Sandvik Coromant DACH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenShaping the future together
Wer wir sind
Sandvik Coromant ist der Weltmarktführer für Werkzeuge, Werkzeuglösungen und Know-how in der metallbearbeitenden Industrie. Mit erheblichen Investitionen in Forschung und Entwicklung schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden einzigartige Innovationen und setzen neue Maßstäbe für die Produktivität. Unsere Kunden sind in der Automobil-, Luftfahrt- und Energieindustrie tätig.
Sandvik Coromant hat 7,900 Mitarbeiter und ist in 150 Ländern vertreten.
Wir sind Teil des Geschäftsbereichs Sandvik Machining Solutions innerhalb der globalen Unternehmensgruppe Sandvik.
Produkte, Services, Leistungen
Sandvik Coromant bietet erstklassige Produkte zum Drehen, Fräsen, Bohren sowie Werkzeughalter in Kombination mit einem breiten Prozess- und Anwendungswissen im Bereich der maschinellen Bearbeitung. Dies hat uns zum Marktführer in unserer Branche und geschätztem Partner unserer Kunden gemacht.
Perspektiven für die Zukunft
Wir machen den Wandel - die Welt durch Technik voranbringen
Wir sind Vordenker, angetrieben von unserer Leidenschaft, kontinuierlich intelligentere Lösungen zu entwickeln und wichtige Veränderungen zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, die Gesellschaft und den Planeten voranzubringen, indem wir Vorteile für alle unsere Stakeholder - unsere Kunden, unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinden - schaffen, die letztendlich zu einem Mehrwert für unsere Aktionäre führen.
Ziele der Nachhaltigkeit:
Von großen, umwälzenden Fortschritten bis hin zu kleinen, alltäglichen Verbesserungen - wir setzen unseren Sachverstand und unsere kooperative Arbeitsweise mit Kunden und Partnern ein, um widerstandsfähigere und stärkere Unternehmen aufzubauen.
Unsere Rolle ist klar:
Wir treiben Innovation und Digitalisierung voran, um Werte in großem Umfang zu erschließen, den Betrieb zu verbessern, sicherere Betriebsbedingungen zu schaffen und mit weniger mehr zu erreichen.
Durch unsere vielfältigen Teams, unsere starke Kultur und unsere Spitzenkompetenzen steigern wir die Produktivität, Effizienz und Nachhaltigkeit in einer Welt, die sich weiterentwickeln muss.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was Sandvik Coromant DACH über Benefits sagt
- Home Office, auch für Innendienstmitarbeiter
- Ausgedehnte Gleitzeit
- Vertrauensarbeitszeit für Außendienstmitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flache Hierarchien
- Mitwirkung in internationalen Teams
- Dienstradleasing
- Wir investieren in all unsere Mitarbeiter; deshalb gibt es bei uns ein gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsprogramm in allen Karriere- und Lebensphasen
- Kostenlose Sportkurse, Gesundheitschecks oder Informationsveranstaltungen zu verschiedenen Themen (Ernährung, Stressprävention, Rentenversicherung uvm.)
- Beratung und Hilfe bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen sowie weiteren Bereichen durch unseren Kooperationspartner PME Familienservice
- Ein besonderes Highlight: bei privaten Notfällen oder Ausnahmesituationen können Mitarbeiter bis zu 10 Tage Sonderurlaub zusätzlich zu Ihren regulären Urlaubstagen nehmen
- Unterzeichner der Charta für Vielfalt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Fokus!
Deshalb haben wir uns bewusst für eine Personalpolitik mit dem Fokus Health & Wellbeing entschieden. Wir streben dauerhaft eine Kultur an, in der:
- lebenslanges Lernen und Entwickeln selbstverständlich sind;
- in einer inklusiven Umgebung die Kraft jedes Einzelnen entfaltet wird;
- Führungskräfte die Potentiale der Individuen und Teams erkennen;
- ein globales Team der Innovatoren handelt;
- nachhaltig gewirtschaftet und fair entlohnt wird.
Mit unseren Angeboten wollen wir unsere Mitarbeiter aktiv unterstützen, ihre individuellen Lebensentwürfe zu verwirklichen und pflegen einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden, um auch deren Perspektive zum Thema Health & Wellbeing zu kennen.
Für unsere Aktivitäten und Angebote sind wir seit 2012 vom audit berufundfamilie zertifiziert. Seit 2021 sind wir außerdem Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In der Konzernstruktur von Sandvik Coromant ergeben sich verschiedenste, teils sehr individuelle Aufgabengebiete. Häufig entstehen Vakanzen in folgenden Bereichen:
Vertrieb
- Betriebswirtschaftlicher/ Technischer Hintergrund
- Kenntnisse im Bereich der Metallzerspanung
Produktion
- Studierte Ingenieure im Bereich Fertigung/ Metallzerspanung
- Zerspanungsmechaniker/ Maschinenbautechniker/ Meister Metall o.ä.
