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Sandler 
AG
Bewertung

Schnell gewachsenes Unternehmen im Umbruch

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sandler AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten, gute Kolleginnen und Kollegen. Angenehmer Arbeitsplatz, Homeoffice nach Absprache möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen immer alles super, während man intern manchmal anderes hört. Vielleicht sollte man auch nach außen manchmal ein bisschen ehrlicher sein.

Verbesserungsvorschläge

Schon an anderer Stelle erwähnt.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehme Atmosphäre, in dem Umfeld, in dem ich mich bewege, begegnet man sich freundlich und offen.

Kommunikation

Hat sich verbessert, kann sich aber zwischen den Abteilungen oft noch verbessern. Daran wird aber auch gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Mit Kolleginnen und Kollegen kommt man in der Regel sehr gut aus und hat auch mal Spaß. Dass es mal kleine Querelen gibt, kommt überall mal vor, wo Menschen zusammen sind.

Work-Life-Balance

Insgesamt muss die Firma etwas tun, was permanente Mehrarbeit betrifft. Es ist zwar schön, dass es Gleitzeit und Jahresarbeitszeitkonten gibt, aber viele Leute haben immer ganz schön Stunden, das hat nichts mit gelegentlichen Überstunden zu tun; es zeigt Bedarf an mehr Personal. Man muss auch davon wegkommen, Mitarbeitende nach der Anzahl an Überstunden zu messen. Wer seine Arbeit in der Regelarbeitszeit schafft, arbeitet effektiv und hat das adäquate Maß an Aufgaben.

Vorgesetztenverhalten

Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich mich nicht beschweren. Immer nett, offen und einbeziehend in Kommunikation und bei Entscheidungen. Über andere Vorgesetzte möchte ich mir hier kein Urteil erlauben.

Interessante Aufgaben

Mein Tätigkeitsfeld ist interessant und herausfordernd. Außerdem kann ich frei arbeiten, mir wird vertraut. Das schätze ich an meinem Job. Hatte da schon andere Stellen mit totaler Überwachung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja, Frauen in Führungspositionen könnten mehr sein, aber daran wird gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nur für den Bereich Vertrieb und Verwaltung sprechen; der Umgang mit Älteren ist fair. Ich denke insgesamt hat die Arbeitswelt ältere Mitarbeitende sowieso besser schätzen gelernt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze und Aufenthaltsräume mit Mikrowelle, Geschirrspüler und schönen Sitzgelegenheiten; da hat das Unternehmen wirklich viel investiert in den letzten paar Jahren. Gute Kantine, allerdings teilweise weite Wege dorthin, aber lässt sich bei der Unternehmensgröße nicht ändern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Umweltbewusstsein, wird sehr ernst genommen. Sozialbewusstsein ok mit Luft nach oben. Was ich als Frau negativ erlebt habe, das aber zum Glück vorbei ist, war ein ranghoher Mitarbeiter, der viele Frauen angebaggert hat. Ich habe diesen Menschen irgendwann gemieden, um diese Situationen zu vermeiden. Maßnahmen wurden nicht ergriffen, so viel ich weiß. Hier muss die Firma besser schützen und auch aktiv sensibilisieren, da Frauen generell in der Gesellschaft solchem Verhalten immer noch ausgesetzt sind und Männer oft nicht erkennen, dass sie Grenzen überschreiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für unsere Region kann man zufrieden sein.

Image

Immer noch gut, denke ich, aber mit ein paar Kratzern. Oftmals passen interne und externe Kommunikation nicht ganz zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Beim internen Karriereprogramm wurde wohl der eine oder andere schon mal enttäuscht, wenn es danach um eine angemessene Position ging. Die Weiterbildungsangebote intern haben sich sehr verbessert; meiner Aufgabe geschuldet mache ich regelmäßig externe Weiterbildungen und muss darüber auch nicht diskutieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia BogedainPersonalreferentin

Lieber Kununu-User und Kollege/-in,

vielen Dank für Ihr ehrliches und umfassendes Feedback. Wir erkennen es an, dass Sie sich viele Gedanken gemacht haben und freuen uns über Ihre sehr positive Gesamtbewertung.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir möchten auch zukünftig an unterschiedlichen Themen arbeiten und freuen uns, wenn Sie uns hierbei unterstützen, z.B. im Rahmen der geplanten Workshops im Nachgang unserer Mitarbeiterbefragung.

Bei der Bewertung des Umwelt-/Sozialbewusstseins sprechen Sie einen Punkt an, der uns sehr am Herzen liegt. Grundsätzlich verfolgen wir in unserem Unternehmen eine Null-Toleranz-Politik bei sexueller Belästigung. Falls es jedoch diesbezüglich einen Missstand oder unangenehme Situationen geben sollte, steht das HR-Team und/oder der Betriebsrat als vertrauensvoller erster Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. Wir wissen jedoch auch um die Herausforderung sich zu offenbaren und möchten daher gerne nochmals die aktive Nutzung unseres Hinweisgebersystems im Unternehmen in Erinnerung rufen. Nur wenn Mitarbeitende im Bedarfsfall das HR-Team und/oder den Betriebsrat ansprechen oder den vollkommen anonymen Weg des Hinweisgebersystems nutzen und den Mut haben sich zu äußern, können Maßnahmen ergriffen werden.

Wir hoffen auch weiterhin auf Ihr großes Engagement und eine gute Zusammenarbeit und stehen Ihnen gerne für Rückfragen oder Anliegen zur Verfügung.

Viele Grüße
Julia Bogedain

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