92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation
Es wird aktiv an einer Transition gearbeitet und das Unternehmen entwickelt sich weiter
Gegebenenfalls sollte man nicht alles auf einmal umsetzen, was verändert werden soll, es gibt zu viele Co-Abhängigkeiten, die man dann nicht mehr überblicken kann
Innerhalb der eigenen Abteilung super, auf Firmenebene nicht immer
Hier gibt es noch viel Luft nach oben
Greenwashing…es werden einweg Produkte gefertigt da gibts nichts umweltfreundliches….
Diverseste Arbeitszeitmodelle, Führen in Teilzeit, HomeOffice, ...
Sucht seinesgleichen!
Transparent und absolut zeitgemäß
die Dusche für Mitarbeiter
wie oben beschrieben werden m.E. unanständige Methoden angewandt um Personalpolitik in wirtschaftlich schwierigen Zeiten durchzusetzen. Die Führungsleitlinien eine Farce. Der Vorstand hatte nicht das Rückgrat gefunden zur Art und Weise meines Ausscheidens Stellung zu nehmen. Ich unterstreiche nochmal den Wahrheitsgehalt dieser Geschichte. Der Erfahrungsbericht wurde bereits zweimal als "Unwahr" von Sandler gelabelt obwohl hier alles stimmt.
Aufrichtigkeit & Verantwortung auch im Management, Führungsleitlinien ernst nehmen und umsetzen.
Image ist besser als die Realität
Viele Produkte sind Einwegprodukte und daher nicht umweltbewusst. Das Bewusstsein besteht aber. Akuter und konkreter Handlungsbedarf besteht bei sortenreinen Mischungen.
Und beim Thema Sozialbewusstsein/Integrität.
Top Kollegen, liebe Grüße
In Krisenzeiten sollte Personal reduziert werden. Nachdem ich im Januar lt. Vorgesetztem ein „Bindeglied zwischen den Abteilungen“ war, war ich im März „Sand im Getriebe“ hatte eine „niedere Auffassungsgabe“ und sollte weil ich nach sieben Jahren vollumfassend unfähig wäre gekündigt werden. Man log mir bei der Erklärung der Möglichkeiten der betriebsseitigen Kündigungsmodalitäten ins Gesicht um eine für mich ungünstige Ausgangslage zu inszenieren, bot einen „gesichtswahrenden Aufhebungsvertrag“ an und versuchte so mit einem Gesichtsverlust einzuschüchtern. Ich bat um die Kündigung, da der Grund schwachsinnig, nicht gerichtsfest und ich wg. anstehender Elternzeit mutmaßlich kündigungsgeschützt war. Trotz der Aussage „es gibt keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung“ ging mein Arbeitsverhältnis ca. ein Jahr weiter, man propagierte einen Neustart und... sprach dann nach Erlöschen des Kündigungsschutz unter anderem mir eine Kündigung aus. Es gab natürlich keinen gerichtsfesten Kündigungsgrund. Da ich Alternativen hatte, ließ ich meine Klage gegen Abfindung und weitere Modalitäten fallen und akzeptierte eine betriebsbedingte Kündigung. Vorgesetztenverhalten? m.E. komplett unaufrichtig.
m.E. kein aufrichtiger Kommunikationsstil. Mein 37h Arbeitsvertrag entpuppte sich aufgrund Kleingedrucktem in einer der vielen Betriebsvereinbarung als 40h Vertrag. Mir wurde im Bewerbungsgespräch noch der Passus "Die regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 37 Stunden wöchentlich" im Arbeitsvertrag vorgelesen. In meinem Arbeitsvertrag gab es keinen Hinweis auf die tatsächlich abweichende Sollarbeitszeit. Die entsprechende Betriebsvereinbarung wurde inzwischen belegschaftsseitig gekündigt und die Wochenarbeitszeit entspricht der vertraglich vereinbarten.
