell Verantwortung für die eigene Arbeit. Das wird zwar nicht immer honoriert, aber ist für die persönliche Entwicklung durchaus wertvoll.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist verstaubt und starr. Es müsste ein neuer Respekt für die Angestellten entstehen, die dieses Unternehmen mit ihren Überstunden und ihrer Disziplin durch die Jahre tragen. Dazu gehört auch physische Arbeitsplätze zu schaffen, an denen man sich wohl fühlt und gut arbeiten kann. Man bekommt Zugang zur subventionierten Kantine, die auch die anderen Samsung-Teile im Haus bedient. Man bemüht sich Mitarbeiter-Events zu organisieren, leider gehen die oft an dem vorbei, was die Mitarbeiter sich tatsächlich wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich unterirdisch. Es gibt grade genug Mitarbeiter um die verfügbare Arbeit abzudecken, solange alle da sind und Überstunden machen. Sprich sobald mal ein Kollege im Urlaub oder krank ist, herrscht schon fast Ausnahmezustand. Der Druck mehr und mehr und mehr zu leisten ist immens, es herrscht Wettbewerb wer die meisten Überstunden vorzeigen kann. Unter der langjährigeren Belegschaft herrscht Apathie. Unter der jüngeren Belegschaft ist die Fluktuation hoch.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für die meisten ist karrieretechnisch für Samsung nicht viel drin, denn es werden keine neuen Führungsposition oder Aufgabenfelder geschaffen. Man bleibt also in seiner Arbeit und wird nominell nach Jahren befördert. Gelegentlich werden Kurse zur Weiterbildung angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen Kollegen gut, mit anderen schlecht. Zwar sieht man in den Teams oft Zusammenhalt gegen die nächstgrößere Autoritätsfigur, aber weil einen hier nur Ellbogenmentalität weiterbringt hört die Nächstenliebe auch ganz schnell wieder auf wenn es darum geht wer extra Arbeit machen sollen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Die koreanischen Vorgesetzten haben quasi null Kontakt mit dem "Fußvolk", die europäischen Vorgesetzten sind mal so, mal so.

Arbeitsbedingungen

Das Mobiliar und die Technik sind veraltet, es war ein Sieg unter der Belegschaft, dass eine Teppich- und Fensterreinigung dem Management abgerungen wurde.

Kommunikation

Teils sehr rau und unprofessionell. Vorgesetzte kommunizieren überhaupt nicht oder nur selten nach unten. Wichtige Dinge werden teils vom einen auf den anderen Tag beschlossen, "Samsung style". Der Flurfunk ist hier besonders aktiv, denn nur wer vernetzt ist, weiß was gerade passiert. Der Umgang zwischen den Kollegen ist oft respektlos und neue Kollegen haben es schwer sich einzufügen.

Gehalt/Benefits

In Ordnung. Man kann für das gleiche Geld sicher auch einen weniger stressigen Job finden. Tendenziell verdienen Frauen hier weniger und wenn das Einstiegsgehalt einmal steht, gibt es auch keine Verhandlungen mehr zu späteren Zeitpunkten.

Gleichberechtigung

Ein Witz.

Interessante Aufgaben

Der einzige wirklich gute Punkt ist, dass man bei Samsung zwangsläufig viel lernt (oder untergeht). Alle die hier arbeiten sind auf ihre Weise extrem anpassungsfähig und stressresistent, weil man es sein muss. Man muss sich immer neuen Problemen und Aufgaben stellen, oft sehr kurzfristig und arbeitet dann auf Zeitdruck um diese zu lösen. Man bekommt Einblick in quasi alle Abläufe von der Bestellung bis zur Fakturierung. Nachteil ist, dass man all die manuelle Arbeit machen muss, die sich damit ergibt denn Samsung C&T ist trotz der großen Elektronik-Schwester kein "digitales" Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, wie z.B. der Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht offen für konstruktiv Kritik, keine Rücksicht auf Arbeitnehmer,

Verbesserungsvorschläge

Koranische Führung durch Externe ersetzen und/oder Schulungen für Führungskräfte // Thema Gleichbehandlung angehen // offene Mitarbeitergespräche // Teambuildingmaßnahmen // HR als Vermittlung zwischen den Kulturen und nicht als Marionetten der Koreaner // Mehr Rechte für den Ombudsmann // Gründung Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Mehr als schlecht. Viele Kollegen kommen nur, damit am Ende des Monats das Geld auf dem Konto ist. Es herrscht aufgrund der Zweiklassengesellschaft eine sehr schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bewertungs- / Beförderungssystem erfolgt nicht nach Leistung sondern nach Nase... Wer viel Zeit im Büro verbringt, zu allem Ja und Armen sagt, zudem noch Koreaner ist... derjenige hat gut Chancen, ansonsten sind die Aussichten eher schlecht.

