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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, die Geschäftsleitung kennt Ihre Mitarbeiter mit Namen und hat auch mal Zeit für ein persönliches Wort. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen
Krisensichere Branche, Gleitzeitmodell
Geschäftsführung ist fair
Jeder Mitarbeiter hat in seinem Aufgabenbereich Freiräume, seine Aufgaben individuell zu lösen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum bis keine Weiterentwicklungspotenziale, junge Kollegen werden kaum gefördert, rudimentäre Geschäftsprozesse, bei unseriösem und primitiven Verhalten sowie bei ständigen störenden Privatunterhaltungen der Kollegen am Arbeitsplatz wird von den Führungskräften bei Mitarbeitern mit einigen Jahren Firmenzugehörigkeit bewusst weggesehen.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen, kindische Lästereien und damit verbundene Unruhen unterbinden, Nachwuchs fördern, Unternehmensattraktivität durch mehr Innovationen steigern, Coronamanagement verbessern, vertrauen in die Mitarbeiter erhöhen
Ein größerer oder weiterer Sitzplatz im Freien für die Pause wäre schön. Gerne auch mit Dach.
Seine Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr überdachte Sitzgelegenheiten draussen
Eine Klimaanlage wäre super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sanitär-Bez ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut gegeben! Überstunden werden nicht gefordert aber wenn welche gemacht werden müssen können diese auch wieder abgefeiert werden. Abteilungen regeln Arbeitszeiten, Urlaub bzw. Überstunden selbst untereinander. Auf familiäre Situationen wird Rücksicht genommen.
Gleitzeitmodell. Im Telefonverkauf/ in der Ausstellung gibt es einen Dienstplan bei welchem man seine eigenen Wünsche äußern darf.
Überstunden werden nicht gefordert, und wenn mal welche gemacht werden, gibt es Freizeitausgleich. Flexibles Arbeitszeitmodell.
Durch Gleitzeit ist es jedem möglich, seine Arbeitszeit anzupassen, sofern es mit den Kollegen abgesprochen ist. Überstunden werden auf einem individuellen Stundenkonto gesammelt und können in Freizeit gewandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitär-Bez ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kunden bekommen Veränderungen oft vor den eigenen Mitarbeitern mit. Vor allem personelle Veränderungen werden kaum kommuniziert, selbst wenn es sich um die eigene Abteilung handelt.
Kommunikation Fehlanzeige, Probleme im betrieblichen Ablauf werden ignoriert und verlaufen im Sande, Hauptsache der Rubel rollt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefordert aber gefördert wenn es für die Firma Sinn macht. Innerbetriebliche Weiterbildung und Schulung individuell für Abteilungen könnte verbessert werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt wie in einem Betrieb in dieser Größe üblich.
Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden und werden nicht unterstützt. Es gibt keinen "Karriereweg" mit Aufstieg oder Beförderung. Die Positionen der Abteilungsleiter sind für viele Jahre besetzt. Falscher Arbeitgeber wenn man Karriere machen möchte.
Weiterbildung gibt es nur wenn Sie der Firma von Nutzen sind.
Die Leitungspositionen sind durch in der Firma ausgebildete langjährige Mitarbeiter besetzt.
Ein Großteil der Mitarbeiter ist mehr als 20 Jahre in der Firma. Das spricht für sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitär-Bez wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sanitär-Bez besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitär-Bez als eher traditionell.
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