Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird aktiv an einer Transition gearbeitet und das Unternehmen entwickelt sich weiter
Gegebenenfalls sollte man nicht alles auf einmal umsetzen, was verändert werden soll, es gibt zu viele Co-Abhängigkeiten, die man dann nicht mehr überblicken kann
die Dusche für Mitarbeiter
wie oben beschrieben werden m.E. unanständige Methoden angewandt um Personalpolitik in wirtschaftlich schwierigen Zeiten durchzusetzen. Die Führungsleitlinien eine Farce. Der Vorstand hatte nicht das Rückgrat gefunden zur Art und Weise meines Ausscheidens Stellung zu nehmen. Ich unterstreiche nochmal den Wahrheitsgehalt dieser Geschichte. Der Erfahrungsbericht wurde bereits zweimal als "Unwahr" von Sandler gelabelt obwohl hier alles stimmt.
Aufrichtigkeit & Verantwortung auch im Management, Führungsleitlinien ernst nehmen und umsetzen.
Image ist besser als die Realität
Viele Produkte sind Einwegprodukte und daher nicht umweltbewusst. Das Bewusstsein besteht aber. Akuter und konkreter Handlungsbedarf besteht bei sortenreinen Mischungen.
Und beim Thema Sozialbewusstsein/Integrität.
Top Kollegen, liebe Grüße
In Krisenzeiten sollte Personal reduziert werden. Nachdem ich im Januar lt. Vorgesetztem ein „Bindeglied zwischen den Abteilungen“ war, war ich im März „Sand im Getriebe“ hatte eine „niedere Auffassungsgabe“ und sollte weil ich nach sieben Jahren vollumfassend unfähig wäre gekündigt werden. Man log mir bei der Erklärung der Möglichkeiten der betriebsseitigen Kündigungsmodalitäten ins Gesicht um eine für mich ungünstige Ausgangslage zu inszenieren, bot einen „gesichtswahrenden Aufhebungsvertrag“ an und versuchte so mit einem Gesichtsverlust einzuschüchtern. Ich bat um die Kündigung, da der Grund schwachsinnig, nicht gerichtsfest und ich wg. anstehender Elternzeit mutmaßlich kündigungsgeschützt war. Trotz der Aussage „es gibt keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung“ ging mein Arbeitsverhältnis ca. ein Jahr weiter, man propagierte einen Neustart und... sprach dann nach Erlöschen des Kündigungsschutz unter anderem mir eine Kündigung aus. Es gab natürlich keinen gerichtsfesten Kündigungsgrund. Da ich Alternativen hatte, ließ ich meine Klage gegen Abfindung und weitere Modalitäten fallen und akzeptierte eine betriebsbedingte Kündigung. Vorgesetztenverhalten? m.E. komplett unaufrichtig.
m.E. kein aufrichtiger Kommunikationsstil. Mein 37h Arbeitsvertrag entpuppte sich aufgrund Kleingedrucktem in einer der vielen Betriebsvereinbarung als 40h Vertrag. Mir wurde im Bewerbungsgespräch noch der Passus "Die regelmäßige Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 37 Stunden wöchentlich" im Arbeitsvertrag vorgelesen. In meinem Arbeitsvertrag gab es keinen Hinweis auf die tatsächlich abweichende Sollarbeitszeit. Die entsprechende Betriebsvereinbarung wurde inzwischen belegschaftsseitig gekündigt und die Wochenarbeitszeit entspricht der vertraglich vereinbarten.
Sehr sozial, ich Arbeite gerne bei der sandler ag
Der ständige Druck : Schneller , mehr sauberer……
Führungskräfte sollten öfters in der Produktion vorstellig werden, nur durch die Vorarbeiter und Meister können diese erfahren was verbessert werden oder was besser gemacht werden kann.
Die Kollegen sind alle super, man kann wirklich mit jedem zusammenarbeiten.
In der Region sehr bekannt und angesehener Betrieb
ALS Schichtarbeit gibt es sowas nicht. Aber ich hab es mir selber ausgesucht also gefällt es mir so wie es ist. 5 Schicht System
Es werden ständig Weiterbildungen und verschiedene Schulungen angeboten. Es gibt ein sogenanntes learningportal .
