Aussen Hui - innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Einrichtung zwar nicht Mitarbeiterwünschen entsprechend aber immerhin modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht transparente Hierarchien.
Betriebsklima unterstes Niveau.
Fairness und Rechtsempfinden sind Fremdwörter.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zum Schutz der Mitarbeiterrechte.
Konservatives Denken der modernen Einrichtung anpassen.
Den Mitarbeitern weniger mit den Anwälten beeindrucken dafür mehr mit Menschlichkeit begegnen.
Arbeitsatmosphäre
- Keine Beschwerde ist Lob genug
- Fairness ist ein Fremdwort
- Arbeitsklima unterstes Niveau
- Mobbing wird nicht unterbunden, eher gefördert
- Entscheidungen werden ohne Zustimmung der Mitarbeiter durchgesetzt
- Bei Mitarbeitergesprächen wird der Mitarbeiter als Idiot dargestellt
Kommunikation
- keine Informationsweitergabe über Erfolge und Lob.
- Kritik und negative Informationsweitergabe funktioniert tadellos.
Kollegenzusammenhalt
- Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsabhängig.
- Ehrlichkeit ist ein Fremdwort (Kollegen schwärzen sich Gegenseitig an)
- Umgang miteinander ist stark von der Beliebtheit und der Übernahme der Masse an Arbeit abhängig.
Work-Life-Balance
- work life balance ist für diese Firma uninteressant
- Es herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzte schauen bei Mobbing weg
- Es existieren keine klaren Zielvorgaben für die Mitarbeiter. Kommunikation sehr dürftig.
- Entscheidungen werden im Top-Down verfahren getroffen. Der Mitarbeiter hat nur die Wahl "Friss oder Stirb"
Interessante Aufgaben
-höchst ungerechte Arbeitsbelastungsverteilung
-Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist Abhängig von der Verteilung der Arbeitsbelastung. Da Verteilung der Arbeitsbelastung ohne strategischen Hintergrund erfolgt kann keine Ausgestaltung der einzelnen Arbeitsfeldern stattfinden obwohl viele interessante Aufgabengebiete vorhanden.
Gleichberechtigung
- Fachkräfte werden nicht geschätzt
-Der Mitarbeiter ist eine Nummer
- es existiert keine Gleichberechtigung oder fairness
Umgang mit älteren Kollegen
-45+ haben geringere Arbeitsbelastung
- Fortbildungen mit Rückzahlungsklauseln die unterschrieben werden müssen.
- Weiterbildungsmaßnahmen stehen nicht jedem gleichermaßen zur Verfügung
Arbeitsbedingungen
-Neue Räumlichkeiten die optisch und technisch schön und modern sind.
-Wasser kostenlos für die MA zur Verfügung gestellt
-Kaffee kostenpflichtig für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt
-Arbeitsräumlichkeiten ohne Klimatisierung
- Mitarbeiter hatten keinen Einfluss in Ausstattung der Räume
- Lärmpegel an der Grenze des Erträglichen.
- Belüftung ist grenzwertig vor allem bei hohen Temperaturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- kein Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehaltshöhe in oberer Region jedoch nicht nach Leistung.
- keine Sozialleistungen
- Reguläre Gehälter werden pünktlich bezahlt
- keine Auszahlung von Lohnerhöhungen
- keine korrekte Auszahlung von vereinbarten Provisionen
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
Image
Aussen Hui - innen Pfui!
- Es existiert kein einziger Mitarbeiter der gut über die Firma spricht.
Karriere/Weiterbildung
- je Redegewandter man ist desto größere Karrierechancen hat man völlig unabhängig von Leistung und Arbeitseinsatz
- Persönlichkeitsentwicklung nicht möglich