Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sanitär Ehlers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angeblich sollen keine Überstunden gemacht werden, weil eh keine Möglichkeit abzufeiern, tatsächlich kommen nach Feierabend passiv aggressive Sprachnachrichten, die einem einreden sollen, man wäre faul weil man nicht jeden Tag bis 18 Uhr in der Firma ist...
Teils teils, manche sind gut, manche lassen kein gutes Haar, weder an Kollegen, noch an Geschäftsleitung...
Nach vorne freundlich und direkt und ehrlich, die Wahrheit ist leider eine andere...
Über Kollegen wird von zu alt, zu unfähig, zu jung, zu ahnungslos, etc läßt vermuten das so auch über einen selbst geredet wird.
Ehr wenige, gefordert wird intransparent und rückständig zu arbeiten, Kunden oder Mitarbeiter die nach zb Herstellervorgaben oder ARDT oder Beraten werden, sind ausdrücklich nicht erwünscht.
Unorganisiert, Panikanfällig, Konfus