Zu gehen war nur eine logische Konseqenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Überstunden erwartet und gefordert werden. Es ist dem Arbeitgeber egal, ob man Familie hat. Die Überstunden werden nicht bezahlt. Man bekommt statt dessen zu hören, das man zufrieden sein kann, man habe ja schließlich auch einen Firmenwagen. Ein Firmenwagen ist ja wohl standard, wenn man im Außendienst arbeitet. Das bieten andere Homecarerer auch!
Arbeitsatmosphäre
Es werden im Vetrieb nur Umsätze gefordert. Für 1 Wundversorgung fährt man teilweise 180 Kilometer....da ist der halbe Tag weg. Und dann soll man seine Umsätze bringen, obwohl man mehr auf der Straße unterwegs ist.
Kommunikation
Die Kommunikation findet so statt, dass man kontrolliert wird. Echte Hilfestellung gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Außendienstlern ist okay.
Work-Life-Balance
Viele Kilometer muss man fahren, da die Versorgungsgebiete zu groß abgesteckt sind. So weiß man nie, wann man zu Hause ist, da man oft im Stau steht. Die Familie zu Hasue wartet....und wartet
Vorgesetztenverhalten
Außer Druckmache gab es keine echte Hilfestellung
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist vielseitig, aber trotzdem fast immer das Gleiche
Gleichberechtigung
Da gibt es nicht viel zu ktitisieren. Alleinstehende mit Kindern werden nicht so gerne eingestellt. Die brauchen feste Arbeitszeiten und das gibt es bei Sanimed nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
okay...
Gehalt/Sozialleistungen
Man geht lediglich für ein normales Krankenschwesterngehalt arbeiten! Für Umsätze gibt es keine Provision. Deshalb fühlt man sich auch nicht besonders motiviert.
Image
In der Logistik läuft vieles schief. Die Ware kommt oft zu spät, oder falsch geliefert. Der Bereich Rehatechnik ist ein reines Chaos. Zu wenige Mitarbeiter, welche ganz Deutschland versorgen sollen! Überstunden werden von der Firma erwartet. Die Überstunden werden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden ab und zu interne Weiterbildungen angeboten. Außerhalb der Firma wenige....denn die Kosten Geld.