Für die Region ist es ein sehr gutes Gehalt.
Es wird sehr auf mülltrennung in der Produktion geachtet . Sehr gut.
Kommt natürlich auf die Schicht an, aber der Zusammenhalt ist echt beeindruckend!
Ältere Knollen sind erfahrene Mitarbeiter, diese werde von den vorgesetzten und jüngeren Kollegen geschätzt. Man kann von ihnen sehr viel lernen.
Es ist in jedem Unternehmen gleich, Vorgesetzte bekommen von ihren Vorgesetzten Druck , man will immer schneller und mehr produzieren. Die Qualität der Wahre muss aber passen. Es gibt anlagenmeister , die über 30 Jahre im Unternehmen arbeiten und wissen wie man seine Anlage fährt und richtig einstellt damit die Qualität auch passt. Diese Meister lassen sich nichts einreden und fahren ihre Anlage immer perfekt .
Find ich super, es wird alles zur Verfügung gestellt was man braucht.
Kommunikation mit Führungskräften ist ist etwas schwierig, da man selten jemanden in der Produktion sieht. Außer die Produktionsleiter, die regelmäßig ihre Rundgänge machen und immer ein offenes Ohr für Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.
Viele Mädels und ausländiche Kollegen sind bei uns in der Produktion tätig, alle werden gleich behandelt !!!
Bei Not am Mann , muss man auch an anderen Anlagen aushelfen. Für mich persönlich ist es immer interessant und abwechslungsreich. Das mag nicht jeder.
Das die Firma sich noch sehr gut über Wasser halten kann, trotz der katastrophalen wirtschaftlichen Problemen
Ist nicht einmal bereit über Gehaltserhöhungen persönlich mit den Mitarbeitern zu besprechen
Den Gehalt erhöhen, da sich der Arbeitsmarkt extrem geändert hat und der Arbeitgeber nicht mehr am Zug ist sondern der Arbeitnehmer
Schöner, geräumiger Arbeitsplatz.
Verbesserung der Gesprächskultur, respektvoller Umgang durch Führungskräfte, gemeinsame Aktivitäten, mehr Lob an die Mitarbeiter
Entspannte und lockere Stimmung zwischen den Kollegen in meiner Abteilung
Viele Mitarbeiter waren nicht zufrieden, aufgrund hoher Stressbelastung
Urlaub muss lange im voraus beantragt werden, je nach Projekt gag es auch Tage mit langen Arbeitszeiten
Keine Weiterbildungsangebote
Kein zufriedenstellendes Gehalt, Sozialleistungen wurden geboten und Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Gegenseitiger Respekt in meiner Abteilung
Bequeme Drehstühle und große Schreibtisch
Schnelle Kommunikationswege
Die Ausbildung war echt Qualität top und hat mit dem Ausbilder auch Spaß gemacht
Kollegiale Zusammenhalt. Kurze Wege.
Leider verlassen zunehmend junge und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen. Es gibt zwar ein Nachwuchsführungskräfteprogramm aber man verpasst zu oft gute Leute zu halten. Der gute Unterbau schrumpf
Traut den jungen Leuten etwas zu. Jemand neues einzustellen ist nicht immer die beste Lösung.
Angenehm, nette Kollegen. Lockerer als man glaubt
Ist im Wandel. Neue Farben und Slogans. Ansprechend
37h Woche im Büro mit Zeiterfassung. Herausragend in der Region
Möglichkeiten sind da und Angebot wurde in den letzten Jahren auch erweitert
Textiltarif. Ausbaufähig
Spielt eine wichtige Rolle - schon immer
Super bei mir
Respektvoll
Kommt auf die Abteilung an
Angemessene Arbeitsausstattung. Keine Klimaanlage in heißen Sommern
Deutlich besser als in der Vergangenheit. Man versucht für Verständnis bei Entscheidungen zu werben und alle mitzunehmen
Großes Augenmerk
Abwechslungsreich und verantwortungsvoll
Zahlt pünktlich - leckere Kantine
Mangelhafte Kommunikation - Kein Plan - seit Jahren nur noch „Change Management“ - nach außen viel Tamtam mit neuen Farben und Slogans usw. was aber die Maschinen nicht füllt.