Gehalt/Benefits

okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Schein für das HQ werden jedes Jahr soziale Projekte durchgeführt, z.B. Rollstuhlfahrer schieben... aber dies ist mehr Schein als Sein und wird als lästig empfunden, die Beteiligung bei solchen Aktivitäten lässt zu wünschen übrig!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige Kollegen mit denen ein gutes Arbeitsklima herrscht. Die koreanischen Kollegen sind jedoch zum Großteil mit Vorsicht zu genießen, da diese sehr viel hinter dem Rücken agieren und sich jeder selbst der nächste ist (Ellbogen-Kultur).

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, einige wenige, aber da muss man schon suchen (hohe Fluktuation).

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze sind überwiegend Koreaner. Widerrede oder Kritik sind absolut tabu!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros; die wenigen Fenster werden durch Vorgesetze blockiert, die zur Machtdemonstration ihre Arbeitsplätze quer davor aufbauen. Schlechtes Licht,...

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritik ist zudem unerwünscht.

Gleichberechtigung

... und selbst dieser eine Stern ist noch zu viel. Extreme Unterschiede in der Behandlung von Koreanern und Nicht-Koreanern. Auch zwischen Männern und Frauen werden bedingt durch die koreanische Kultur Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und nette Kunden, jedoch wird die Arbeit durch die ineffiziente koreanische Arbeitsweise oft behindert.

Verbesserungsvorschläge

Oberflächlichkeit ablegen

Arbeitsatmosphäre

Entweder man gehört dazu oder eben nicht. Mit Oberflächlichkeit kommt man weiter. Falsche Erwartungen beim Vorstellungsgespräch hinterlassen bösen Beigeschmack.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Entweder man gehört dazu oder eben halt nicht

Vorgesetztenverhalten

Man hat das Gefühl manche Vorgesetzten wissen noch nicht mal das es einen gibt und dementsprechend wird man auch behandelt

Interessante Aufgaben

Stress kennt hier jeder ob es einen Grund gibt das ist zu bezweifeln. Tätigkeiten werden schön abgewälzt. Vertrieb ist nicht vertrieb.... eher die assistenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird bereits unter falschen Voraussetzungen eingestellt. Sei es die Tätigkeit die anders verkauft wird oder die Option auf Übernahme nach Ablauf des befristeten Vertrages. Diese fand bei keinem meiner Kollegen statt.

Vorgesetzte sehen was alles schief läuft, kehren es lieber unter den Teppich anstatt zu handeln. Viele Anliegen der Mitarbeiter werden besprochen, aber es folgen keine Taten. Dies führt zu Frustrationen und Demotivation der Mitarbeiter.

Entscheidungen schiebt man gerne auf!

Verbesserungsvorschläge

Management und Vorgesetzte durch Externe ersetzen. Vielleicht bringt das frischen Wind.

Konsequenter mit Fehlverhalten von Kollegen und Vorgesetzten umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Viele resignierte Mitarbeiter, die ihren Frust und ihre Unzufriedenheit an neue "noch motivierte" Kollegen auslassen. Großraumbüros ohne viel Liebe eingerichtet. Rücksicht bei Telefonaten mit Kunden kennt man nicht.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität, Neid, Misstrauenskultur und Respektlosigkeit. Sobald man nicht anwesend ist, wird schlecht über einen geredet. "Messer im Rücken" Alle machen mit und am Ende will es keiner gewesen sein. Als "Neuer" bekommt man keine Chance sich zu integrieren, weshalb sich meist die Neuen zusammentun. Ganz nach dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid".

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz wird auf ganzer Linie vermisst. Vorgesetzte werden befördert ohne jegliche Ahnung von "Führen" zu haben. Untergebene sind den Vorgesetzten schutzlos ausgeliefert, da es auch keinen Betriebsrat gibt. Die HR ist ein Vorbild für das wie es NICHT laufen sollte. Kompetenz kennt man auch hier nicht!

Kommunikation

Scheint ein Fremdwort zu sein und daran muss dringend gearbeitet werden.
Man möchte Wissen und Erfahrungen nicht weitergeben, sonst könnte man zur Konkurrenz werden.

