Sandler 

AG

Bewertung

Lieber Angestellte/r oder Arbeiter/in,

wir schätzen sachliche Kritik, wie auch Sie sie – teils - äußern. Auch Themen, wo es emotional u.U. brodelt, nehmen wir ernst (bitte aber auch die Option „Betriebsrat“ nutzen oder die Mitarbeiterumfrage)! Gar nicht in Ordnung finden wir die Art, wie Sie den Kollegenzusammenhalt kritisieren – würden Sie wollen, dass Ihnen irgendwas unterstellt wird, wo die Fakten für ganz anderes sprechen? Aber vielleicht konnten Sie die Informationen zum Thema „Zusätzliche externe Vertrauensperson“, die wir hierzu allen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung gestellt hatten, noch nicht lesen? Daher hier nochmals sachlich eingeordnet: Falls es je irgendeinen Missstand gibt, den jemand nicht auf dem üblichen Wege (an Vorgesetzten, Vorstand, Betriebsrat) weitergeben möchte, dann gibt es in einigen Unternehmen – so nun auch bei uns – eine zusätzliche externe Anlaufstelle: Jeder kann diesen externen Ansprechpartner, der sich der Vertraulichkeit verpflichtet hat, offen oder anonym kontaktieren. Natürlich wünschen wir uns alle, dass es keinerlei Missstände gibt. Aber diese ausschließen? Nein, das kann man nie. So eine Option einer zusätzlichen externen Vertrauensperson ist im Übrigen ein kleiner, ganz üblicher Baustein einer guten Unternehmensführung. Denn er zeigt zwei Dinge: jene Unternehmen, so auch die Sandler AG, missbilligt aufs Schärfste etwaige Missstände; und das Unternehmen tut alles Mögliche, um von Problemen in Kenntnis gesetzt zu werden und dann adäquate Maßnahmen zu ergreifen.

Und noch etwas – auch das sollte Ihnen über die Mitarbeiterkommunikation nicht entgangen sein: Unsere Mitarbeiterumfrage liegt uns sehr am Herzen. Das sieht man daran, dass wir sogar den Fragenkatalog unter anderem mit dem Betriebsrat abgestimmt haben, um die wirklich drängenden Fragen abzudecken. Uns würde es freuen, wenn Sie hier mitmachen!

Viele Grüße
Guido Baumgärtner