Sehr sozial, ich Arbeite gerne bei der sandler ag
Der ständige Druck : Schneller , mehr sauberer……
Führungskräfte sollten öfters in der Produktion vorstellig werden, nur durch die Vorarbeiter und Meister können diese erfahren was verbessert werden oder was besser gemacht werden kann.
Die Kollegen sind alle super, man kann wirklich mit jedem zusammenarbeiten.
In der Region sehr bekannt und angesehener Betrieb
ALS Schichtarbeit gibt es sowas nicht. Aber ich hab es mir selber ausgesucht also gefällt es mir so wie es ist. 5 Schicht System
Es werden ständig Weiterbildungen und verschiedene Schulungen angeboten. Es gibt ein sogenanntes learningportal .
Für die Region ist es ein sehr gutes Gehalt.
Es wird sehr auf mülltrennung in der Produktion geachtet . Sehr gut.
Kommt natürlich auf die Schicht an, aber der Zusammenhalt ist echt beeindruckend!
Ältere Knollen sind erfahrene Mitarbeiter, diese werde von den vorgesetzten und jüngeren Kollegen geschätzt. Man kann von ihnen sehr viel lernen.
Es ist in jedem Unternehmen gleich, Vorgesetzte bekommen von ihren Vorgesetzten Druck , man will immer schneller und mehr produzieren. Die Qualität der Wahre muss aber passen. Es gibt anlagenmeister , die über 30 Jahre im Unternehmen arbeiten und wissen wie man seine Anlage fährt und richtig einstellt damit die Qualität auch passt. Diese Meister lassen sich nichts einreden und fahren ihre Anlage immer perfekt .
Find ich super, es wird alles zur Verfügung gestellt was man braucht.
Kommunikation mit Führungskräften ist ist etwas schwierig, da man selten jemanden in der Produktion sieht. Außer die Produktionsleiter, die regelmäßig ihre Rundgänge machen und immer ein offenes Ohr für Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.
Viele Mädels und ausländiche Kollegen sind bei uns in der Produktion tätig, alle werden gleich behandelt !!!
Bei Not am Mann , muss man auch an anderen Anlagen aushelfen. Für mich persönlich ist es immer interessant und abwechslungsreich. Das mag nicht jeder.
37 Wochenstunden und minutengenau Überstundenerfassung
Weiterbildung top, Aufgrund flache Hirachien Aufstieg komplex
Sozialleistungen gut dank Tarifvertrag, Gehaltlich fair
Guter Zusammenhalt, offene hilfsbereite Art
Kurze Wege, immer Offenes Ohr, man kann mit gestalten
Super neue Büros, leider etwas zu laut und unflexibel
Noch nicht perfekt, aber sehr viel passiert
Es gibt klare Ziele das zu verbessern aber noch zu wenig Weibliche Führungskräfte
Spannendes herausforderndes Umfeld
Das die Firma sich noch sehr gut über Wasser halten kann, trotz der katastrophalen wirtschaftlichen Problemen
Ist nicht einmal bereit über Gehaltserhöhungen persönlich mit den Mitarbeitern zu besprechen
Den Gehalt erhöhen, da sich der Arbeitsmarkt extrem geändert hat und der Arbeitgeber nicht mehr am Zug ist sondern der Arbeitnehmer
Schöner, geräumiger Arbeitsplatz.
Verbesserung der Gesprächskultur, respektvoller Umgang durch Führungskräfte, gemeinsame Aktivitäten, mehr Lob an die Mitarbeiter
Entspannte und lockere Stimmung zwischen den Kollegen in meiner Abteilung
Viele Mitarbeiter waren nicht zufrieden, aufgrund hoher Stressbelastung
Urlaub muss lange im voraus beantragt werden, je nach Projekt gag es auch Tage mit langen Arbeitszeiten
Keine Weiterbildungsangebote
Kein zufriedenstellendes Gehalt, Sozialleistungen wurden geboten und Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Gegenseitiger Respekt in meiner Abteilung
Bequeme Drehstühle und große Schreibtisch
Schnelle Kommunikationswege
So verdient kununu Geld.