Familiengeführtes mittelständiges Unternehmen ohne Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensichere Branche, Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum bis keine Weiterentwicklungspotenziale, junge Kollegen werden kaum gefördert, rudimentäre Geschäftsprozesse, bei unseriösem und primitiven Verhalten sowie bei ständigen störenden Privatunterhaltungen der Kollegen am Arbeitsplatz wird von den Führungskräften bei Mitarbeitern mit einigen Jahren Firmenzugehörigkeit bewusst weggesehen.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen, kindische Lästereien und damit verbundene Unruhen unterbinden, Nachwuchs fördern, Unternehmensattraktivität durch mehr Innovationen steigern, Coronamanagement verbessern, vertrauen in die Mitarbeiter erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Ein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist unvorstellbar, jeder ist sich selbst am nächsten. Über Kollegen beschweren und indirektes Mobbing ist an der Tagesordnung. Oberflächlich kommt man jedoch mit einigen Kollegen gut aus und kann sich in den Pausen auch über privates unterhalten. Aufgrund Corona ist die Atmosphäre angespannt. Einige wenige Unruhestifter vergiften das Klima, die Führungskräfte schauen zu...
Kommunikation
Kunden bekommen Veränderungen oft vor den eigenen Mitarbeitern mit. Vor allem personelle Veränderungen werden kaum kommuniziert, selbst wenn es sich um die eigene Abteilung handelt.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Geschäftsführung über Kollegen zu lästern um sich einen Vorteil zu verschaffen ist an der Tagesordnung. Man lernt mit der Zeit seine Gedanken für sich zu behalten. Oft findet ein Kampf Abteilung gegen Abteilung statt welcher oft bei der Ausstellungsabteilung endet.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell. Im Telefonverkauf/ in der Ausstellung gibt es einen Dienstplan bei welchem man seine eigenen Wünsche äußern darf.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Seinem Vorgesetzten etwas "anvertrauen" ist mehr als riskant. Dies wird oft direkt an Kollegen oder direkt an die Geschäftsleitung weitergeleitet. Die Entscheidungsfreiheiten der Abteilungsleiter sind überschaubar, ohne die Geschäftsführung wird keine halbwegs wichtige Entscheidung getroffen.
Gleichberechtigung
Frauen / Männer Verhältnis einigermaßen ausgeglichen, auch wenn man sich als Frau von den älteren männlichen Kollegen etwas belächelt fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist umso mehr hat man zu sagen. Die Frage ist wie der Umgang mit den jungen Kollegen ist....
Arbeitsbedingungen
Katastrophales Management in Coronazeiten. Das Großraumbüro ist voll obwohl Home office absolut möglich ist! Maximal 10% aller Kollegen im Büro dürfen im Home office arbeiten (Abteilungsleiter...). Im Sommer geht man im Büro fast ein (keine Klimaanlage). Aufgrund des Lärmpegels wurden Schallschutzwände aufgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Sanitär Bez punktet nicht mit monetärer Attraktivität. Die meisten Jobs sind Sachbearbeiterpositionen und werden auch entsprechend bezahlt. Größere Gehaltssprünge fast unmöglich. Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Image
Nach außen hui....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden und werden nicht unterstützt. Es gibt keinen "Karriereweg" mit Aufstieg oder Beförderung. Die Positionen der Abteilungsleiter sind für viele Jahre besetzt. Falscher Arbeitgeber wenn man Karriere machen möchte.