Mitarbeiterorientierung - ein Fremdwort für die Geschäftsführung
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
siehe oben
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es zählen nur Produktion und Gewinn, die Gesundheit der Mitarbeiter ist offensich unwichtig. Wo andere Unternehmen z.B. zusätzliche Disinfektionsmittelspender aufstellen, werden sie seit Covid 19 bei der Sandler AG nicht mehr aufgefüllt, außer im Hygienebereich. Schließlich könnte das Mittel ja in der Produktion fehlen. An allen nicht direkt vom Hygienebetrieb betoffenen Stellen (Werkstatt, nicht-Hygiene-Anlage, selbst Büro) gibt es kein Desinfektionsmittel mehr.
Statt wie andere Unternehmen die Produktion zu drosseln, wird bei Sandler gesteiget, um mit Gewinn aus der Krise hervorzugehen.
Obwohl für viele Home-Office möglich wäre, wird es nur sehr wenigen ermöglicht. Das Vertrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist gleich null.
Die in den Medien von der Geschäftführung propagierte Mitarbeiterorientierung ist nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Im 5 Schicht System kaum soziale Kontakte möglich. Freischichten fallen immer wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgestzte sind ok, für die Geschäftsführung gibt es die in der Presse angepriesene Mitarbeiterorientierung überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
Immer wieder wiederholdene Tätigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Bezahlung nach Tarif
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht an internen Weiterbildungsmaßnahmen teilnimmt, die extern nichts wert sind, steht auf einem Abstellgleis.