Neue Besen kehren nicht immer gut.
Sinkflug - keine Schichtsicherheit
Denke war mal Vorzeigefirma der Region - nun hat der Ruf schon einige sichtbare Kratzer
Hohe Krankheitsquote lässt oft Life-Planung nicht zu
Im Personalgespräch Weiterbildungen besprochen - und dann passiert nix
Textillohnniveau könnte sich mal deutlich verbessern
Eine Firma, die zu Weihnachten Personal freistellt, hat kein Sozialbewusstsein mehr, ist nur noch vom Kapital getrieben. Wäre früher undenkbar gewesen!
Echt krass gut - Ohne die Kollegialität würde man es schwer aushalten
Passt - Oldies sind die besten Buddies
Unterirdisch - Erfolge von andere werden für sich in Anspruch genommen, aber eigene Fehler werden nach unten durch gereicht - Vorgesetzte machen ja keine Fehler - da nützt auch die neue Fehlerkultur auf dem Papier nichts
Sicherheit und Ausrüstung passt gut - im Sommer zu heiss - im Winter zu kalt
Ist wohl nur den hohen Ebenen vorbehalten
Alle sind gleich - nur einige sind gleicher
Textil könnte interessanter sein, aber dafür muss die Firma auch Technik und Kohle zur Verfügung stellen
Ich habe dort über 2 Jahre gearbeitet ,leider durch bestimmte Probleme in meinem Leben habe ich aufgehört zu arbeiten .. obwohl ich mich wirklich gegenüber der Firma Sandler unfair verhalten habe ,haben sie mich dennoch mit respekt behandelt und so haben sich unsere Wege getrennt...
Wichtig ist
Die Firma Sandler steht 100 Prozent hinter jeden seine Mitarbeiter.
Ihr müsst nur eure Mund aufmachen und reden ,die Firma möchte nur das Beste für euch ..
Und das sagt eine ,der nicht mehr dort schafft..
Liebe Grüße an die Lager 3
Beste männer ❤️❤️
Sehr gut
Sehr gut
100prozent gerecht
Sehr gut
100 Prozent fair
Der Lohn kam immer Pünktlich, auch hat man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekommen. Das Unternehmen ist zudem sehr Umweltbewusst und hatten für alle Materialien separate Container.
So schlecht ist jetzt eig. nichts.
Es sollte mehr auf die MA´s eingegangen werden, es kam mir vor das zwischen höheren Vorgesetzten und der Geschäftsführung einfach vieles gut geredet worden ist, anstatt die Probleme anzukreiden, wenn es denn mal welche gab. Ansonsten kann ich jetzt nichts schlechtes sagen.
War immer recht lustig und man hat auch sehr gerne mal anderen geholfen und auch mal ne Stunde länger geblieben wenn der Schuh gedrückt hat. Werk 2 war bisher alles immer cool!
Image könnte besser sein, ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Ist gut gewesen und man relativ leicht Urlaub bekommen.
5 Sterne was Interne Weiterbildungen angeht, 1 - 2 wenn es um Meisterschule geht, da diese nicht bezahlt wird trotz langjähriger Zusammenarbeit und ständigen fragen und Willen zeigen. Außerdem sind schon sehr viele Meister im Betrieb.
Gehalt der Region gut angepasst wenn nicht sogar über dem Durchschnitt und immer Pünktlich.
Sehr gut!
Top!
Es wird darauf geachtet die Arbeiten für ältere einfacher zu Gestalten
War im großen und ganzen OK. Aber Verbesserungsvorschläge wurden teilweise nicht beachtet und oder nicht zugehört.
Arbeitsbedingungen waren sehr gut! Man muss erstmal woanders Arbeiten um zu merken was man verloren hat!
In der Abteilung gut.
Unter den MA`s sehr gut! Kannte es aber nur in meiner Abteilung.
Anfangs ja, aber nach 8 Jahren kommt natürlich nicht mehr hinzu.
So verdient kununu Geld.