Verwaltungsbereich
- Bezug zu globalen Strukturen
Hier sind alle Vakanzen zu finden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sandvik Coromant DACH.
Für die Standorte Düsseldorf, Aachen und das Center Renningen
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Alica Babacz
Human Resources
Für die Produktionsstandorte Schmalkalden und Renningen
Franziska Huhn
Human Resources
Für den Standort Wien
Sylvia Kraft
Human Resources
Standorte
Sandvik Tooling Deutschland GmbH
Düsseldorf (Vertriebsgesellschaft)
Sandvik Coromant Center Renningen
Renningen (Showroom und Schulungscenter)
Sandvik Tooling Supply
Schmalkalden (Produktionsstätte)
Renningen (Produktionsstätte)
Sandvik in Austria Ges. m. b. H.
Wien (Vertriebsgesellschaft)
Sandvik AG Schweiz
Luzern (Vertriebsgesellschaft)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet eine wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die fairen Arbeitsbedingungen und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance ist super und wird bewusst gefördert, und es gibt viele Benefits, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Offenheit, internationales Arbeitsumfeld, am Puls der Zeit, moderner Arbeitgeber, respektvollen Umgang untereinander, Wertschätzung für ausgeübte Arbeit
Unterstützung bei allen Themen. Das On Boarding durch HR, den Vorgesetzten und einem "Buddy", der einen am Anfang, wen nötig bei vielen Themen hilft.
Weiterbildung und sich entwickeln wird unterstützt und gefördert
Firmenkultur und Handlungsspielraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Behandlung durch Teamleiter.
Es gibt wie überall auch negative Punkte, aber es gibt nichts was im Vergleich zu anderen Unternehmen besonders negativ hervorsticht!!
Es gibt nicht viel Schlechtes. Manche Managemententscheidungen sind nicht nachvollziehbar, besonders in wirtschaftlich schwierigen Situationen. Aber es ist klar, dass dann auch mal unbeliebte Entscheidungen getroffen werden.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht honoriert.
durch viel Systempflege geht etwas die Zeit beim Kunden verloren
Verbesserungsvorschläge
Geschulte Teamleiter einstellen nicht Leute die nur durch bekannte zum Teamleiter werden.
Viele Restrukturierungen, oftmals wechselnde Ansprechpartner, da weiß man manchmal nicht wer für was zuständig ist. Mehr Kontinuität wäre hier wünschenswert. Trotz Sparkurs auch mal wieder persönliche Treffen mit dem Team oder der lokalen Organisation ermöglichen.
Die Mitarbeiter anhand ihrer Leistung zu bezahlen und zu entwickeln. Managementpositionen sorgfältiger zu vergeben. Den Vertrieb stärker ausbauen, statt abbauen, denn dadurch wird der Umsatz gemacht und nicht durch die Manager. Leistungsträger nicht zu verschleißen sonst sind die Guten bald alle weg und es bleiben nur noch Schwätzer.
Lokale Gegebenheiten beachten
Konzept für High-Potentials! Sonst sind sie alle weg und es bleiben nur noch die, die bleiben müssen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sandvik Coromant DACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Tolle Teams & Kollegen
Jeder hilft jedem nach Möglichkeit
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann.
Besser ginge es nicht
Starker Zusammenhalt, jedoch ist die schlechte Stimmung innerhalb der Teams sehr zu spüren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sandvik Coromant DACH ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, die Informationsflut macht es aber schwer, die wichtigen Dinge für sich herauszufiltern. Und manche wichtigen Dinge werden wiederum nicht ausreichend kommuniziert.
Ständiger Wechsel der Ziele und Strategie lässt die Kommunikation sehr planlos wirken.
Nur das notwendigste wird kommuniziert
Ist manchmal etwas zäh, bis man entsprechende Informationen bekommt, die man benötigt
Kommunikationskette von oben nach unten ist sehr ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Da internationales Unternehmen, viele Möglichkeiten
Weiterbildungsangebote sind super
Es gibt so viele Weiterbildungs Möglichkeiten und auch Trainings, die man für seine Persönliche Entwicklung duchführen kann. Ebenso wird man von der HR Abteilung und den Vorgesetzten bestens unterstützt, um seine Entwicklungspläne stetig zu erweitern und jährlich anzupassen.
Niemand steht einem im Weg, man wird proaktiv unterstützt. Manchmal fehlen Optionen aber sobald sich etwas ergibt sind alle Türen offen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal schon fast zu viele.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sandvik Coromant DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sandvik Coromant DACH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sandvik Coromant DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sandvik Coromant DACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.