Gleichberechtigung

Beförderungen passieren nach einem Verteilungsschlüssel. Man kann noch so gute Leistungen erbracht haben, am Ende wird doch "nach Nase" bewertet.

Interessante Aufgaben

Es wird einem mehr versprochen als man letztendlich macht. Man hat kaum Entscheidungsfreiraum und Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mein Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe meine Bewertungen zu den einzelnen Kategorien

Verbesserungsvorschläge

siehe meine Bewertungen zu den einzelnen Kategorien

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig. Fairness ist nur bedingt vorhanden, als Nicht-Koreaner kann es sein, dass man (abhängig vom jeweiligen Team Lead) als Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt wird. Insbesondere die alljährlichen Bewertungsrunden lassen Fairness vermissen, da immer eine starre Ratio angelegt wird, die unabhängig von der tatsächlichen Leistung des Teams umgesetzt werden muss.

Image

Der Name Samsung sorgt in der Außenwirkung durchaus für ein gewisses Image. Nämlich das eines globalen international geprägten Großkonzerns. Mit der Realität hat das allerdings wenig zu tun, da Samsung C&T Deutschland ein koreanisches Unternehmen in der Größe eines kleinen Mittelständlers ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Teamabhängig. Beförderungen sind zu großen Teilen abhängig von den Jahren der Betriebszugehörigkeit, weniger von der tatsächlichen Performance. Führungspositionen sind zu 80% von koreanischen Expats besetzt.

Gehalt/Benefits

okay. Gehälter werden ausgesprochen püntklich überwiesen. 13 Monatsgehälter. Ab und an werden kostenfreie Sportkurse etc. angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige SCR Events (ca. zwei Mal pro Jahr für zwei bis drei Stunden)

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig. Loyaler Zusammenhalt unter Kollegen ist allerdings nicht unter allen Umständen gern gesehen, Loyalität der Firma gegenüber bzw. Loyalität gegenüber in Korea getroffenen Entscheidungen wird als wichtiger betrachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Bereits von Arbeitnehmern 40+ wird als von "alt" und "ausgedient" gesprochen. Das Durchschnittsalter der hier arbeitenden Kollegen ist sehr niedrig (in unserem Team 32). Neueinstellungen sind grundsätzlich jünger als 35.

Vorgesetztenverhalten

Lässt teilweise stark zu wünschen übrig. Führungsstil hierarchisch geprägt. Endgültige Entscheidungen werden mitgeteilt, ohne sie vorher mit den betroffenen Mitarbeitern besprochen oder abgestimmt zu haben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Approvalprozesse für neue Hardware können sich über Monate ziehen.

Kommunikation

gegenüber nicht Koreanern absolut mangelhaft. Wie bereits erwähnt, werden nur fertige Lösungen / Entscheidungen mitgeteilt. Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern oftmals tot geschwiegen. Sprachliche Barriere durch mangelhafte Englischkenntnisse vieler Expats.

Gleichberechtigung

Da Samsung C&T Deutschland GmbH wie bereits erwähnt ein sehr stark koreanisch geprägtes Unternehmen ist, ist Gleichberechtigung ein Fremdwort. Von Wiedereinsteigerinnen wird erwartet, so schnell wie möglich wieder Vollzeit zu arbeiten, anstatt attractive Teilzeitangebote zu unterbreiten. Die Vereinbarung von Familie und Beruf wird einem damit sehr schwer gemacht. Die Firma sollte an erster Stelle stehen, wenn man hier Karriere machen möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nichts dafür getan wird gut Leute zu motivieren und zu halten. Lieber kündigt man als sich konstruktiven Ideen zu stellen, die vielleicht Mitdenken oder gar (kleine) Veränderungen verlangen.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Management- und Arbeitsmethoden.
Kompetenzen für alle Mitarbeiter.
Ehrlichkeit und Offenheit.

Arbeitsatmosphäre

Viele freiwillige Kündigungen von MA in der Probezeit und Kündigungen von Mitarbeitern, die keinen Anschlussvertrag haben sprechen eine klare Sprache. Es gibt kaum ein Arbeitsverhältnis, dass nicht am Ende einen Rechtsanwaltseinsatz beinhaltet. Der Abschluss einer Arbeitsrechtsschutzversicherung ist zwingend erforderlich.
Es herrscht ein Atmosphäre von Angst und Misstrauen. Manchmal wird auch durch Samsung am letzten Tag in der Probezeit dem MA gekündigt, ohne das jemals vorher ein Mitarbeitergespräch stattgefunden hat.

