Es macht keinen Spaß mehr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt und die sozialen Leistungen wie z.B. Dienstrad usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz wird nicht belohnt. Karrieremöglichkeiten werden durch Vorgesetzte eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter anhand ihrer Leistung zu bezahlen und zu entwickeln. Managementpositionen sorgfältiger zu vergeben. Den Vertrieb stärker ausbauen, statt abbauen, denn dadurch wird der Umsatz gemacht und nicht durch die Manager. Leistungsträger nicht zu verschleißen sonst sind die Guten bald alle weg und es bleiben nur noch Schwätzer.
Arbeitsatmosphäre
Sie war mal besser, aber die zunehmende Fluktuation und der Personalabbau in vielen Bereichen lässt Unruhe aufkommen. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte immer mehr Druck aufbauen, vor allem auf die Leistungsträger.
Image
Nicht mehr der Marktführer, sondern nur noch einer von vielen. Durch die Preispolitik und fehlenden Neuentwicklungen wird es immer schwieriger den Leaderstatus aufrechtzuerhalten. Der Kunde sollte wieder im Vordergrund stehen, aber man beschäftigt sich mehr mit sich selber um die Systeme mit Daten zu füttern. Kundenbesuche sind dabei eher zweitrangig.
Work-Life-Balance
Die Hauptlast wird auf die Leistungsträger verteilt und das führt auf Dauer zu einem erhöhten Verschleiß, währendessen es sich andere bequem machen.
Karriere/Weiterbildung
Leider zählt bei der persönlichen Entwicklung keine Leistung, sondern nur wie man sich bei seinen Vorgesetzten präsentiert. Man fragt sich wirklich, wie es manche Leute in die Managementebene geschafft haben.
Gehalt/Benefits
Hier muss definitiv mal etwas passieren. Lohnerhöhungen und tarifliche Erhöhung lassen schon lange auf sich warten. Der Inflationsausgleich wäre hier das Mindesteste was man verlangen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier wirklich Vorbildlich, jeder hilft jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Würde ich als gut einschätzen. Junge und ältere Mitarbeiter arbeiten gut zusammen. Wenn Stellen abgebaut werden, wird die alte Belegschaft zuerst gefragt, ob man sich einen frühzeitigen Ruhestand vorstellen kann und man bekommt dahingehend auch gute Abfindungsangebote.
Vorgesetztenverhalten
War mal viel besser, aber die alten Hasen gehen und die jungen Vorgesetzten versuchen auf Biegen und Brechen ihren Stil auf die Mitarbeiter zu projizieren, da sie nach oben glänzen wollen. Die freie Entfaltung des Mitarbeiters kommt hier einfach zu kurz. Hier müsste eine bessere Auswahl getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
War auch mal besser, aber wie ich schon sagte. Der Druck wird höher, da die Mitarbeiter fehlen und Leistungsträger extrem geschröpft werden.
Kommunikation
Ständiger Wechsel der Ziele und Strategie lässt die Kommunikation sehr planlos wirken.
Gleichberechtigung
Hier zählt mehr der Nasenfaktor und wie man mit seinem Vorgesetzten kann.
Interessante Aufgaben
Wenn man Engagement zeigt, findet man diese auch.