Image

Nun, die Firma lebt vom Namen Samsung. Wer dort gearbeitet hat, weiss das das Image nicht gerechtfertigt ist. Aber noch ist das am breiten Markt nicht durchgedrungen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen finden nur statt, um Quoten zu erfüllen. Diese sind i.d.R. nicht mit Einkommens- oder Kompetenzerweiterungen versehen.

Gehalt/Benefits

Man betrachte es als Schmerzensgeld ...
Bewerber beachten bitte, dass der angebotene Bonus meist nur im kleinen 2-stelligen Bereich ausgeschüttet wird und in den ersten Monaten garnicht)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch ein Farce. Man sollte jedes Jahr eine Umwelt-/Sozialaktion machen. Stattgefunden hat sie in 4 Jahren einmal. Dies darf aber nichts Kosten. Vielmehr sollen die Mitarbeit ihre Brotzeit selbst mitbringen. Das koreanische Management hatte zu keinem Termin Zeit zu kommen, obwohl für die Aktion 5 Termine angeboten waren (s. Vorgestztenverhalten)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der lokalen/europäischen Kollegen ist das Einzigste, was noch bleibt, um das Betriebsklima auszuhalten (s. Vorgesetztenverhalten)

Vorgesetztenverhalten

Hier ist insbesondere das Verhalten der koreanischen Vorgesetzten gemeint. Deutsche Führungskräfte selbst haben kaum Führungskompetenzen (und kaum andere Kompetenzen). Z.B. bekommt man Mitarbeiter in die eigene Abteilung gesetzt, ohne je ein Gespräch mit der Person gehabt zu haben. Es wird vom koreanischen Management selbstherrlich entschieden.
Führungsgespräche (der koreanischen Manager) finden nicht statt - weder im Sinne von Personalführung noch im Sinne einer wirklichen fachlichen Führung (taktisch, wie strategisch).

Pures Management by Hierarchie und Angstverbreitung.

Arbeitsbedingungen

Das notwendigste ist vorhanden aber zum Teil schlecht gewartet oder aufgesetzt.

Telearbeit oder Teilzeit sind Fremdwörter. Kollegen wurde bei Wunschäußerung das Verlassen der Firma nahe gelegt.

Kommunikation

Man erfährt nicht mal das notwendigsten und wird bewußt mit falschen Informationen versorgt, weil das Management eine konstruktive Diskussion scheut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Produkte wären interessant, wenn man einen machen lassen würde. Da man keinerlei Befungnisse hat ist die Aufgabe eigentlich nur "Postbote" zu spieln und zwar vor allem für unangenehme Themen. Als Europäischer Mitarbeiter bekommt man ja die meisten Informationen nicht mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt unter den Locals

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Völlig chaotisches und unstrukturiertes korean. Management
Null Personalförderung/-Weiterentwicklung
Leere Versprechen bzgl. Bonuszahlungen
Schlechte Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist schlecht. Mitarbeiter sind frustiert, da ständig mit den Aufgaben und den chaotischen Verhältnissen überfordert

Image

Nach aussen hat das Unternehmen einen guten Ruf, das ist immer noch erstaunlich, aber die Wahrnehmung der Mitarbeiter ist eine völlig andere. Das bestätigt jeder Samsung-Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklung bzw. -Förderung kennt die HR-Abteilung nicht

Kollegenzusammenhalt

Der Kontakt unter den deutschen Kollegen ist gut. Das Verhältnis zu den koreanischen Kollegen ist teilweise ok, teilweise distanziert

Vorgesetztenverhalten

Koreanisches Management ist unstrukturiert, chaotisch, überfordert und setzt absolut unrealistische, völlig utopische Sales-Ziele

Arbeitsbedingungen

2 Toiletten für 30 Personen! Schlechte Luft im Büro, da viel zu viel Leute in einem Raum sitzen

Kommunikation

Kommunikation ist meist ineffizient und einige Informationen werden den deutschen Locals vorenthalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gemessen am Arbeitseinsatz und den Überstunden mangelhaft

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen für Locals sind sehr eingeschränkt, im Gegensatz zu den Expats und korean. Kollegen

Interessante Aufgaben

Überstunden stehen täglich an der Tagesordnung. Aufgaben müssen meist sehr kurzfristig erledigt werden mit sehr kurzer Deadline.